Koledžas ir nometot SAT. Juridiskās skolas ir atmetot LSAT. Un tagad darbavietās samazinās bakalaura grādi, un eksperti uzskata, ka šogad tam vajadzētu kļūt par normu.
2023. gadā galvenā uzmanība tiks pievērsta uz prasmēm balstītai pieņemšanai darbā, nevis uz grādu prasībām — vismaz veiksmīgos uzņēmumos, prognozē pētniecības padomdevēju un konsultāciju uzņēmums Gartner. saraksts no deviņām labākajām darbavietu prognozēm gadam. Uzņēmumiem ir jāpaplašina un jādažādo savs talantu klāsts, lai paliktu virs ūdens, Gartner skaidro, pateicoties viņu centieniem apmierināt talantu vajadzības, izmantojot tradicionālākas darbā pieņemšanas stratēģijas un darbinieku arvien nelineārākas karjeras iespējas.
"Lai 2023. gadā ieņemtu svarīgas lomas, organizācijām būs ērtāk novērtēt kandidātus, pamatojoties tikai uz viņu spēju veikt šo lomu, nevis pēc akreditācijas datiem un iepriekšējās pieredzes," rakstīja Gārtners.
Tas varētu izskatīties kā tieša sazināšanās ar kandidātiem no netradicionālas izcelsmes, kuri, iespējams, nav pieteikušies citādi, vai “relaksējoša” grāda vai iepriekšējās pieredzes prasības.
Daži uzņēmumi jau ir ceļā uz to. Fortune 500 uzņēmumi, tostarp google, IBM, un Manzana, ir izvairījušies no savām ilggadējām grāda prasībām. Tas parāda: 2022. gada novembrī tikai 41% ASV darba sludinājumu bija nepieciešams bakalaura grāds. analīze no domnīcas Burning Glass Institute. Tas ir mazāk nekā 46% 2019. gada sākumā.
Jau 2016. gadā IBM ieviesa terminu “jauni apkakles darbi”, lai aprakstītu lomas, kurām nepieciešamas noteiktas prasmes, nevis konkrēts grāds. Laikā no 2011. gada līdz 2021. gadam uzņēmuma darba vietu saraksts, kurām bija nepieciešams četru gadu grāds, samazinājās no 95% līdz 50%. Džinnija Romtija, toreizējā IBM izpilddirektore, teica Laime Izpilddirektors Alans Marejs, ka darbā pieņemšana, kurai nav grāda iegūšanas, veicās tikpat labi kā doktora grāda ieguvēji.
Gartners savās prognozēs nav vienīgais. Nākamajā darba laikmetā prasmes būs prioritātes, nevis ciltsraksti, LinkedIn viceprezidents Anēšs Ramans un Jobs for the Future viceprezidents Cat Ward. rakstīja komentārā par Laime šonedēļ.
Vairāk nekā 70% darba vietu ir nepieciešams koledžas grāds, kas ir tikai 50% amerikāņu. Pagājušā gada martā LinkedIn uzsāka rīku komplekts, kas pieteikšanās procesa laikā uzsver kandidātu prasmes. Paziņojumā tika norādīta prasmju pieeja kā “atslēga, lai virzītos uz nākamo Lielās pārkārtošanas posmu”.
“Kas ir labs zosam…”
Tādās neskaidrs laiks, Kad darbinieki un priekšnieki Pastāvīgi iet uz pirkstiem, spēcīgi, adaptīvi līderi veikli grozīsies, LinkedIn izpilddirektors Raiens Roslanskis sacīja. Hārvardas biznesa apskats novembrī.
Pirms gadiem algotajiem vadītājiem nebija labāka veida talantu novērtēšanai kā pēc darba vēstures, ciltsrakstiem vai to, ko viņi zināja, teica Roslanskis. "Bet, kad darba tirgus virzās daudz ātrāk, mums patiešām ir jāizdomā kaut kas, uz ko koncentrēties, un šī alternatīvā, elastīgā, pieejamā ceļa pamatā patiešām būs prasmes."
Iespējams, ka arī darbiniekiem būs jāpagriežas, jo īpaši attiecībā uz ļoti pieprasīti pilnībā attālināti darbi. Ja lomas varētu veikt ikviens visā pasaulē, izredzes ir labas, uzņēmums galu galā ārpakalpojumu sniedzējiem, kur tos var aizpildīt par daudz zemākām izmaksām, MIT Sloan School of Management darba un organizācijas studiju docente Anna Stensberija teica Laime. Citiem vārdiem sakot, jūsu attālais darbs varētu tikt nodots kādam citam. Vēl jo vairāk darba ņēmējiem rūpīgi jāuzrauga iespējas uzlabot prasmes.
Bet atteikšanās no ciltsrakstiem un prasmēm galu galā ir taisnīgāka, kas ir noderīga gan darba meklētājiem, gan biznesam. Pēc tam, kad General Motors no daudziem sarakstiem noņēma prasības par grādu, Telva McGruder, tās galvenā daudzveidības, kapitāla un iekļaušanas amatpersona, teica Fortūna's Fils Vahba, grādi nav “obligāti galvenais un beigu rādītājs kāda potenciālam”.
Grādi daudziem amerikāņiem ir nepieejami, un tiem nevajadzētu būt obligātiem, lai iegūtu ekonomisko drošību, sacīja Google globālo lietu prezidents Kents Vokers, rakstīja: 2020. gadā. "Mums ir vajadzīgi jauni, pieejami darba apmācības risinājumi — no uzlabotām profesionālajām programmām līdz tiešsaistes izglītībai, lai palīdzētu Amerikai atgūties un atjaunoties."
Ņemot vērā ekonomikas perspektīvas 2023. gadā lielākajai daļai uzņēmumu atveseļošanās un atjaunošana var nebūt slikta ideja.
Šis stāsts sākotnēji tika rādīts vietnē Fortune.com
Vairāk no Fortune:
Sanfrancisko skārusi tik spēcīga "brutāla" vētra, ka meteorologs saka, ka tā ir "viena no ietekmīgākajām", ko viņš jebkad redzējis.
Kā īpaši bagātie izkļūs no lejupslīdes? 1,200 investoriem 130 miljardu dolāru vērtībā ir viena liela stratēģija
Vainot Damara Hemlina sirdsdarbības apstāšanos COVID vakcīnas dēļ ir “mežonīgi un bezatbildīgi spekulatīvi”, saka eksperts
Meganas Mārklas patiesais grēks, ko britu sabiedrība nevar piedot, un amerikāņi to nevar saprast
Avots: https://finance.yahoo.com/news/college-degrees-could-become-obsolete-133000993.html