Rejii Hayes bieži tiek rādīts labāko finanšu direktoru sarakstos kā stratēģisks līderis, kurš ir prasmīgs darījumu veikšanā, vairāku ieinteresēto personu pārvaldībā un izaugsmes veicināšanā. Personāla atlases speciālisti apgalvo, ka viņš ir izrādījis vadību, pildot iepriekšējos pienākumus publiski tirgotos uzņēmumos, piemēram, ITC un Exelon, kā arī agrāk savā karjerā tādos uzņēmumos kā Lazard un Banc of America Securities.
Hejs, kurš nesen tika nosaukts Forbes 2022 izpilddirektors Next sarakstu ar līderiem, kas varētu vadīt dažus no Amerikas lielākajiem uzņēmumiem, apsēdās ar Forbes lai runātu par savu karjeru, nozari un to, kas ir viņa radars kā nākamais traucēklis uzņēmējdarbībā.
Bijušais investors baņķieris ieņēma vairākas vadošas lomas finanšu jomā visā enerģētikas nozarē, pirms pievienojās CMS Energy apmēram pirms pieciem gadiem. "Ceļš ir nekas cits kā lineārs," saka Hejs, bijušais koledžas futbolists, kurš kādreiz sapņoja par profesionālu spēli. "Es joprojām domāju, ka kādā brīdī Mančestras "United" varētu piezvanīt, lai noskaidrotu, vai es varētu spēlēt ar kreiso aizsargu."
Mūsdienās Hejs koncentrējas uz dekarbonizāciju un pāreju uz tīriem enerģijas pārejas veidiem. No 12 ogļu vienībām 2016. gadā, CMS Energy ir uz pareizā ceļa, lai līdz 2025. gadam vairs nebūs ogļu. Hejs saka, ka tas ir viens no ātrākajiem ogļu ieguves avotiem vertikāli integrētiem komunālajiem pakalpojumiem valstī, “tas samazinās mūsu oglekļa pēdas nospiedumu. par 60%.» Lai gan uzņēmums iegulda lielus līdzekļus saules un vēja stacijās, izaicinājums ir uzticamas enerģijas uzturēšana.
Un kāpēc finanšu direktors domā par dekarbonizāciju? Pirmkārt, darbs ir vairāk nekā peļņas nodrošināšana akcionāriem. "Ieinteresēto pušu pārvaldības perspektīva tagad ir daudz plašāka," saka Hejs, kurš koncentrējas uz "klientu, kolēģu un investoru personīgo svēto trīsvienību, ko uzņēmums dēvē par trīskāršu cilvēku, planētas un peļņas līniju".
Mailsa Deivisa fans, kurš klausās džezu, gatavojoties zvaniem un valdes sanāksmēm, Hejsam ir Arta Keina ikoniskā dziesma. Lieliska diena Hārlemā — 1958 džeza grandu fotogrāfija uz viņa mājas biroja sienas.
Hejs jūtas priviliģēts būt par paraugu citiem melnādainajiem profesionāļiem un nopietni uztver ar to saistītos pienākumus. Viņš smeļas iedvesmu no Walgreens izpilddirektora Roza Brūvera, kurš viņam teica, ka viņa uzskata to par privilēģiju, godu un pienākumu iet pēc iespējas augstāk korporatīvajā dzīvē, lai iedvesmotu citus. No bijušā American Express izpilddirektora Kena Čeno viņš uzzināja, cik svarīgi ir ticēt jūsu pārdotajam produktam. Viņš arī apbrīno Kenu Freizeru, Merck izpildpriekšsēdētāju un bijušo izpilddirektoru, par to, ka viņš izmantoja savus panākumus un ietekmes spēku, lai radītu iespējas nākamajai dažādu vadītāju paaudzei. Kad Freizers nesen Hārvardas absolventu pasākumā tika jautāts par biznesa pamatojumu daudzveidībai, Hejs saka: "Viņš atbildēja: "Es neatceros, ka būtu dzirdējis biznesa argumentāciju par status quo".
Attiecībā uz savu padomu tiem, kas vēlas virzīties uz augšu, Hejs saka: "Jums ir jāparāda kompetence, darba ētika un godīgums." Viņam kompetence ir saistīta ar pastāvīgu vēlmi mācīties, un darba ētika ir saistīta ar gudru, nevis tikai smagu darbu. Pats galvenais, viņš piebilst, ka tas nav par jums. Kā viņš saka: "Labākie vadītāji, kurus esmu saticis, zina, kā motivēt cilvēkus."
Avots: https://www.forbes.com/sites/dianebrady/2022/12/05/cms-energy-cfo-rejii-hayes-the-c-suite-interview/