Korporatīvās padomes dažādība sniedz priekšrocības uzņēmumiem un ieinteresētajām personām

Teksta lielums

Par autoriem: Maikls Frerihs ir Ilinoisas štata kasieris. Džons V. Rodžerss, Jr. ir Ariel Investments līdzdirektors un McDonald's, Nike un New York Times valdes loceklis.

Līderībai ir nozīme. Bet pat labākajiem vadītājiem ir vajadzīgs padoms, padoms un — atzīsimies — pārraudzība no dažādiem viedokļiem. 

ASV uzņēmumu pārraudzība ir direktoru padomes kompetencē. Direktori pieņem darbā izpilddirektoru, novērtē sniegumu un palīdz izveidot korporācijas vīziju. Tie ievieš pārvaldības praksi, kas ir būtiska uzņēmuma integritātei un darbībai, nodrošina iekļaujošas darba vietas izveidi un virza šo darba vietu uz ilgtspējīgu izaugsmi. Lai efektīvi veiktu šos uzdevumus, valdēs ir jābūt pieredzējušiem cilvēkiem, un tiem jābūt dažādiem.

Daudzveidīga vadība palīdz uzņēmumiem labāk izprast savus klientus, piesaistīt labākos talantus un pieņemt gudrākus biznesa lēmumus. A 2020. gada McKinsey pētījums atklāja, ka uzņēmumi ar etniski visdažādākajām līderu komandām bija par 36% lielāka iespēja gūt lielāku peļņu, un konstatēja ievērojamu veiktspējas atšķirību — 48% — starp uzņēmumiem, kuros ir vislielākā un mazākā dzimumu atšķirība.

Institucionālie investori, piemēram, Ilinoisas štata kases birojs un Ariel Investments, vēlas, lai uzņēmumi būtu arvien pārredzamāki attiecībā uz progresu korporatīvās pārvaldības jomā, tostarp valdes dažādību. Taču pašlaik federālais likums neuzliek uzņēmumiem pienākumu publiski vai pieejamā veidā ziņot par to, cik daudzveidīgas ir to padomes. Daži štati, tostarp Ilinoisa, nosaka informācijas atklāšanas prasības. Taču ar dažiem valsts likumiem nepietiek.

Mūsdienu savienotajā pasaulē investori, darbinieki un klienti arvien vairāk pieprasa korporācijām atbildību par to apņemšanos nodrošināt dažādību. Tomēr viņiem trūkst piekļuves standartizētiem daudzveidības datiem. Kamēr daži uzņēmumi, tostarp IDEX korporācija un Kronas pils starptautiskā, sniedz stingru informāciju par valdes sastāvu un dažādības praksi, pārāk daudzi uzņēmumi sniedz neviennozīmīgu informāciju vai to nesniedz vispār. 

Uzņēmumi bieži izvirza mērķus biznesa prioritātēm un tīmekļa vietnēs un gada pārskatos atsaucas uz dažādību kā “stratēģisku obligātu”. Bet bez datiem nav iespējams izmērīt viņu progresu. Daudzveidības mērķiem būtu jāatbilst tiem pašiem uz datiem balstītiem standartiem, ko akcionāri pieprasa, lai uzņēmumi katru ceturksni atbilstu peļņas norādījumiem vai izpildītu finanšu plānu.

Tāpēc akcionāru interesēs ir, lai uzņēmumi, pirmkārt, regulāri izvērtētu savu valdes sastāvu, otrkārt, izstrādātu politiku un procesus, lai nodrošinātu valdes dažādību, un, treškārt, atklātu savu valdes sastāvu.

Kas tiek izmērīts, tas tiek darīts. Ilinoisā mēs jau redzam informācijas izpaušanas ietekmi uz dažādību. Pēc tam, kad tika pieņemti tiesību akti, kas pieprasa pārredzamību attiecībā uz to uzņēmumu valdēm, kuru galvenā mītne atrodas Ilinoisā, vairāk nekā 100 uzņēmumu 2021. gadā atklāja dažādības datus, un uzņēmumi, tostarp Groupon, Walgreens un citi, ir pievienojuši talantīgus un dažādus direktorus. 

Mūsu attiecīgās organizācijas ir sadarbojušās, lai veicinātu labāku informācijas izpaušanu un palielinātu valdes dažādību. 2020. gada oktobrī Ilinoisas Valsts kase uzsāka a 26 investoru organizāciju koalīcija, tostarp Ariel Investments, ar vairāk nekā 3 triljoniem USD aktīviem, kas aicina visus Russell 3000 indeksā iekļautos uzņēmumus atklāt savu direktoru padomes sastāvu. 

Mūsu komandas šo darbu ir uzsākušas jau reģionālā līmenī. Ilinoisas Valsts kase vada Vidusrietumu investoru daudzveidības iniciatīva, institucionālo investoru alianse, kuras darbības centrā ir uzņēmumi, kuru galvenā mītne atrodas Vidusrietumos. MIDI iesaista vietējos uzņēmumus un sadarbojas ar uzņēmumu vadītājiem, lai pieņemtu labāko praksi un palielinātu informācijas izpaušanu. Līdz šim MIDI darba rezultātā 95 dažādi vadītāji ir iecelti valdēs un 50 uzņēmumi ir pieņēmuši daudzveidīgu meklēšanas politiku.

Ar šo jautājumu iesaistās pieaugoša finanšu institūciju, valsts politikas veidotāju un citu tirgus dalībnieku koalīcija. Starpniekservera konsultanti, tostarp ISS un Glass Lewis, tagad ņem vērā dažādību, izstrādājot padomes ieteikumus. Mūs iedrošināja arī Vērtspapīru un biržu komisijas apstiprinājums Nasdaq valdes dažādības noteikums, pieprasot biržā kotētiem uzņēmumiem atklāt dažādības statistiku vai izskaidrot to nespēju.

Bet ir vajadzīgi federālie tiesību akti. Kongresam būtu jāievieš HR 1277, saskaņā ar kuru visiem ASV uzņēmumiem būtu jāatklāj to valdes dažādība. Ir daudz darāmā. Kā institucionālie investori mēs esam apņēmušies paust savu balsi uzņēmējdarbības daudzveidības atbalstam.

Šādus viesu komentārus autori raksta ārpus Barron's un MarketWatch ziņu zāles. Tie atspoguļo autoru perspektīvu un viedokļus. Iesniedziet komentāru priekšlikumus un citas atsauksmes vietnē [e-pasts aizsargāts].