Uzņēmumi spiesti izsvērt privātumu, veselības aprūpi

Izaicinājumi, ko rada Roe v. Wade beigas, korporatīvajai Amerikai tikai sākas.

By aborta precedenta atcelšana Piektdien ASV Augstākā tiesa izvirzīja virkni jaunu grūtību uzņēmumiem, kuriem tagad ir jāpārvietojas valstī, kas sadalīta starp štatiem, kas atļaus procedūru, un citiem štatiem, kas to pasludinās ārpus likuma.

Viens no šiem jautājumiem uzņēmumiem ir izlemt, vai un kā nodrošināt abortu pieejamību miljoniem darbinieku, kuri dzīvo valstīs, kur procedūras vairs nav likumīgas.

"Katrai lielai organizācijai ir veselības segums," sacīja Moriss Šveiters, Pensilvānijas Universitātes Vārtonas Biznesa skolas profesors. “Jautājums būs par to, kas tiek segts? Vai tiek segti ceļojumi uz abortu ārpus štata, ja strādājat štatā, kurā aborts ir aizliegts?

Daži no valsts lielajiem darba devējiem, t.sk Manzana, CVS Veselība, un Disney, atkārtoti uzsvēra, ka uzņēmumi sedz ceļojumus uz valstīm, kurās ir atļauti aborti. Citi, piemēram Dika sporta precessteidzās atjaunināt savus medicīniskos ieguvumus. Vairāki prominenti uzņēmumu vadītāji gāja soli tālāk, nosodot 50 gadu federālo abortu tiesību beigas.

Vēl daudzi citi atteicās komentēt vai teica, ka joprojām pārskata plānus.

Augstākās tiesas lēmumam būs ietekme uz korporatīvo pasauli, kas sniedzas daudz tālāk par darba devēju veselības ieguvumiem un ietekmi uz to, kur uzņēmumi izvieto galveno biroju un birojus, kuriem likumdevējiem un politisko darbību komitejām tie ziedo un kā tie sazinās ar darbiniekiem, klientiem un investoriem.

Gadu gaitā daži uzņēmumi ir izvēlējušies ieņemt nostāju polarizējošos jautājumos, tostarp kustība Black Lives Matter pēc melnādainā Džordža Floida slepkavības, ko veica policists, un Floridas HB 1557 likums, kas nodēvēts par "Nesaki". Gejs” likumprojekts.

Augstākās tiesas lēmums, visticamāk, piespiedīs uzņēmumu roku un apgrūtinās uzņēmumu vadītāju klusēšanu, Šveicers teica. Viņš sacīja, ka, pieņemot šos lēmumus, uzņēmumi varētu riskēt ar tiesas prāvu, nonākt konfliktā ar politiķiem un saņemt klientu vai darbinieku pretreakciju.

"Tas būs papildu izaicinājums vadītājiem," viņš teica.

Uzņēmumiem, kas nolemj segt abortu aprūpi citās valstīs, tas radīs jaunus jautājumus, tostarp par to, kā atlīdzināt ceļa izdevumus un aizsargāt darbinieku privātumu.

Daži uzņēmumi, piemēram, Netflix, microsoft un Google mātesuzņēmums Alfabēts jau ir veselības aprūpes politika, kas ietver abortu un ceļojumu pabalstus, bet citi to panāk.

JPMorgan Chase piezīmē darbiniekiem norādīja, ka tā būs paplašināt savu medicīnisko labumu, iekļaujot ceļojumu segumu sākot ar jūliju. zem Armour teica, ka saviem medicīniskajiem plāniem pievienos ceļojuma pabalstu. Dika izpilddirektore Lorēna Hobārta, koplietots LinkedIn ka darbinieki, viņu laulātie un apgādājamie saņems līdz pat 4,000 USD ceļojuma kompensāciju, ja viņi dzīvos zonā, kas ierobežo piekļuvi.

Warner Bros. Atklājums arī sazinājās ar saviem darbiniekiem pēc sprieduma paziņošanas piektdien.

"Mēs apzināmies, ka abortu problēma var izraisīt dažādas emocijas un atbildes, kas katram no mums ir atšķirīgas, pamatojoties uz mūsu pieredzi un uzskatiem," vēstulē darbiniekiem raksta Adria Alpert Romm, galvenā cilvēku un kultūras amatpersona. ieguvis CNBC. "Mēs esam šeit, lai jūs atbalstītu."

Romms sacīja, ka uzņēmums paplašina savus veselības aprūpes pabalstus, iekļaujot izdevumus darbiniekiem un viņu segtajai ģimenei, kuriem jāceļo, lai piekļūtu dažādām medicīniskām procedūrām, tostarp abortu aprūpei, ģimenes plānošanai un reproduktīvajai veselībai.

Amazone un citi uzņēmumi pievienoja ceļa izdevumu kompensāciju šā gada sākumā, jo štatu valdības Sunbelt reģionā pieņēma likumus, kas slēdza abortu klīnikas vai ierobežoja piekļuvi citos veidos.

Taču tas, kā uzņēmumi laika gaitā reaģēs, var atšķirties, un tas var ietvert abortu seguma noņemšanu no veselības plāniem vai netiešas palīdzības piedāvāšanu, piemēram, apmaksātu atvaļinājumu vai iemaksas veselības krājkontā, ko varētu izmantot ar ceļošanu saistītiem izdevumiem, lai saņemtu aprūpi citā valstī.

Gandrīz 30% organizāciju teica, ka tās palielinās atbalstu darbinieku palīdzības programmas ietvaros reproduktīvajai aprūpei pasaulē pēc Roe, saskaņā ar Cilvēkresursu vadības biedrības veikto vairāk nekā 1,000 cilvēkresursu speciālistu aptauju. Aptauja veikta no 24.maija līdz 7.jūnijam.

Apmēram trešdaļa norādīja, ka apmaksāts atvaļinājums ir galvenais resurss, kas tiek nodrošināts reproduktīvās aprūpes atbalstam, un 14% norādīja, ka savās daudzveidības, vienlīdzības un iekļaušanas programmās iekļaus reproduktīvo tiesību tēmu.

Gandrīz ceturtā daļa organizāciju teica, ka veselības krājkonta piedāvāšana, lai segtu ceļojumus reproduktīvās aprūpes vajadzībām citā valstī, uzlabos viņu spēju konkurēt par talantiem. 

Pat pirms Augstākās tiesas lēmuma uzņēmumi tika pakļauti spiedienam iesaistīties debatēs par abortiem - vai vismaz formulēt, kā abortu ierobežojumi un aizliegumi varētu ietekmēt viņu uzņēmējdarbību.

Uzņēmumi jau sen ir izmantojuši savu ekonomisko spēku, lai ietekmētu politisko politiku. 2019. gadā, kad Džordžijas likumdevēji centās aizliegt gandrīz visus abortus, Holivuda izmantoja ražošanas boikota draudus valstī izteikt savu viedokli par politiku.

Tomēr pēc pandēmijas studijas ir bijušas lēnāk reaģēt uz jaunajiem likumiem, pret kuriem tradicionāli viņi varētu būt pretojušies. Ražošanas apturēšana vairs nav greznība, ko Holivuda var atļauties, jo īpaši tāpēc, ka tā cenšas neatpalikt no pieprasījuma pēc jauna satura.

Disnejs nesen cīnās par aktuālu kultūras problēmu. The uzņēmums publiski iebilst Floridas tā sauktais “Nesaki geju” likumprojekts pēc tam, kad tās darbinieki pieprasīja uzņēmumam rīkoties. Floridas gubernators Rons DeSantiss Floridas republikāņu vadītais likumdevējs atcēla uzņēmuma īpašo rajonu štatā, kurā atrodas Volta Disneja pasaule un citi kūrorti, tā apgalvoja, ka šāda rīcība nebija atriebība.

Piezīmes darbiniekiem piektdienDisney teica, ka tā "joprojām ir apņēmusies novērst šķēršļus un nodrošināt visaptverošu piekļuvi kvalitatīvai un pieejamu aprūpi visiem" darbiniekiem. Disney, kurai jau ir iepriekš esošie ceļojumu atvieglojumi, kas ļauj saviem darbiniekiem, kuri nevar piekļūt aprūpei savā pašreizējā atrašanās vietā, meklēt medicīnisko aprūpi vēža ārstēšanai, transplantācijai, reto slimību ārstēšanai un ģimenes plānošanai, kas ietver ar grūtniecību saistītus lēmumus.

Atsevišķām valstīm izlemjot, vai saglabāt abortu tiesības vai tās bloķēt, likumdevēji var saskarties ar uzņēmumu un ietekmīgu uzņēmumu vadītāju pretreakciju. Tas varētu ietvert boikotus, politisko ziedojumu zaudēšanu vai lēmumu pieņemšanu par galveno biroju, izplatīšanas centru vai jaunu objektu izvietošanu.

"Roja pret Veidu atcelšana ir postošs ASV Augstākās tiesas lēmums," savā paziņojumā raksta miljardieris un biznesa magnāts Ričards Brensons. "Tas nesamazinās abortu skaitu, tas tikai padarīs tos nedrošus. Reproduktīvās tiesības ir cilvēktiesības. Mums visiem ir jāiestājas par izvēli.

Brensons bija to uzņēmumu un uzņēmumu vadītāju vidū, kuri nosodīja Augstākās tiesas lēmumu.

"Šis spriedums apdraud sieviešu veselību, liedz viņām cilvēktiesības un draud izjaukt progresu, ko esam panākuši dzimumu līdztiesības jomā darbavietās kopš Roe," sacīja Džeremijs Stoppelmans, Yelp līdzdibinātājs un izpilddirektors. "Uzņēmumu vadītājiem ir jāatbalsta savu darbinieku veselība un drošība, iestājoties pret abortu aizliegumu vilni, kas tiks iedarbināta šī lēmuma rezultātā, un jāaicina Kongress kodificēt Roe likumu."

Ieguldītājiem valsts uzņēmumos varētu būt liela ietekme uz to, kā tiek izstrādātas atbildes uz jauno nolēmumu.

pie Walmart Šī mēneša sākumā notikušajā akcionāru sapulcē investors aicināja valsts lielāko privāto darba devēju publicēt ziņojumu par iespējamiem riskiem un izmaksām uzņēmumam saistībā ar valsts politiku, kas ierobežo reproduktīvās veselības aprūpi, un par visiem uzņēmuma plāniem šo risku mazināšanai. Mazumtirgotājs iebilda pret priekšlikumu, kas nav saistošs, un tas nesaņēma atbalstu no vairākuma akcionāru.

Līdzīgi priekšlikumi tuvākajā laikā varētu izskanēt arī citu uzņēmumu akcionāru sapulcēs. Analītiķi varētu arī pārbaudīt vadītājus gaidāmo ieņēmumu zvanu laikā.

Walmart atrodas Arkanzasā, štatā, kas jau ir pieņemts likums par grāmatām, kas iedarbina aizliegumu. Uzņēmums piektdien atteicās komentēt, vaicāts, vai tas segs ceļa izdevumus uz valstīm, kurās ir atļauti aborti. Tā jau apmaksā ceļojumus uz slimnīcām un medicīnas centriem, lai veiktu cita veida medicīniskās procedūras, piemēram, mugurkaula operācijas un noteiktas sirds procedūras.

Wharton's Schweitzer teica, ka darbinieki un klienti arvien vairāk sagaida no uzņēmumiem vairāk un vēlas pievienoties vai tērēt naudu ar tiem, kas atspoguļo viņu vērtības.

Korporatīvā pasaule dažos gadījumos ir rādījusi ceļu, uzņēmumiem pārvēršot Juneteeth par uzņēmuma brīvdienām, pirms tā kļuva par federālu. Daži uzņēmumi, piemēram Unileverpieder Ben & Jerry's un vadītājiem, piemēram, Levi Strauss & CoČips Bergs ir kļuvis pazīstams ar savu runu.

"Ir vērojama pieaugoša tendence vadītājiem vairāk iesaistīties sociālajos un politiskajos jautājumos," viņš teica. "Tas palielinās šo tendenci, kad mēs redzēsim, ka daudzi vadītāji izsakās, daudzi vadītāji vada šo jautājumu, un tas normalizēs domu, ka vadītāji ir daļa no politiskā procesa."