Darba devēji plāno lielākos paaugstinājumus kopš 2007. gada — vai ar to pietiek?

Parādi man vairāk naudas.

Darba devēji nākamgad plāno paaugstināt algas vidēji par 4.6%, kas ir visvairāk kopš 2007. gada, liecina jaunais Willis Tower Watson (WTW) pētījums. pārskats no 1,550 ASV uzņēmumiem. Vairāk nekā trīs ceturtdaļas ir agresīvāk pielāgojušas vai apsver iespēju koriģēt algu diapazonus, palielinot atalgojuma diapazonus par 2% līdz 5%, liecina aptauja.

Bet ar to var nepietikt, lai darbinieki būtu apmierināti. A atsevišķs pētījums šonedēļ SHRM pētniecības institūts atklāja, ka lielākā daļa no 1,500 aptaujātajiem personāla speciālistiem teica, ka, lai saglabātu darbiniekus, būtu jāpaaugstina atalgojums par 8% līdz 10%.

Atvienošanās liecina par notiekošo virves vilkšanu starp darba devējiem un darbiniekiem, kas sākās, kad darba tirgus pagājušajā gadā atgriezās no pandēmijas.

“Skaidrs, ka lielākā daļa uzņēmumu nevar vai neapņemas nākamgad palielināt atalgojumu no 8% līdz 10%. Patiesībā šķiet, ka lielākajā daļā uzņēmumu algu paaugstināšana ir tikai nedaudz augstāka par pēdējo gadu tradicionālajiem paaugstinājumiem,” Yahoo Money sacīja Marks Smits, SHRM pētniecības institūta HR Thought Leadership direktors.

“Mēs esam redzējuši, ka nedaudz augstākas atalgojuma likmes attiecas arī uz jauniem darbiniekiem, kas ir izdevīgi strādniekam, kurš vēlas pārlēkt uz kuģi. Negatīvā puse ir tāda, ka lojālie darbinieki, kuri ir izvēlējušies palikt savā organizācijā, šķiet, ka viņiem trūkst,” viņš piebilda.

Tomēr vidējais atalgojuma pieaugums par 4.6% ir lielākais pēdējo 15 gadu laikā, Yahoo Money sacīja WTW Reward Data Intelligence pētniecības direktors Hatti Johansons, ko mudināja pastāvīgi saspringts darba tirgus un ilgstoša augstā inflācija.

“Pēdējo desmit gadu laikā algu budžets ir saglabājies stabils ap 3%. Lēciens par 1% uz 1.5% (no aptuveni 3% līdz aptuveni 4.5%) ir milzīgs pieaugums, un lielākajai daļai uzņēmumu tas ir simtiem miljonu dolāru," sacīja Johansons.

Saskaņā ar WTW konstatējumiem atalgojuma budžets šogad jau ir palielinājies par 4.2%, vairāk nekā divām trešdaļām uzņēmumu tērējot “vairāk, nekā plānoja atalgojuma korekcijai 2022. gadā”.

Arī algu paaugstināšana gada vidū no reta uz ikdienišķu.

Stāsts turpinās

Lielākais iemesls atalgojuma paaugstināšanai ir tas, ka 3 no 4 respondentiem teica, ka viņiem ir problēmas ar talantu piesaisti un noturēšanu, un šis skaitlis kopš 2020. gada ir gandrīz trīskāršojies. Četri no 10 personāla speciālistiem ASV teica, ka lielākais iemesls, kāpēc darbinieki aiziet no darba, ir neatbilstība. kompensāciju.

Pārējie galvenie aiziešanas iemesli bija karjeras attīstības un izaugsmes trūkums, ko pirmajā trijniekā ierindoja 61% HR profesionāļu un kā galveno iemeslu 21%, un darba vietas elastības trūkums, kas bija pirmajā trijniekā. iemesli 43% HR profesionāļu un galvenais iemesls 13%.

Atlīdzība, darba un privātās dzīves līdzsvars, elastīgs darba režīms un prasmju uzlabošana arī ir to lietu augšgalā, ko kandidāti meklē no mūsdienu darba devējiem, liecina LinkedIn. Pārskats par globālajām talantu tendencēm.

"Lai saglabātu talantus, organizācijām ir jāveic vairākas darbības, lai saglabātu savus darbiniekus (ne tikai jāpalielina pamatalgas)," sacīja Johansons. "Tas var būt no darbinieku pieredzes uzlabošanas līdz plašākam uzsvaram uz dažādību, vienlīdzību un iekļaušanu vai lielāku darba vietas elastību. Turklāt viņiem var būt nepieciešama mērķtiecīgāka pieeja, lai saglabātu noteiktas darbinieku grupas, piedāvājot saglabāšanas prēmijas vai tūlītējas balvas vai agresīvāk pielāgojot algu diapazonus.

Rezultātā divas trešdaļas darba devēju (67%) šogad ir nodrošinājuši lielāku darbavietas elastību, savukārt 61% jau ir likuši lielāku uzsvaru uz dažādību, vienlīdzību un iekļaušanu (DEI), liecina aptaujas rezultāti.

"Ņemot vērā to, cik ļoti darba pasaule ir mainījusies, darbinieki no darba devējiem prasa vairāk nekā jebkad agrāk," vietnei Yahoo Money sacīja LinkedIn ekonomikas un globālā darba tirgus vadītājs Rands Gajads. "Vairāk nekā jebkad agrāk uzņēmumiem ir jāpārdefinē savas piesaistes un noturēšanas stratēģijas un jāizstrādā vērtības piedāvājums, kurā ņemta vērā visa darbinieku dzīve."

Kerijs ir Yahoo Money vecākais kolonists un vecākais reportieris. Sekojiet viņai Twitter @kerryhannon

Lasiet jaunākās personīgo finanšu tendences un ziņas no Yahoo Money.

Sekojiet Yahoo Finance par Twitter, Instagram, YouTube, Facebook, Flipboard, un LinkedIn.