Atrodiet savu nākamo darbu, izmantojot 5 svarīgākās mīkstās prasmes

Neatkarīgi no tā, vai esat tikko atlaists vai pašlaik esat nodarbināts un meklējat savu nākamo lielisko lomu, tagad ir laiks to atrast. Darba tirgus ir veselīgs, bezdarba līmenis ir zems, un tas ir viens no gada lielākais darbā pieņemšanas mēneši. Taču ir arī daudz cilvēku, kas meklē darbu. Tas nozīmē, ka jūsu pieteikumam būs jāizceļas, jūsu CV būs jāpievērš uzmanība un jūsu intervijās jāatbilst visām pareizajām piezīmēm.

Uzņēmumi meklē visu veidu prasmes, taču tieši mīkstās prasmes jūs atšķirs no cita, jo mīkstās prasmes nemaz nav vieglas. Tās ir spējas, kas nodrošina veselīgas komandas, lielisku vadību un efektīvas kultūras. Ja jums ir iespēja paust savas prasmes un spējas — tās visas —, jūs veicināsiet savu laimi, taču jūs arī būtiski mainīsit savas organizācijas panākumus.

Jauni dati parāda, kuras mīkstās prasmes ir vispieprasītākās. Tie ir tie, ko vēlaties izcelt, lai jūs varētu atšķirties, jo darba devēju kandidāti vienkārši nevarēs nepalaist garām.

Sērkociņa izveidošana

Kad darba devēji meklē jaunus darbiniekus, viņi meklē lielisku atbilstību nepieciešamajām prasmēm un konstruktīvu atbilstību viņu kultūrai. Taču viņi arī meklē cilvēkus, kas var pievienot jaunu vērtību un pacelt komandas un rezultātus uz nākamo līmeni. Rezultātā jūs palielināsit izredzes tikt pieņemtam darbā, ja saskaņojat ar viņu esošajiem kandidāta vēlmēm, kā arī parādāt, kā kultūrai un organizācijai var pievienot kaut ko jaunu.

Darba devēji meklē arī cilvēkus, kuri var sākt strādāt jau šodien, bet kuriem ir arī potenciāls sniegt ieguldījumu nākotnē — tos, kuri attīstīs un paplašinās savas prasmes un ieguldījumu. Tāpēc domājiet gan par tagadni, gan nākotni, pārdodot savus talantus.

Savā CV un sarunās vēlēsities atspoguļot galvenās prasmes un izmantot terminus, kas atbilst darba devēju meklējumiem. Bet savās diskusijās noteikti dodieties tālāk iespaidīgs uz parādot ko tu vari darīt. Sadarbojoties ar vervētājiem, parādiet savu draudzīgumu un uzmanību detaļām. Un intervijas laikā sagatavojieties piemēriem un stāstiem, kas pierāda jūsu līderību, inovāciju vai elastību.

Noteikti uzdodiet jautājumus arī pats, lai jūs atbilstu savām vajadzībām un iegūtu lielisku uzņēmumu, ar kuru vēlaties laika gaitā attīstīties. Jūs runājat par sevi, bet esat arī pelnījuši labāko esiet selektīvs par to, kas jums ir piemērots.

Izceļamās prasmes un īpašības

Šīs ir galvenās jomas, kas jāuzsver un jāpaskaidro visos saskarsmes punktos darbā pieņemšanas un atlases procesā.

#1 - Līderība

Neatkarīgi no lomas organizācijas meklē lieliskus vadītājus. Darba devēji vēlas cilvēkus, kas pozitīvi ietekmēs citus, uzņemas iniciatīvu un veidos pamatu panākumiem. Dati no globālās darba biržas Adzuna, izmantojot vairāk nekā miljonu darba sludinājumu, atklāja, ka vadība ir galvenais, ko organizācijas meklē, — tas atspoguļojas 36% sludinājumu. Līderības īpašība tika ierindota septītajā vietā, bet pārliecība - astotajā.

Izmantojiet šos vārdus savos rakstiskajos materiālos (pieteikumos, CV un tamlīdzīgi), kā arī dalieties stāstā par to, kā identificējāt problēmu un uzņēmāties vadību tās risināšanā. Un runājiet par brīdi, kad jūs motivējāt citus apkārtējos.

Jūs vadāt, identificējot problēmas, risinot problēmas, uzņemoties iniciatīvu un iesaistot citus apkārtējos. Šīs ir lietas, kuras var izvērst, izmantojot piemērus. Tie būs lipīgi stāsti, kas pārliecinās darba devējus, ka esat lielisks līderis — neatkarīgi no tā, vai jums būs tiešas atskaites.

#2 — svaiga domāšana

Organizācijas arī piešķir prioritāti inovācijai. Konkurence tirgū ir sīva, un organizācijas ļoti labi apzinās, ka tām ir nepārtraukti jāievieš jauninājumi, lai uzvarētu. Un, lai uzņēmumi būtu inovatīvi, tiem ir jāpieņem darbā inovatīvi cilvēki.

Iespējams, tāpēc pētījums, ko veica Vienkāršā īsziņu sūtīšana– novērtējot sešarpus miljonus LinkedIn publicēto darba sludinājumu – atrasts “novators” bija darba sludinājumos norādītā īpašība numur viens. Tāpat Adzuna dati atklāja, ka inovācija ierindojās devītajā vietā desmit labāko prasmju sarakstā. Un SimpleTexting dati identificēja domu vadību kā sesto vēlamo īpašību.

Lietojiet tādus vārdus kā inovācija un domu vadīšana, un esiet gatavs ar piemēru, kā jūs ienesāt klientam jaunu domāšanu vai atjaunojāt projektu, pievēršoties problēmai jaunā veidā.

#3 – Enerģija un pozitīvisms

Šie ir izaicinājumu laiki ar jauniem darba modeļiem, paaugstinātām veiklības prasībām un lielākām komandām. Dati parāda, kad cilvēki strādā ar citiem, kas ir iesaistīti un produktīvi, ir pozitīva ietekme. Rezultātā organizācijas vēlas pieņemt darbā cilvēkus, kuri spēj pielāgoties un labi sadarbojas ar citiem sarežģītos apstākļos. Šīs īpašības vienmēr ir bijušas svarīgas, taču īpaši tajos laikos, kad pārmaiņas notiek ātri un labklājība ir prioritāte, darba devēji vēlas cilvēkus, kas pozitīvi ietekmēs citus.

Adzuna dati atklāja, ka elastība ir vissvarīgākā īpašība numur otrais, un draudzīgums bija XNUMX. vietā. Līdzīgi SimpleTexting pētījums atklāja, ka otrais svarīgākais raksturojums, ko meklēja darbā pieņemšanas organizācijas, ir “dinamisks”, un “komandas spēlētājs” bija trešais.

Cilvēki vēlas strādāt ar tiem, kas ir enerģisks, pozitīvs un simpātisks. Protams, jums būs kāpumi un kritumi, jo jūs esat cilvēks, taču kopumā pārbaudiet savu spēju labi sadarboties ar citiem. Dalieties piemēros par to, kā jūs saglabājāt optimismu un apņēmību pārmaiņu priekšā, atbalstījāt kolēģi sarežģītā situācijā vai izgājāt visu par komandas biedru.

4. Padarīt lietas

Tā kā visa prese tiek izplatīta par klusu atmešanu un atslābšanas svinībām, uzņēmumi vēlas vairāk. Viņi vēlas pieņemt darbā cilvēkus, kuri demonstrēs apņemšanos un ieguldīs savos personīgajos panākumos, kā arī komandas un organizācijas sasniegumos. Jums nav jāpārdod sava dvēsele vai jāapsola pirmdzimtais, taču jums ir jāparāda, ka centīsities dot savu ieguldījumu un darīt visu iespējamo.

SimpleTexting dati atklāja, ka pierādītie sasniegumi bija ceturtā vieta uzņēmumu meklēto desmit atribūtu sarakstā, kam sekoja pilnvarotie (piektā vieta) un pašdarbības iesācēji (astotā). Jūsu spēja motivēt sevi, likt lietām notikt un iedvesmot citus jūs atšķirs.

5. — dari lietas labi

Protams, uzņēmumi nevēlas tikai darbību vai nepamatotas pūles, viņi vēlas nolīgt cilvēkus, kas darīs lietas labi. Saskaņā ar SimpleTexting teikto, viņi vēlas, lai cilvēki, kas ir balstīti uz datiem (devītā vieta), izmantojot pierādījumus, lai vadītu lēmumu pieņemšanu. Adzuna dati atklāja, ka darba devēji vēlas arī organizatoriskās prasmes (ceturtā svarīgākā) un cilvēkus, kuri pievērš uzmanību detaļām (desmitā vieta sarakstā).

Klasiskā vadības teorija definē, ka efektivitāte ir pareiza lietu darīšana un efektivitāte kā pareizas lietas. Uzņēmumi vēlas abus, un šīs īpašības palīdz definēt katru. Jūs vēlēsities izteikties par savu neatlaidību, neatlaidību un spriestspēju ieņemtajos amatos un to, kā jūs tos pielietosit jaunā lomā.

Grūtās prasmes

Papildus mīkstajām prasmēm Adzuna dati arī identificēja labākās darba prasmes, kuras organizācijas meklē. No vissvarīgākajām līdz mazāk svarīgajām tās ir pārdošana, inženierzinātnes, atskaites, e-pasta rakstīšana, Excel, finanšu zināšanas, mārketinga zināšanas, rakstīšana, biznesa attīstība un Microsoft Office prasmes. Un saskaņā ar SimpleTexting daudziem darbiem jums būs jāpārzina SQL, HTML, CRM, QA un B2B metodoloģijas.

Atzīmēties

Jūs piesaistīsit potenciālos darba devējus darbā un iegūsit darbu, ja būsit kompetents ar pamata darba iemaņām, bet jo īpaši tad, ja spējat vadīt un iedvesmot, dot enerģiju un pielāgoties un kad varat ne tikai iegūt lietas izdarīt, bet darīt tās labi.

Atspoguļojiet tos savā pieteikumā un CV, kā arī esiet gatavs formulēt savu pieredzi un iedvesmot ar stāstiem par to, kas jums ir izdevies. Dalieties piemēros par to, kur esat paklupis un iemācījies. Darba devējiem patiks tas, ko jūs šodien piedāvājat, taču viņi arī novērtēs, kur kopā ar laiku dosieties (un izaugsit).

Un noteikti novērtējiet organizāciju tikpat daudz, cik viņi novērtē jūs. Jūs šodien esat pelnījis lielisku piemērotību, kā arī lielu potenciālu izaugsme ar darba devēju rīt.