Disney izpilddirektors Bobs Igers rātsnamā runā par LGBTQ iekļaušanu "Nesaki geju".

Pēc kritikas par LGBTQ problēmu risināšanu pagātnē, Disney Izpilddirektors Bobs Igers pirmdien sacīja darbiniekiem, ka iekļaušana un pieņemšana ir viena no uzņēmuma stāstu “pamatvērtībām”.

Šīs piezīmes izskanēja pēc tam, kad Disnejs bija saskāries ar kritiku iepriekšējā izpilddirektora Boba Čapeka vadībā par Floridas likumprojekta “Don't Say Gay”, kas aizliedza seksuālās orientācijas un dzimumidentitātes mācības bērnudārzā līdz trešajai klasei. Disneja nesenais nepārprotami geju varoņu iekļaušana animācijas filmās ir izpelnījies kritiku arī no LGBTQ aktīvistiem.

"Šis uzņēmums ir stāstījis stāstus 100 gadus, un šiem stāstiem ir bijusi nozīmīga, pozitīva ietekme uz pasauli, un viens no iemesliem, kāpēc tiem ir bijusi nozīmīga, pozitīva ietekme, ir tas, ka viena no mūsu stāstu pamatvērtībām ir iekļaušana. un pieņemšana un tolerance, un mēs to nevaram zaudēt,” pirmdien sacīja Īgers.

Īgers arī sacīja, ka dažus tematus, kas izrādījušies strīdīgi, nevajadzētu uzskatīt par politiskiem.

"Es nedomāju, ka tad, kad jūs stāstāt stāstus un mēģināt būt labs pasaules pilsonis, tas ir politiski," viņš sacīja saskaņā ar avotiem, kuri dzirdēja notikumu un lūdza palikt anonīmiem, jo ​​tas nebija pieejams sabiedrībai.

Saistībā ar Floridas likumprojektu Čapeks ir teicis, ka sākotnēji nolēmis nerunāt par šo pasākumu, jo vēlējās strādāt "aizkulisēs", lai sadarbotos ar likumdevējiem. Tomēr viņa klusēšana daudziem likumprojekta pretiniekiem lika domāt, ka Disnejs ir pašapmierināts.

Kad Čapeks vēlāk iestājās pret likumprojektu, viņa izteikumi saniknoja Floridas likumdevējus, tostarp gubernatoru Ronu DeSantisu, liekot štatam pieņemt likumprojektu, kas likvidētu Disneja Rīdikrīkas labiekārtošanas rajonu, kas tika izveidots 1967. gadā, lai uzņēmums varētu attīstīt infrastruktūru. un būt galvenokārt atbildīgam par pašvaldību pakalpojumu izmaksām, piemēram, elektrības, ūdens un ugunsdrošības.

Atriebības darbība, kas stāsies spēkā 2023. gada jūnijā, nozīmē, ka Disnejam tagad būs jāiet cauri vietējiem apgabaliem, lai apstiprinātu būvniecības projektus, piemēram, viesnīcu un atrakciju parku paplašināšanu. Tas arī nozīmē, ka vietējie novadi būs atbildīgi par visiem rajona komunālajiem pakalpojumiem un parādiem.

Pirmdien Īgers pastāstīja darbiniekiem, ka viņš joprojām turpina darbu saistībā ar gaidāmo Rīdikrīkas rajona likvidāciju.

"Man bija žēl redzēt, ka mūs ierauj šajā kaujā, un man nav ne jausmas, kādas ir tās sekas," viņš sacīja darbiniekiem.

Turklāt Iger pievērsās uzņēmuma iepriekš paziņotajiem plāniem pārcelt vairāk nekā 2,000 darbavietu no Kalifornijas uz Floridu, norādot, ka pārcelšanās ir atlikta līdz 2026. gadam un ka uzņēmums joprojām precizē informāciju par to, kuras darbavietas tiks pārceltas. Viņš teica, ka neatceļ lēmumu par šo darbu pārcelšanu, bet izskata ierosināto pārvietošanu.

Vēl viens liels strīds ir saistīts ar Disneja animācijas studijām, kuras ir sākušas iekļaut vairāk LGBTQ varoņu kā daļu no Pixar un Disney Animation centieniem radīt stāstus, kas ietver daudzveidīgāku varoņu un kultūru loku.

Pirms filmas “Lightyear” iznākšanas jūnijā uzņēmums nokļuva ziņu virsrakstos pēc tam, kad Pixar radošajiem darbiniekiem izdevās atjaunot no filmas izgriezto viendzimuma skūpstu. Tās jaunākajā animācijas izlaidumā “Strange World” ir iekļauts arī galvenais varonis, kurš ir gejs un ir iemīlējies filmas zēnā.

Disnejs tika slavēts par šādu varoņu iekļaušanu, taču daudzi uzskatīja, ka uzņēmums nedarīja pietiekami daudz, lai atbalstītu lēmumus, saņemot dažu konservatīvu kritiķu atbildes reakciju.

Pirmdien Īgers norādīja uz tādām filmām kā “Black Panther” un “Coco” kā piemēriem Disneja projektiem, kas “mainīja pasauli uz labo pusi”. Īgers sacīja, ka kompānijas radošie lēmumi visus neiepriecinās, taču studijas nemazinās viņu pamatvērtības.

"Tas ir sarežģīti, un tur ir līdzsvars," viņš teica.

Ger arī paziņoja par plāniem rātsnama laikā saglabāt uzņēmuma darbinieku pieņemšanas iesaldēšanu, koncentrējas uz to, lai tās straumēšanas platformas padarītu rentablas un pārvērtētu uzņēmuma vispārējo organizatorisko struktūru.