Coinbase izpilddirektors pēc lūgumraksta par vadības maiņu liek darbiniekiem atkāpties, ja viņi netic labākajiem vadītājiem

Tika teikts, ka anonīmo lūgumrakstu iesniedza darbinieki, un tajā tika lūgts "balsot neuzticības izteikšanu", kas atbrīvotu no amata galvenās darbības direktores Emīlijas Čojas, galveno produktu nodaļas vadītāju Surojitu Čaterdži un galveno darbinieku L.Dž.Broku. Viņi tika uzskatīti par "ievērojamākajiem vadītājiem, kuri ir īstenojuši plānus un idejas, kas ir noveduši pie apšaubāmiem rezultātiem un negatīvas vērtības", tostarp pretrunīgi vērtēto darbības rezultātu pārbaudes sistēmu un pieeju darbā pieņemšanai. Lūgumraksta iesniedzēji apšaubīja Coinbase “agresīvās” darbā pieņemšanas ambīcijas, kā arī tās lēmumu atcelt piedāvājumus, kas izraisīja negatīvu publicitāti.

"Man likās, ka tas ir slims joks": Viņi atteicās no citiem darba piedāvājumiem strādāt Coinbase un tagad ir bezdarbnieki

Savukārt Ārmstrongs tviterī ironizēja, ka ir “nedaudz aizvainots”, ka nav iekļauts to vadītāju sarakstā, kurus lūgumrakstu iesniedzēji cer sagaidīt nomaiņu.

Tomēr kopumā viņš uzskatīja petīciju par "ļoti stulbu vairākos līmeņos", norādot, ka darbiniekiem nevajadzētu strādāt uzņēmumā, ja viņi neuzticas tā vadītājiem, un sakot, ka, lai gan atsauksmes ir apsveicamas, Coinbase "kultūra ir slavēt sabiedrībā. , un kritizēt privāti.

Pēc Ārmstronga domām, cilvēka psiholoģija padara to tikko “cilvēki vēlas sākt rādīt ar pirkstiem un atrast kādu vainīgo”, un attālinātā darba tendence ir sarežģījusi lietas, liekot cilvēkiem justies mazāk saistītiem vienam ar otru.

"Fiziskā atdalīšana katru dienu var veicināt šo neveselīgo mentalitāti mēs pret viņiem," viņš rakstīja. "Cilvēki aizmirst, ka esam vienā komandā."

Viņš apsūdzēja “noplūdes” un īpašu uzmanību veltīja runām par Dot Collector — veiktspējas pārskatīšanas rīku, kas ļauj cilvēkiem sniegt reāllaika atsauksmes darba laikā. Maija The Information ziņojumā teikts, ka Coinbase testē rīka versiju, kas ļaus cilvēkiem novērtējiet, kā viņu kolēģi un vadītāji demonstrē uzņēmuma vērtības darba dienas laikā.

Ārmstrongs piektdien sociālajā tīklā Twitter sacīja, ka Coinbase “gadu gaitā ir pārbaudījusi daudz dažādu HR rīku/pārdevēju” un divas komandas izmantoja Dot Collector, iespējams, ceturtdaļu. Uzņēmums “atklāja, ka cilvēki to neizmantoja, un, kad viņi to izdarīja, lielākā daļa atsauksmju bija pozitīvas”.

Ārmstronga pavediens ietvēra vairākus ieteikumus, ka tie darbinieki, kuri sliecas publiski kritizēt uzņēmuma politiku vai nopludināt informāciju, būtu piemērotāki, lai atrastu darbu citur.

Tā nav pirmā reize, kad Ārmstrongs mudina darbiniekus meklēt izeju. 2020. gadā, kad notika protesti saistībā ar Džordža Floida nogalināšanu, ko veica policisti, Ārmstrongs sīki izklāstīja savu politiku pret sociālo aktīvismu Coinbase un mēģinājumiem izvairīties no politikas apspriešanas darbavietā, un lūdza visus darbiniekus, kuri nebija ievērojuši šo politiku, atmest darbu. To izdarīja vismaz 60 darbinieki.

Coinbase nesen ieviesa darbā iesaldēšanu, kas ietvēra jau pieņemto piedāvājumu atcelšana. Uzņēmumā 4,948. martā strādāja 31 darbinieki, kas ir gandrīz trīs reizes vairāk nekā gadu iepriekš.

Coinbase pārstāvis atteicās no papildu komentāriem. Coinbase akcijas beidza piektdienas sesiju par 7.9% un pēdējo trīs mēnešu laikā ir zaudējušas 66% S&P 500
SPX,
-2.91%
ir samazinājies par aptuveni 8%.