Lai gan Amerikas ekonomiku joprojām sasprindzina strādnieku trūkums, darba devējiem, iespējams, būs jāvēršas pie gados vecākiem darbiniekiem vai jāmēģina paturēt savus novecojošos darbiniekus, lai aizpildītu nepilnības.
Faktiski arvien vairāk gados vecāku darba ņēmēju izvēlas pagarināt savu karjeru, pat ja viņi sasniedz tradicionālo pensionēšanās vecumu – 65.
Nepalaid garām
Lai gan daudzi no šiem "nodarbinātības pagarinātājiem" saka, ka strādā ilgāk, jo vēlas, patiesībā pat 60% apgalvo, ka viņiem ir ietaupīti mazāk nekā 500,000 XNUMX USD. nesenais ziņojums no Voya Financial, pensiju, ieguldījumu un apdrošināšanas kompānijas.
"Pensionēšanās ir nepareizs apzīmējums — vairs nav pensionēšanās," saka Džons Tarnofs, Losandželosas jaunatnes karjeras treneris.
"Es domāju, ka gados vecāki darbinieki būs cieši saspiesti, jo viņiem nav vispār tādu ienākumu, lai sekotu inflācijai."
Amerikāņi atliek pensionēšanos vai atkal pievienojas darbaspēkam
Voya aptaujāja divas lielas vecāku darbinieku grupas, kuras tā uzskatīja par “nodarbinātības pagarinātājiem”. Darba ņēmēji vecumā no 50 gadiem — kuri iepriekš bija pensionējušies, bet pēc tam atkal pievienojās darbaspēkam citā lomā — bija puse aptaujāto. Pārējie bija vismaz 65 gadus veci un vai nu strādāja, vai plānoja strādāt pēc pensijas vecuma sasniegšanas.
Niks Bunkers, uzņēmuma Indeed darba ekonomists, saka, ka “neatkāpušo” skaits (pensionāru atgriešanās darbā) atkal virzās uz 3% — pēc 3.2% maksimuma 2022. gada martā, saskaņā ar Indeed veikto ASV Tautas skaitīšanas biroja analīzi. datus.
Daļu no tā, Bunkers saka, var izskaidrot ar COVID-19 pandēmijas izraisītajām kustībām. Krīzes pirmajās dienās daudzi gados vecāki darbinieki tika vai nu izstumti no darbaspēka, vai arī brīvprātīgi atkāpās no darba, lai piešķirtu prioritāti savai veselībai un drošībai.
Bet tagad Bunkers saka, ka daudzi no šiem darbiniekiem ir atgriezušies darba tirgū.
"Un tagad mēs normalizējam to, ko jūs sagaidāt spēcīgajā darba tirgū," viņš skaidro.
Darba devējiem ir nepieciešams arī vairāk darbinieku, lai aizpildītu nepilnības
Tomēr, salīdzinot ar pirmspandēmijas skaitļiem, gados vecāki darba ņēmēji mūsdienās ir vairāk tendēti uz “nodarbinātības pagarinātājiem” — gandrīz trešdaļa cilvēku vecumā no 65 līdz 74 gadiem plāno strādāt 2030. gadā, salīdzinot ar 27 % 2020. gadā un 19 %. 2000. gads.
Darba devējiem ziņa, ka birojā atgriežas gados vecāki darbinieki, var nākt par atvieglojumu. Tā kā Amerika cīnās ar strauji novecojošo darbaspēku, šie bomži sēdekļos ir ļoti nepieciešami, un tas dod priekšrocības pieredzējušiem darbiniekiem.
Jessica Tuman, Voya Cares un ESG prakses vadītāja Voya Financial, kas vadīja pētījumu, saka, ka gados vecākiem darbiniekiem ir lielāka kaulēšanās spēja tagad, pateicoties saspringtajam darba tirgum. ASV ekonomika pagājušajā mēnesī pievienoja 517,000 XNUMX darbavietu, savukārt bezdarba līmenis noslīdēja līdz pusgadsimta zemākajam līmenim.
Vairāk: Lūk, cik daudz naudas nopelna vidusšķiras amerikāņu mājsaimniecība — kā tu sakrājies?
Vecākiem darbiniekiem ir institucionālas zināšanas par to, kā veikt savu darbu, un viņi var kalpot kā padomdevēji jauniem un jaunākiem darbiniekiem. Darba devēji arī ietaupa izmaksas, kas saistītas ar darbinieku atkārtotu pieņemšanu darbā un apmācību, no kuriem daudziem var trūkt pieredzes vai arī ir mazāka iespēja palikt lojāli vienam uzņēmumam.
Tarnofs atzīmē, ka gados vecāki darbinieki var palikt jaunākie un pievienot savam repertuāram jaunas prasmes, lai konkurētu arī ar jaunākiem darbiniekiem. Un, tā kā amerikāņi dzīvo ilgāk, izbauda savu darbu un viņiem ir pieejama nodarbinātība, Tumans saka, ka ir jāpārskata konvencija par pensionēšanos 65 gadu vecumā.
“Ir ļoti svarīgi, lai gados vecāki darbinieki kopā ar visiem pārējiem ienirt un atrotītu piedurknes. Nav iemesla, kāpēc vecāks darbinieks nevarētu apgūt tādas pašas attālinātā darba prasmes un tehnoloģiju prasmes kā jaunāks darbinieks.
Darbavietām ir jāuzsāk šīs sarunas
Tā kā daudziem uzņēmumiem ir ļoti nepieciešams nolīgt darbiniekus, darba devējiem ir jāapsver, kā vislabāk noturēt savus novecojošos un pieredzējušos darbiniekus.
Daudziem amerikāņiem, kas atliek pusdienu spaiņa nodošanu, tas var būt vienkārši nav pietiekami daudz naudas, lai aizietu pensijā. Gandrīz puse “nodarbinātības pagarinātāju” apgalvo, ka strādā ilgāk, lai saglabātu savu pašreizējo dzīvesveidu risināt inflācijas un dzīves dārdzības problēmas un nodrošināt "drošības tīklu" pensijā — neskatoties uz to, ka viņi arī apgalvo, ka viņi strādā ilgāk, jo vēlas.
Un viņi var būt nelabprāt zaudēt svarīgus darba pabalstus, piemēram, veselības apdrošināšanu un viņu 401(k) plānus, kad viņi pārtrauks darboties.
Tumans saka, ka uzņēmumiem ir jāsniedz vairāk atbalsta un izglītības, lai palīdzētu saviem vecākiem darbiniekiem beidzot aiziet pensijā. Tas varētu ietvert piedāvājot 401(k) plānus un panākšanas iemaksas un piekļuve finanšu konsultantiem, kā arī ienākumu novērtēšana, lai darbinieki iegūtu holistiskāku priekšstatu par viņu pensiju plānu.
Viņa piebilst, ka ir svarīgi arī reklamēt transportlīdzekļus, piemēram, ārkārtas krājkontus, veselības aprūpes izdevumu plānus, apdrošināšanu un studentu parādu programmas. Viņa ir redzējusi, ka daži uzņēmumi piedāvā studentu parādu pārvaldības programmas vai pat atmaksā daļu no darbinieku aizdevumiem.
Darba ņēmējiem arī vajadzētu izmantot visas veselības un labsajūtas priekšrocības, kas tiek sniegtas, un vajadzības gadījumā lūgt elastīgu darba kārtību.
"Es domāju, ka vispārīgi runājot, [vecāki darbinieki] atrodas varas pozīcijās, jo viņiem ir zināšanas, lai pildītu lomu, un nav nepieciešama nekāda apmācība," saka Tumans.
"Tāpēc es domāju, ka viņi var daudz ko jautāt savam nākamajam darba devējam."
Ko lasīt tālāk
Šis raksts sniedz tikai informāciju, un to nevajadzētu uzskatīt par padomu. Tas tiek nodrošināts bez jebkādas garantijas.
Avots: https://finance.yahoo.com/news/employment-extenders-power-position-experts-150000602.html