Nav jārunā pie rakstāmgalda vai jādodas uz "laimīgajām stundām", kad vēlaties vienkārši nokļūt mājās. galvenais iemesls arvien vairāk cilvēku izvēlas attālināto darbu. Jaunākās aptaujas atklāja, ka tikai katrs sestais amerikānis strādājot birojā, jūtas “ļoti saistīts” ar citiem cilvēkiem.
To attālināto darbinieku skaits, kuri jūtas “nesaistīti” ar saviem kolēģiem, ir intuitīvi pretrunā ar ko daži izpilddirektori iebildīs, zemāks attālinātajiem darbiniekiem nekā tiem, kas ienāk fiziskajā birojā.
Un tas ir pat bez izvēles, bet ne īsti laimīgām stundām un citiem korporatīvās socializācijas pasākumiem, kas, ja cilvēks ir kautrīgāks vai nejūtas saistīts ar kolēģiem, var būt galvenais stresa avots. Novembrī Parīzes tiesa konstatēja, ka konsultāciju firma ir bijusi kļūdaina atlaižot vīrieti kurš atteicās tajās piedalīties.
Shutterstock
Francijā jūs nevarat atlaist par dzērienu izlaišanu Parīzes vīrietis, kurš tika saukts par "Mr. T.” izmantojot tiesas dokumentus, no 2011. līdz 2015. gadam strādājis konsultāciju firmā Cubik Partners.
Sniedzot biznesa konsultāciju pakalpojumus korporatīvajiem klientiem, Cubik veido savu darba kultūru, pamatojoties uz sociālo saikni un "personību augstāk par kompetenci". Cubik tīmekļa vietnes lapa, kurā aprakstītas uzņēmuma vērtības saka, ka darbiniekiem "ir jāzina, kā darba laikā izklaidēties."
Šis uzņēmuma kultūras aspekts neliecināja par labu T kungam, kurš tika paaugstināts amatā 2014. gadā, taču atkārtoti atteicās piedalīties dažādās komandas saliedēšanas pasākumos un biroja laimīgajās stundās.
Pēc tam, kad 2015. gadā tika atlaists no darba par “profesionālu nekompetenci”, T kungs vērsās tiesā pret savu darba devēju, apgalvojot, ka viņš tika sodīts par “pārmērīgu alkoholismu” un “neizlaidību”.
Lai gan tiesiskā cīņa bija ieilgusi un ietvēra vismaz vienu apelācijas sūdzību, Kasācijas tiesa (Francijas sistēmas augstākā tiesa) galu galā nostājās T kunga pusē, nolemjot, ka arī atteikšanās piedalīties neobligātās sabiedriskās aktivitātēs ir “pamatbrīvība”. kā "vārda brīvība".
Uzņēmumam Cubik Partners ir piespriests nekavējoties samaksāt T kungam 3,000 eiro (3,161 USD). Tiesa vēlāk pārbaudīs pilnu zaudējumu apmēru. Francijas apelācijas tiesa noraidīja T kunga pagātnes prasību par 461,406 486,206 eiro (XNUMX XNUMX ASV dolāriem).
Darba devējiem, kuri cenšas veidot “jautrības” vai “ģimenes” kultūru, vajadzētu pievērst uzmanību Šāda juridiska uzvara ir neparasta, ņemot vērā to, cik grūti šādas prasības ir pierādīt tiesā. Cubik Partners iepriekš apgalvoja, ka T kungs tika atlaists arī par naidīgām atbildēm uz atsauksmēm un kritiku, kā arī par "trauslu un demotivējošu toni" pret padotajiem.
Biežāk T kunga pieeja nenovedīs pie tiešas atlaišanas, bet drīzāk tiek zaudētas iespējas, nevis tikt uzskatīts par “atdevīgu” vai “piemērotu”. Tomēr šāda veida “jautrības” vai “ģimenes” korporatīvās kultūras kritika jau bija sākusies vāc nost pirms pandēmija netīšām atrisināja problēmu saistībā ar darbu dažās nozarēs, kas bija piemērotas darbam no mājām.
"Daži kulta uzņēmumi iet tik tālu, ka pozicionē darba vietu kā ģimenes un kopienas aizstājēju, izolējot savus darbiniekus (varbūt netīši, varbūt apzināti) no šiem atbalsta tīkliem," Manfreds FR Kets de Vries. rakstīja priekš Harvard Business Review 2019. gadā. "Tie mudina cilvēkus koncentrēt savu dzīvi uz savu darbu, kas atstāj maz laika atpūtai, izklaidei vai atvaļinājumiem."
Avots: https://www.thestreet.com/employment/man-fired-not-being-fun-work-court-case?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo