Disney izpilddirektors Bobs Igers pieprasa hibrīdpersonālam atgriezties birojā vismaz četras dienas nedēļā

Galvenie izņemšanas gadījumi

• Pandēmijas laikā aptuveni 18% darbaspēka strādāja attālināti.
• Neskatoties uz to, ka darbinieki dod priekšroku darbam no mājām, tādi uzņēmumi kā Disney ir pieprasījuši atgriezties birojā.
• Disneja prasība par darbu klātienē ir vērsta uz darbinieku radošās sadarbības uzlabošanu,

Covid-19 pandēmijas sākums izraisīja lielas izmaiņas cilvēku darbā. Kad aiziešana no mājām un pārvietošanās uz pārpildītiem birojiem kļuva nedroša, miljoniem amerikāņu sāka strādāt no mājām. No 2019. līdz 2021. gadam no mājām strādājošo amerikāņu skaits trīskāršojās, sasniedzot 17.9% no darbaspēka.

Pandēmijai un ar to saistītajiem ierobežojumiem atkāpjoties, daudzi uzņēmumi vēlas, lai viņu darbinieki atgrieztos birojā. Tomēr ne visi darbinieki ir bijuši sajūsmā par izredzēm.

Viens no jaunākajiem uzņēmumiem, kas paziņoja par atgriešanos birojā, ir Disney, kur izpilddirektors Bobs Igers paziņoja, ka darbiniekiem būs jāatrodas birojā četras dienas nedēļā. Lūk, ko tas nozīmē uzņēmumam un akcionāriem, un kā Q.ai var palīdzēt.

Biroja atgriešanās un lielā atkāpšanās

Pandēmijas laikā cilvēku attiecības ar darbu būtiski mainījās. Tā kā arvien vairāk cilvēku sāka strādāt no mājām, viņi pārdomāja koncepciju, ka cilvēki vislabāk strādā birojā un ka biroja kultūra ir būtiska.

Pew Research aptaujā 64% respondentu atzīmēja, ka, strādājot no mājām, ir vieglāk līdzsvarot darbu un personīgo dzīvi, un 44% teica, ka darbu ir vieglāk paveikt mājās.

Mainījās arī cilvēku prioritātes. Aptaujā par to, kā pandēmija mainīja viņu uzskatus, 65% respondentu teica, ka viņu attieksme pret lietām ārpus darba ir mainījusies un ka viņi ir sākuši pārdomāt darba vietu savā dzīvē.

62% aptaujāto atzīmēja, ka vēlas lielākas pārmaiņas savā dzīvē, 52% apšaubīja sava ikdienas darba mērķi un 50% mainīja to, ko viņi gaida no darba devēja.

Īsāk sakot, daudzi cilvēki baudīja brīvību strādāt no mājām un apšaubīja atgriešanās jēgu birojā vai pat paša darba raksturu.

Daudzi uzņēmumi sāka paziņot par atgriešanos birojos 2021. gadā, un atbilde galvenokārt bija negatīva. 1,002. gada augustā veiktajā 2021 darbinieku aptaujā noskaidrots, ka 25% attālināto darbinieku jutās laimīgi par atgriešanos birojā, bet 35% no tiem, kas bija atgriezušies, jutās priecīgi par to. Vadītāji bija nedaudz apmierinātāki – attiecīgi 39% un 42%.

Šī neapmierinātība par prasībām pārtraukt attālināto darbu un atgriezties birojā spēlēja nozīmīgu lomu Liela atkāpšanās. Gandrīz divas trešdaļas strādnieku paziņo, ka ir gatavi pamest darbu, ja viņu uzņēmumi pieprasīs atgriezties birojā.

Dažos gadījumos tas notika diezgan publiski, piemēram, kad tas bija jauns Twitter boss Elons Masks pieprasīja, lai darbinieki ienāk birojā, izraisot daudzas atkāpšanās no amata.

Boba Igera paziņojums un atbilde

Neraugoties uz citu darba devēju pretreakciju un šķietamo priekšroku strādāt no mājām, Disneja izpilddirektors Bobs Igers, paziņoja, ka Disney hibrīddarbiniekiem būs jāierodas birojā četras dienas nedēļā.

Paziņojumā viņš teica: "Tā kā pēdējo mēnešu laikā esmu tikusies ar komandām visā uzņēmumā, man ir atgādināts par to, cik vērtīgi ir būt kopā ar cilvēkiem, ar kuriem jūs strādājat. Tādā radošā biznesā kā mūsējais nekas nevar aizstāt ne spēju sazināties, novērot un radīt ar vienaudžiem, kas rodas fiziski kopā, ne arī iespēju profesionāli augt, mācoties no vadītājiem un mentoriem.

Tirgus nebija masveida reakcijas uz jaunumiem. Disney akcijas paziņojuma dienā pieauga par 0.91%, salīdzinot ar S&P 500, kas zaudēja mazāk nekā 0.5%.

Īgers par šīm izmaiņām norādīja novembrī, tāpēc darbiniekiem tas nebija būtisks pārsteigums. Daudziem jau bija pienākums apmeklēt biroju vismaz trīs reizes nedēļā. Ziņojumi par darbinieku reakcijām liecina, ka lielāko daļu darbinieku šīs izmaiņas neuztrauca.

Ņemot vērā, ka daudzi jau strādā birojā, tie, kuri īpaši iebilda pret darbu klātienē, iespējams, jau ir meklējuši alternatīvas.

Raugoties nākotnē

Disneja paziņojums ir vēl viens solis cīņā starp darbiniekiem un darbiniekiem par attālo darbu. Neskatoties uz to, ka lielākā daļa darbinieku šķietami dod priekšroku elastībai un darbam no mājām, daudzi uzņēmumi ir uzsvēruši nepieciešamību ierasties birojā.

Lai gan klātienes darbam ir acīmredzamas priekšrocības, daži kritiķi ir apgalvojuši, ka prasības ierasties birojā ir ērts veids, kā uzņēmumiem samazināt darbinieku skaitu, neatlaižot darbiniekus. Tas viņiem ļauj izvairīties no sliktās preses, kas saistīta ar atlaišanu, un izvairīties no atlaišanas pabalstu vai pabalstu, piemēram, bezdarba, maksāšanas.

Lai gan darba ņēmēju elastība, visticamāk, saglabāsies augstāka nekā pirms pandēmijas, nenoteikta ekonomika, bailes no recesijas un daudz kas cits paziņojumi par atlaišanu var dot darba devējiem pietiekamas pilnvaras pieprasīt ievērojamus attālinātā darba samazinājumus.

Ko tas nozīmē investoriem

Investori nešķita pārāk satraukti par Disneja paziņojumu. Uzņēmuma akcijas nedaudz pieauga dienā, kad tirgus bija nedaudz krities. Tomēr daudzi investori to vēros Disney nākamo nedēļu un mēnešu laikā, lai redzētu, kas notiks.

Īgers ir precizējis, ka vēlas samazināt uzņēmuma izmaksas un ka atlaišanai var būt nozīme, liekot cilvēkiem aizdomāties, vai viņa pieprasījums pēc lielāka klātienes darba samazinās darbinieku skaitu un ļaus uzņēmumam izvairīties no darbinieku atlaišanas.

Investori arī labprāt redzētu, kā atgriešanās birojā ietekmēs Disney produkciju. Pēc Igera teiktā, viens no atgriešanās iemesliem ir tas, ka atrašanās birojā ir būtiska radošai sadarbībai. Pēc vājām izrādēm no tādām filmām kā Gaismas gads un Dīvainā pasaule, investori vēros, vai uzņēmums pēc šī soļa producēs veiksmīgākas filmas.

Investoriem, kuri nav pārliecināti, kā ieguldīt, pamatojoties uz masīvām izmaiņām, piemēram, atgriešanos birojā un bailēm par tuvojošos lejupslīdi, strādāt ar Q.ai var palīdzēt. Tā mākslīgais intelekts var palīdzēt jums ieguldīt jebkurā ekonomiskajā situācijā.

Bottom line

Atgriešanās birojā ir arvien izplatītākas un strīdīgākas problēmas, tāpēc nav pārsteigums, ka Disney ir pievienojies garajam uzņēmumu sarakstam, kas pieprasa, lai tā darbinieki biežāk atrastos birojā.

Atliek noskaidrot, vai tas palīdzēs Disney uzlabot savu produkciju, uzlabojot radošo sadarbību. Ja tas to spēj, šīs izmaiņas var gūt labumu uzņēmumam un tā akcionāriem.

Lejupielādējiet Q.ai šodien lai piekļūtu AI balstītām ieguldījumu stratēģijām.