Konkurence par karstākajiem darbiem pieaug: lūk, kā uzvarēt

Ekonomika kļūst stingrāka, un konkurence par darbavietām saasinās. Šajā kontekstā jūs gudri zināt, kuri darbi ir vispieprasītākie un kur varētu būt labākās iespējas. Ja vēlaties iegūt lielisku lomu, būs ļoti svarīgi uzlabot darba meklējumus un atšķirt sevi.

Darbu ainava

Jauns pētījums, ko veica Semrush atrada trīs populārākās darbavietas, ko cilvēki meklē ASV, ir stjuarte, medicīnas palīgs un darbs drošības jomā. Un darbavietas ar lielāko meklējumu pieaugumu salīdzinājumā ar iepriekšējiem gadiem ir datu analītiķu, projektu vadītāju un korektoru darbi. No otras puses, dažu darbu popularitāte samazinās. Tajos ietilpst aptieku tehniķis, administratīvais asistents, aukle, ugunsdzēsējs un pasniedzēju darbs.

Kā ar attālajām vai jauktajām lomām? Kopumā hibrīda nozīme samazinās salīdzinājumā ar tādām lietām kā darba drošība, taču vēlme pēc lielākas elastības attiecībā uz to, kur un kad cilvēki strādā, joprojām ir svarīga. Šāda veida lomu meklējumi ir četrkāršojušies. Īpaši aktuāli ir meklēšanas vaicājumi “attālināti darbi netālu no manis”, “nepilna laika attālināti darbi” un “iesākuma līmeņa attālie darbi”.

Arī tehnoloģiju uzņēmumi ir īpaši populāri darba meklējumos. Interese par Amazon, Meta, Google, Netflix un Apple ir dubultojusies meklējumos gan ASV, gan visā pasaulē. Katru mēnesi Amazon karjeras lapu apskata vidēji 7 miljoni cilvēku, bet Meta karjeras sadaļu – 1.2 miljoni.

Iegūstiet lēcienu

Dati par meklējumiem var informēt jūsu meklēt darbu svarīgos veidos, un viena no pirmajām lietām, ko varat darīt, ir rīkoties ātri. Plašāk atspoguļojoties plašsaziņas līdzekļos par uzņēmumu atlaišanu vai drošības jostu savilkšanu (padomājiet par atvērto amatu atcelšanu), cilvēki, kuri vēlas jaunas iespējas, paātrinās savus centienus, un jūs, ja iespējams, vēlēsities nokļūt rindas priekšgalā.

Meklējiet tūlīt un regulāri meklējiet jaunas lomas, jo lietas nepārtraukti mainās, ņemot vērā pašreizējā tirgus nepastāvību. Turklāt uzņēmumi svētku laikā bieži samazina meklēšanas un darbā pieņemšanas pasākumus, tāpēc tagad ir īstais brīdis sākt meklēt un meklēt jaunas iespējas.

Meklējiet blakus vietas

Ja jūsu sarakstā ir arī vispieprasītākie darbi, varat paplašināt savas iespējas, radoši domājot un apsverot blakus lomas. Padomājiet par tiem kā par "iespējamo blakus". Piemēram, ja jūs interesē būt par stjuarti, jo jums patīk ceļojumu nozare un jūs aizkustina lidmašīnu spēks, varat apsvērt iespēju meklēt citas saistītas lomas, piemēram, vārtu aģenti, lidmašīnu mehāniķi vai tiesneši. Vai arī, ja būt ārsta palīgam šķiet aizraujoši, jo jums patīk veselības aprūpe, varat arī apsvērt iespēju izpētīt flebotomas, EKG speciālista vai medicīnisko pretenziju pārbaudītāja lomu.

Paplašiniet arī meklēšanu, meklējot saistītos datus un ņemot vērā ekonomiku un to, kuras darba vietas strauji aug. The ASV Darba statistikas birojs publicē sarakstu ar 20 profesijām ar vislielākajām prognozētajām procentuālajām nodarbinātības izmaiņām laika posmā no 2021. līdz 2031. gadam. Tie ietver tādus darbus kā medmāsas, vēja turbīnu servisa speciālisti, filmu biļešu ņēmēji un projicieri, restorānu pavāri un datu zinātnieki.

Aktivizējiet savu tīklu

Slēptais darba tirgus — tās darba vietas, kuras vēl nav izziņotas vai tikai top vadītāju prātos — ir dzīva un labi, un labākais veids, kā izmantot šīs mazāk redzamās iespējas, ir aktivizēt savu tīklu. Paziņojiet, ka meklējat darbu, un lūdziet savam tīklam potenciālos pirkumus un atbalstu. Vai arī, ja vēlaties slēptāk veikt meklēšanu, sazinieties ar cilvēkiem privāti un palūdziet iepazīstināt jūs ar citiem vai ieteikt jums kādu amatu.

Visticamāk, ka būs izpalīdzīgākie cilvēki sekundāros vai terciāros tīklus, nevis jūsu primārajā tīklā. Tas nesen tika pierādīts a MIT pētījums. Tie, kurus pazīstat vislabāk, iespējams, pazīst daudzus tos pašus cilvēkus, un viņi apzinās tās pašas iespējas kā jūs. Bet tie, kas atrodas tālāk — un tie, ar kuriem jūs neesat tik tuvu —, varēs piekļūt jaunai informācijai vai jaunākajai informācijai par iespējamām lomām. Ja šajā ceļā esat atbalstījis citus un uzturējis labas attiecības, šiem tīkla savienojumiem vajadzētu būt īpaši spēcīgiem jūsu meklēšanā.

Koncentrējieties uz savu kodolu

Bieži vien, kad uzņēmumi atkāpjas vai aizsargā savas pozīcijas līgumslēdzējā tirgū, tie ir vairāk ieinteresēti pieņemt darbā cilvēkus, kuri jau ir eksperti un var atsitās pret zemi kādā lomā. Viņi vēlas pieņemt darbā cilvēkus, kuriem ir pierādīti sasniegumi vai kuri var pierādīt, ka darbosies ātri un kompetenti. Rezultātā jūs vēlēsities koncentrēties uz savām pamatkompetences jomām un uzrādītajiem panākumiem.

Uzsveriet savu potenciālu

Tas nozīmē, ka uzņēmumi, protams, arī vēlas pieņemt darbā cilvēkus, kuri augs kopā ar viņiem un kuriem ir nākotnes potenciāls. Uzsveriet savu spēju šodien darboties, bet arī pastāstiet par to, kā jums klājas apņēmusies mācīties, augt un dot ieguldījumu laika gaitā jaunos veidos. Tas būs līdzsvars, un vēstījums ir niansēts, taču būs tā vērts, lai formulētu gan savu vērtību šodien, gan vērtību rīt.

Īsumā

Ja jums patīk jūsu pašreizējā loma vai esošais darba devējs, lieliski. Bet, ja jūs meklējat nākamo lielo lietu, tagad ir īstais laiks sākt lēcienu, ķerties klāt un doties uz priekšu, meklējot jaunu iespēju — vai nu tiekties pēc tā, ko zināt, tas būs interesanti, vai arī radoši domāt par līdzīgām lomām, kuras varētu piedāvāt. jaunas mācības un izaugsme.