Pēc tūkstošiem darbinieku ziņots, ka viņš šonedēļ noraidīja Īlona Maska ultimātu apņemties ievērot jaunu “hardcore” kultūru vai izkļūt, gan aizejošajiem, gan atlikušajiem darbiniekiem ir atstāts viens liels jautājums: kas notiek tagad?
Cilvēki, kuri domāja, ka ir veikuši izpirkšanu, brīnās, vai Musks mēģinās viņus atgriezt darbā. Darbinieki, kuri tika atlaisti, nezina, kāda veida atlaišanas pabalstu viņi saņem un vai tas kādreiz parādīsies. Tiem, kuri tika mudināti palikt, nav ne jausmas, kāds ir Muska plāns viņiem vai uzņēmumam.
Saskaņā ar kāda bijušā darbinieka teikto, Musks ceturtdienu pavadīja, tiekoties ar inženieriem, lai mēģinātu viņus pamudināt palikt, savukārt ārpus uzņēmuma esošajiem "stulbiem" — no citiem Muska uzņēmumiem piesaistītiem darbiniekiem un dažādiem "jā" vīriem multimiljardāra orbītā - tikās ar nomināli mazāk svarīgiem uzņēmuma segmentiem. (Bijušie un aizejošie Twitter darbinieki piekrita runāt par šo rakstu, saglabājot anonimitāti, baidoties no Muska atriebības.)
Situācijā, ko bijušais darbinieks raksturoja kā imperatora bezdrēbju situāciju, vienīgais arguments, kāpēc darbiniekiem vajadzētu uzticēties Muska vadībai, bija viņa pagātnes biznesa panākumi un iespēja, ka cilvēki, kas paliek pie tā, varētu kļūt bagāti.
Tomēr uzņēmums nav piedāvājis konkrētus kompensācijas līgumus, turpināja bijušais darbinieks, tāpat Musks nav piedāvājis plašāku plānu vai stratēģisku redzējumu.
Šķiet, ka platformas trajektorija Muska vadībā mainās ik pēc dažām dienām. Centieni uzlabot platformas lietotāju verifikācijas sistēmas darbību ir mazinājušies, un virzība uz premium līmeņa abonementiem ir likusi platformas lietotāju bāzei apšaubīt, kā patiesībā izskatītos maksas par spēlēšanu laika skala. Dažiem ir spekulējis ka Muska mērķis ir padarīt Twitter piemērotāku pornogrāfijai.
Atvadu Twitter pavedienā Pīters Klovss, kura LinkedIn lapa joprojām identificē viņu kā uzņēmuma vecākais programmatūras inženieris, minēja, ka Muskam nav skaidra spēles plāna, kas motivēja viņa paša aiziešanu no uzņēmuma.
"Ar mums nebija vīzijas," Klovss rakstīja:. “Nav 5 gadu plāna kā Teslā. Nekas vairāk par to, ko ikviens var redzēt vietnē Twitter. Tas it kā nāks tiem, kas palika, taču lūgums bija akla ticība, un pirms atlaišanas piedāvājuma bija jāparaksta. Tīrs lojalitātes tests. ”
Atlaišanas pabalsts ir skaidri parādījies darbinieku un bijušo darbinieku jautājumos par viņu un uzņēmuma nākotni.
"Joprojām nav skaidrs, kāda būs faktiskā atlaišana visiem cilvēkiem visos atlaišanas posmos," sacīja kāds bijušais produktu dizainers, kura loma tika pārtraukta 4. novembrī. "Mana grupa ... tagad ir atlaista jau 2 nedēļas. bez informācijas par atlaišanu."
E-pastā, ko Twitter cilvēkresursu nodaļa nosūtīja 4. novembrī, un kura kopiju The Times pārskatīja, teikts, ka darbinieki, kuri tika atlaisti, nedēļas laikā saņems informāciju par viņu atlaišanas piedāvājumu.
Tas bija vairāk nekā pirms divām nedēļām. Tomēr darbinieki saka, ka nekas nav sanācis.
Dizaineris tagad ir daļa no Twitter “neaktīvā” darbaspēka — tehniski joprojām ir darbinieks līdz februārim un tikmēr saņem algu, bet neveic nekādu reālu darbu. Saskaņā ar uzņēmuma The Times pārskatītajiem uzņēmuma e-pastiem ir paredzēts, ka atlaišana sāksies pēc tam, kad tas beigsies, taču nav skaidrs, kā tas izskatīsies.
Musks vairākas reizes ir apgalvojis, ka atlaistie darbinieki saņems trīs mēnešu atlaišanas pabalstu: reizi a čivināt kurā viņš raksturoja šo plānu kā “par 50% vairāk, nekā noteikts likumā” un atkal e-pastā, ko viņš nosūtīja darbiniekiem, piedāvājot viņiem ultimātu.
Tomēr tika piedāvāta "nulle informācija" par to, kā izskatīsies izsniegšanas process, bijušais dizainers sacīja pa e-pastu, un nekas "oficiāls" nav jāparaksta. Nav pat skaidrs, ko Musks domā ar trīs mēnešu atlaišanu: “3 mēnešu alga? 3 mēneši atlaišanas? Vai [Musks] algu un atlaišanu uzskata par vienu un to pašu?
"Pienācīgas sagatavošanās un komunikācijas trūkums darbinieku atlaišanai rada cilvēkos neapmierinātību," sacīja aizejošais dizainers. "Tā kā mēs tehniski joprojām esam nodarbināti... mums šī neapmierinātība ir jāpārvalda ļoti piesardzīgi, jo mēs vēlamies novērst to, ka joprojām tiek atlaista ar iemeslu, kas novestu pie algas zaudēšanas līdz šķiršanās datumam un arī atlaišanas zaudējuma."
Bieži uzdotie jautājumi, kas pievienoti 4. novembra personāla e-pasta ziņojumam, kuru arī izskatīja The Times, norādīja, ka atlaišanas atlaišana tiks nosūtīta aptuveni 45 dienas pēc darbinieku brīvā laika perioda beigām. Tomēr nesen to varētu sarežģīt ziņojumi no Insider's Kali Hays, ka visa Twitter algu nodaļa ir atkāpusies (lai gan daži grāmatveži paliek).
Cits bijušais darbinieks apstiprināja, ka atlaišanas pabalsti vēl nav izbeigti, kā arī nav informācijas par atlaistajiem darbiniekiem veselības aprūpes segumu. Pēc bijušā dizainera teiktā, darbiniekiem tika dota viena e-pasta adrese, lai iesniegtu jautājumus par atlaišanas procesu, taču šķiet, ka neviens uz to neatbild.
Pirms Musks pārņēma darbu, Twitter atlaišanas paketē bija iekļauta vismaz divu mēnešu alga, kā arī proporcionāla piemaksa par sniegumu un pagarināts atbalsts darba vīzām, sacīja produkta dizainers.
"Lielākajai daļai no mums ir advokāti, jo mēs sagaidām, ka atlaišanas gadījumi neattieksies uz agrākiem [pirms-Muska] līgumiem," sacīja dizainers. Ja Twitter izliekas, ka maksājums, kas izmaksāts nedarba periodā, patiesībā ir atlaišanas pabalsts, “mēs gatavojam potenciālu kolektīvu prasību ar ietekmētajiem Tweeps”, kas pazīstami arī kā Twitter darbinieki.
Kā ziņots, bijušie darbinieki, kas apsver iespēju vērsties tiesā pret Musku, ir sazinājušies ar trim advokātu birojiem.
"Mēs visi gaidām, kad atlaišanas detaļas tiks atklātas likumīgi," sacīja dizaineris, bet juristi, ar kuriem tika konsultētas, "uzskata, ka mums ir spēcīga prasība un ka mums pienākas sākotnējais atlaišanas maksājums (2 mēnešu alga + 3 mēnešu tiesības). /prēmija un vīzu segums).
Novembra sākumā Musks atlaisti gandrīz 50% no uzņēmuma, solot divus līdz trīs mēnešus ilgu atlaišanu tiem, kas atlaisti. Viņš bija gandrīz nekavējoties iesūdzēja tiesā bijušie darbinieki, kuri apgalvoja, ka Musks ir pārkāpis federālos un štatu darba likumus saistībā ar masveida atlaišanu.
Laura Reathaforda, Kalifornijas nodarbinātības juriste Lathrop GPM, sacīja, ka Muska e-pasts, kurā darbinieki tika aicināti ievērot “stingru” darba kultūru, faktiski bija darba attiecību pārtraukšana tiem, kas nevēlas palikt blakus.
"Viņš izteica piedāvājumu pamest darbu un paņemt trīs mēnešus ilgu atlaišanu," sacīja Reathafords. "Ja kāds pieņēma šo piedāvājumu, šķiet, ka to var īstenot."
Musks varētu mainīt savas domas un izlemt neatlaist visus, kas nav izvēlējušies izmantot jauno Twitter, vai nepiedāvāt atlaišanas pabalstu, taču darbiniekiem nav jāspēlē pēc viņa noteikumiem. "Jebkurā līguma sarunās jebkura puse var mainīt savas domas, un otra puse var izlemt, vai vēlas turpināt sarunas," sacīja Reathafords.
Saskaņā ar Loids Greifs, investīciju bankas Greif & Co izpilddirektors, darbinieki varētu sekot Muskam divos veidos: līguma pārkāpšana vai kaut kas, ko sauc par “kaitīgu paļaušanos”. Pirmais ir balstīts uz faktu, ka Muska e-pasts faktiski ir mutisks līgums. pat ja tas nebija oficiāls rakstisks līgums, ko parakstījušas abas puses. Otro var īstenot, ja puse paļaujas uz citas puses solījumu un tā dēļ cieš no kaitējuma vai zaudējumiem. Šajā gadījumā darbinieki paļaujas uz solījumu par trīs mēnešu atlaišanas pabalstu, kamēr viņi ir bez darba un meklē jaunu darbu.
"Es domāju, ka tas ir atvērts un slēgts gadījums," sacīja Greifs. "Vienīgais, kas to varētu novērst, ir bankrots" - ja Musks iesniegtu Twitter bankrota pieteikumu, tas, iespējams, būtu vienīgais veids, kā viņš varētu atbrīvoties no darbinieku atlaišanas.
Advokāti ir ierosinājuši, ka daži no atlaistajiem darbiniekiem varētu arī veiksmīgi ierosināt diskriminācijas lietas pret Musku, sacīja bijušais dizainers, jo īpaši gados vecāki darbinieki, tie, kas atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā vai tie, kurus ietekmē viņu rase vai dzimums.
Pašreizējais haoss vietnē Twitter, lai arī tas, iespējams, ir pārsteidzošs savā mērogā un ātrumā, nenāk pilnīgi bez brīdinājuma. Tas seko vairākus mēnešus ilgajai iegādes drāmai, kuras laikā uzņēmuma liktenis, šķiet, mainījās uz priekšu un atpakaļ ik pēc dažām nedēļām.
Musks pabeidza savu kontroli pār platformu 28. oktobrī pēc mēģinājuma atteikties no iegādes darījuma, ko viņš bija uzsākusi aprīlī. Kopš tā laika Twitter rindas ir satricinājusi nenoteiktība un bailes par savu darbu likteni un platformu, kurā daudzi darbinieki šķiet patiesi emocionāli ieguldīti.
Arvien vairāk vadītāju un darbinieku pēdējo nedēļu laikā bija atkāpušies no amata vai tika atlaisti par Maska kritiku vai izstāšanos pret Masku publiskajos vai, kā ziņots, iekšējos kanālos, līdz Muska šonedēļ pieņēma dekrētu par “hardcore” jauno kultūru.
"Tiem, kas palika, nebija saglabāšanas plāna," savā atvadu tvīta pavedienā rakstīja bijušais programmatūras inženieris Klovs. “Nav skaidra pozitīvā ietekme uz to, ka to izbāztu cauri vētrai pie horizonta. Vienkārši “uzticieties mums” stila mutiskiem solījumiem.
"Bet," viņš piebilda, "pēc 7 mēnešu iegādes drāmas ziņas kopumā nebija uzticamas."
Twitter vairs nav oficiālas saziņas komandas, un ar to nevarēja sazināties, lai sniegtu komentārus.
Šis stāsts sākotnēji parādījās Los Angeles Times.
Avots: https://finance.yahoo.com/news/thousands-twitter-employees-reject-elon-012658585.html