Koalīcijas mērķis ir līdz 2027. gadam izbeigt darba samaksas atšķirības starp dzimumiem uzņēmumiem pirms IPO

Jauna koalīcija ar nosaukumu Organizations for Pay Equity Now vai OPEN Obligāti, kas tika uzsākta otrdien ar mērķi līdz 2027. gadam novērst atšķirības starp dzimumiem atalgojumā starp uzņēmumiem pirms IPO.

Saskaņā ar OPEN Imperative koalīcijai ir pievienojušies vairāk nekā 200 dibinātāju, vadītāju un investoru. Dalībnieku jaunizveidotie uzņēmumi un riska kapitāla uzņēmumi ietver digitālo dāvanu karšu uzņēmumu Prezze, hipotekāro kredītu izsniedzēju Landed, ziņu dienesta konsultāciju firmu Hearken un tikko publisko Nākamās durvis, apkaimē balstīta sociālo tīklu platforma.

"Tas, kas ir tik aizraujošs darbā ar uzņēmumiem pirms IPO, ir tas, ka tie ir visstraujāk augošie uzņēmumi pasaulē," pirmdien diskusijā sacīja OPEN Imperative vadītāja Emīlija Svīta.

"Tie ir nākamie vadītāji un lielāku uzņēmumu dibinātāji, un, ja viņi var sākt izmantot šo praksi jau no paša sākuma, tas turpinās augt kopā ar uzņēmumu un turpinās ietekmēt," piebilda Svīts.

OPEN Imperative dalībnieki apņemas pirmajā grupas darbības gadā samazināt darba samaksas atšķirības starp dzimumiem par 60%. Iniciatīva nodrošinās dalībniekiem konfidenciālu auditu par biedru dzimumu atalgojuma vienlīdzību.

Piekļuve datiem par kompensācijām ir šķērslis, lai novērstu sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirības, kuras visbiežāk min uzņēmumu vadītāji, norāda OpenComp aptauja 500 jaunuzņēmumu izpilddirektori, finanšu direktori un personāla vadītāji.

"Atklājiet plaisu, lai jūs faktiski varētu aktivizēt dažas izmaiņas," sacīja OPEN Imperative dibinātājs un OpenComp izpilddirektors un līdzdibinātājs Thanh Nguyen. "Kad jūs apglabājat datus vai nemeklējat datus, jūs ar tiem neko nedarīsit."

Citas paraugprakses, kas tika apspriestas pirmdienas paneļa laikā, ietver atalgojuma diapazonu iepriekšēju kopīgošanu un kandidātu nejautāšanu par algu vēsturi. 

Paziņojums otrdien sakrīt ar š.g Vienādas algas diena ASV Simboliskā diena atzīmē, cik tālu gadā sievietēm būs jāstrādā, lai nopelnītu to, ko vīrieši nopelnījuši iepriekšējā gadā.

Sievietes ASV nopelnīja 83 centus par katru vīriešu dolāru 2020. gadā, saskaņā ar Census Bureau datiem par pilnas slodzes, visu gadu strādājošiem darbiniekiem vecumā no 15 gadiem. Sadalot pēc rases un etniskās piederības, krāsainās sievietes piedzīvo vēl lielākas algu atšķirības. AAUW.

Ja koalīcija sasniegs savu mērķi samazināt darba samaksas atšķirības par 60%, Vienlīdzīgas atalgojuma diena tās biedriem varētu pārcelties uz 31.gada 2023.janvāri, kas ir par 43 dienām ātrāk nekā šogad.

Taisnīga atlīdzība “palīdz noturēt darbiniekus, palielina produktivitāti, palielina nemateriālo gribu starp darbiniekiem un darba devējiem,” sacīja K. Nikola Meisone, OPEN Imperative konsultatīvās padomes locekle un Sieviešu politikas pētījumu institūta prezidente un izpilddirektore. "Tātad tas patiešām ir ieguvējs gan darba devējiem, gan darbiniekiem."