Elastīgs darba laiks ļauj šī uzņēmuma darbiniekiem pielāgoties darbam visu mūžu

Miljoniem amerikāņu pamet darbu un pārdomā, ko vēlas, kad runa ir par darba un darba un privātās dzīves līdzsvaru. Uzņēmumi reaģē, apmierinot savu darbinieku vajadzības tādās jomās kā attālināts darbs, elastīgs darba laiks, četru dienu darba nedēļas, kompensācijas un citas. Šis stāsts ir daļa no sērijas, kurā aplūkota “Lielā pārkārtošanās” un darba vietas kultūras maiņa, kas šobrīd notiek.

Elisonai Grīnvaldei ir darba priekšrocība, pēc kuras alkst daudzi amerikāņi — elastība.

Kā vecākā produktu menedžere informācijas tehnoloģiju un pakalpojumu uzņēmumā The Alley Group viņa var strādāt attālinātā darbā ar citām lietām, kas var parādīties viņas dzīvē — no komandējumiem un ārsta apmeklējumiem līdz vingrošanai un ceļošanai.

Kamēr uzņēmums nav noteicis stundas, katra komanda izlemj, kad rīkot sanāksmes. Grīnvaldei tas nozīmē, ka ir jāpiesakās 15 minūšu ikdienas reģistrācijai pulksten 11:XNUMX pēc austrumu laika un dažām sanāksmēm pēcpusdienā. Viņa veic pārējo darbu, kad tas viņai ir piemērots.

"Es esmu paveicis patiešām neticamas lietas," sacīja Grīnvalds, kuram ir 29 gadi un kurš dzīvo Bruklinā, Ņujorkā.

"Jums nav jābūt vienā un tajā pašā vietā katru nedēļu."

Vairāk no Invest in You:
Šis uzņēmums ļauj strādāt attālināti no jebkuras vietas pasaulē
Šis uzņēmums “pārsteidz un iepriecina” darbiniekus, lai viņi būtu laimīgi
Iepazīstieties ar uzņēmumu, kas saviem līgumdarbiniekiem piedāvā pabalstus un darba drošību

Līdz šim viņas laika spilgtākais laiks darbā The Alley Group, kuram viņa pievienojās pagājušā gada maijā, bija piecu nedēļu ceļojums uz Homēru, Aļaskā, augustā. Viņa daudz sava brīvā laika pavadīja darba dienu pēcpusdienās, pastaigājoties un izpētot apkārtni. Nedēļas nogalēs viņa devās uz dažādām štata vietām, lai veiktu grupu pārgājienus.

Kopš tā laika viņa ir pavadījusi laiku arī Ostinā, Lasvegasā un Jūtā. Viņa arī periodiski apmeklē Vērmontu.

"Es esmu devusies ziemas pārgājienos, no pulksten 8 līdz 11, pirms diena sākas," viņa teica. "Esmu devies garās pusdienas pastaigās."

Tomēr elastība nenozīmē, ka darbinieki slinko. Darbs tiek darīts.

"Mums ir mazas, saliedētas komandas, un tāpēc, ja kaut kas netiek izdarīts, jūs pievīlat sevi, savu komandu un uzņēmumu," skaidroja Grīnvalds.

"Tā ir patiešām efektīva sistēma."

Alley grupai, kurā strādā aptuveni 74 darbinieki, kopš tās dibināšanas pirms divām desmitgadēm ir bijusi tālvadības politika. Tās vispārējā filozofija ir tāda, ka darbinieki ir pieauguši un var pārvaldīt sevi, sacīja Bridžita Maknultija, uzņēmuma partnere un galvenā operāciju vadītāja.

"Tas ir atkarīgs no uzticēšanās," viņa teica. “Mēs uzticamies cilvēkiem, kurus nolīgstam pievienoties mūsu komandai.

"Ir abpusēja vienošanās strādāt kopā, un mēs to uztveram ļoti nopietni."

Elastīgums ir pieprasīta priekšrocība darbiniekiem šajā "Lielās atkāpšanās" laikmetā, kas pazīstams arī kā "Lielisks pārkārtojums. "

Saskaņā ar Bankrate teikto, pilnībā 55% ASV pieaugušo apgalvo, ka iespēja strādāt no mājām vai elastīgāks grafiks viņiem ir svarīgākas tagad, kad tas bija pirms pandēmijas. 2022. gada darba meklētāju aptauja. Salīdzinājumam, 52% kā svarīgāku minēja lielāku atalgojumu. Aptaujā tika aptaujāti gandrīz 2,500 pieaugušie, no kuriem 1,416 bija nodarbināti vai meklēja darbu.

Tendence ir redzama arī citās aptaujās. Vietnē LinkedIn 2022. gada globālās talantu tendences64% darba meklētāju darba un privātās dzīves līdzsvaru sauca par galveno prioritāti, izvēloties jaunu darbu. Tikmēr 60% minēja kompensācijas un pabalstus.

Tas izraisa izmaiņas uzņēmuma kultūrā, jo vairāk uzņēmumu piedāvā elastīgus darba noteikumus un iegulda savu darbinieku labklājībā.

"Lai gan ir taisnība, ka darbinieki ļoti gūst labumu no elastīgiem grafikiem, gudri darba devēji zina, ka elastīgu grafiku piedāvāšana nāk par labu arī viņiem," sacīja Brī Reinolds, karjeras pakalpojumu vadītājs un karjeras treneris. FlexJobs.

"Elastīgi grafiki var uzlabot saglabāšanu, piesaistīt labākos talantus, palielināt produktivitāti, veicināt darbinieku iesaistīšanos un daudz ko citu."

Grīnvalde neizslēgtu iespēju kādu dienu atgriezties biroja vidē, taču viņa nevēlas atteikties no elastības, kas, viņasprāt, palīdz viņas labklājībai.

"Es neuztraucos par lietu kārtošanu vai skriešanu uz pārtikas veikalu starp sanāksmēm," viņa teica.

"Es domāju, ka birojā vai tiešām vidē, kur bija mazāk uzticības, es justos ļoti noraizējies par visu šo lietu veikšanu."

PIERAKSTĪTIES: Money 101 ir 8 nedēļu mācību kurss finansiālai brīvībai, kas katru nedēļu tiek piegādāts jūsu iesūtnē. Spāņu valodas versijai Dinero 101, noklikšķiniet šeit.

CHECK OUT: 74 gadus vecais pensionārs tagad ir modelis: "Jums nav jāpazūd otrajā plānā" ar Acorns+CNBC

Informācijas atklāšana: NBCUniversal un Comcast Ventures ir ieguldītāji Acorns.