Finanšu konsultanti un pensionēšanās treneri bieži saka divus vārdus cilvēkiem vecumā no 50 līdz 60 gadiem, kuri ir noraizējušies par aiziešanu pensijā: strādājiet ilgāk. Viņi saka, ka šādi rīkojoties, var palielināt viņu ietaupījumus, palīdzēt viņiem saņemt lielākus sociālā nodrošinājuma pabalstus, aizkavējot to pieprasīšanu, un nodrošināt kaut ko darīt pensionēšanās laikā.
Realitāte strādāt ilgāk
"Pašreizējā situācijā ilgāks darbs daudziem amerikāņiem nav reāls līdzeklis pret pensionēšanos," raksta Hārvardas Iedzīvotāju un attīstības pētījumu centra direktore Liza F. Berkmena un socioloģe un pētniece Beta K. Truesdeila. WE Upjohn Nodarbinātības pētniecības institūts un vieszinātnieks Berkmana centrā.
Viņi nonāca pie šāda secinājuma, izpētot datus par visu, sākot no vecāku amerikāņu līdzdalības darbaspēkā un beidzot ar viņu veselību, aprūpes pienākumiem un viņu bagātību un ienākumiem.
“Pastāvīgi ārpus darba” un “intermitējoši” gados vecāki darbinieki
Viens milzīgs cilvēku gabals, par kuru Berkmans un Truesdale saka, ka, visticamāk, nevarēs strādāt ilgāk: grupa, kuru viņi sauc par “pastāvīgiem ārpuses”. Šie ir tie 15% cilvēku, kuri savos 50 gados nekad nav strādājuši, liecina reizi divos gados veiktais veselības un pensionēšanās pētījums par amerikāņiem, kas vecāki par 50 gadiem.
Autori atklāja, ka tikai 42% pieaugušo amerikāņu bija pastāvīgi nodarbināti 50 gadu vecumā un kādā brīdī esat nodarbināts vecumā no 62 līdz 66 gadiem. Citiem vārdiem sakot, ja jūs nestrādājat savos 50 gados, pastāv liela iespēja, ka nestrādāsiet 60 gadu vecumā.
"Ikvienam, kurš ir pametis darbaspēku, mēs neesam saņēmuši lūgšanu, lai palīdzētu viņiem tikt no 65 uz 67," Berkmans man teica.
Piebilda Truesdale: “Jūs varat atlikt pensionēšanos tikai tad, ja jums joprojām ir darbs, no kura atlikt pensionēšanos. Lai gan nav neiespējami, ka kāds, kurš ir ārpus darba spēka 50 gadu vecumā, varētu atgriezties un strādāt vēlāk, tas ir ārkārtīgi reti.
Vēl 34% amerikāņu, kas vecāki par 50 gadiem, "virsstundu" autori sauc par "intermitējošiem" — viņi strādā un iziet no darbaspēka 50 gadu vecumā.
"Ja mēs veiktu izmaiņas politikā, kas padarītu ticamāku, ka lielākam skaitam cilvēku 50 gadu vecumā ir stabilāka un atalgotāka nodarbinātība, es domāju, ka viņiem būtu labāka iespēja ilgāk palikt darbaspēkā," sacīja Truesdeils.
Kāpēc daži vecāki pieaugušie nestrādā algotu darbu
Cilvēki, kuri nestrādā vecumā no 50 gadiem, ir bez darbaspēka dažādu iemeslu dēļ: viņu veselība vai ģimenes loceklis, aprūpes pienākumi un vecuma diskriminācija, kas neļauj viņiem pieņemt darbā, ir trīs lieli iemesli.
Ceturtā daļa ir darba devēju darba apstākļi — "fakts, ka darbs var būt nestabils vai ka grafikus ir patiešām grūti paredzēt un grūti pielāgot ģimenēm un darbiniekiem," sacīja Berkmans.
Faktiski autori secina, ka darba apstākļu uzlabošana varētu ievērojami palīdzēt cilvēkiem strādāt 50 gadu vecumā un pēc tam, ja viņi vēlas, strādāt 60 vai ilgāk.
"Darba apstākļi ir maināmi," sacīja Berkmans. “Mēs varētu viegli pāriet uz sabiedrību, kurā mēs varētu izmitināt cilvēkus ar veselības stāvokli un aprūpes un darba ģimenes pienākumiem, ja mēs vēlētos. Ja mēs atvieglotu cilvēkiem palikšanu darbaspēkā, iespējams, viņi paliktu darbaspēkā.
Lasīt: Kāpēc daudzus vecumam draudzīgus darbus nepiešķir gados vecāki darbinieki?
Strādāt ilgāk: sapņi un realitāte
ASV strādnieki, visticamāk, sagaida, ka strādās ilgāk nekā amerikāņi patiesībā. Jaunākajā Darbinieku pabalstu pētniecības institūta pensionēšanās pārliecības aptauja, 29% strādājošo teica, ka viņi plāno doties pensijā 70 gadu vecumā vai arī nekad neaiziet pensijā. Taču tikai 7% pensionāru faktiski aizgāja pensijā pēc 69 gadu vecuma; 42% pensionējās līdz 61. Vidējais pensionēšanās vecums šajās dienās: 62 gadi.
Amerikāņi pēdējos gados ir strādājuši ilgāk nekā agrāk, kā nesen American Enterprise Institute vecākā līdzstrādnieka Endrjū G. Bigsa raksts atzīmēts.
"Jau desmitiem gadu darbaspēka līdzdalība vecāka gadagājuma vecumā bija samazinājusies, ko veicināja agrīnu sociālā nodrošinājuma pabalstu ieviešana 1950. gadu beigās un 1960. gadu sākumā," rakstīja Bigss. "Taču šodien amerikāņi vecumā no 62 līdz 65 gadiem piedalās darbaspēkā visaugstākajā līmenī kopš datu vākšanas sākuma 1960. gadu sākumā."
Prognozēt darba ilgāka tendences maiņu
Tomēr Berkmans un Truesdale negaida, ka šī tendence turpināsies.
"Pagaidāmā veselīga dzīves ilguma pagarināšana šobrīd mūsu nākotnē nešķiet automātiski," sacīja Berkmans. "ASV ir paslīdējusi dzīves ilguma ziņā no vidus OECD valstis būt pašā apakšā. "
Viņa piebilda, ka ASV paredzamā dzīves ilguma rādītāji ir īpaši satraucoši amerikāņiem ar zemāku izglītību un zemākiem ienākumiem. "Mēs uzskatām, ka nevienlīdzība zināmā mērā veicina to," sacīja Berkmans.
Nevienlīdzības lielums, jo īpaši izglītības līmeņos, "patiesi mazina relatīvi nelielas izmaiņas, kuras jūs novērojat pat divu vai trīs gadu desmitu laikā darbaspēka izmaiņu ziņā," atzīmēja Truesdale. Un, viņa piebilda, darbaspēka līdzdalība labākā vecuma vīriešiem ir samazinājusies.
Izaicinājumi, ar kuriem var saskarties daudzi
Rezultāts, saskaņā ar Berkmana teikto: "Cilvēki, kuriem ir vairāk resursu, ir labāk izglītoti, kuriem ir labāka veselība un minimāli aprūpes pienākumi, iespējams, varēs strādāt ilgāk un vēlas strādāt ilgāk un strādāt darbu, kas ļauj strādāt ilgāk."
Es sevi pieskaitu pie tiem laimīgajiem, kuri 66 gadu vecumā strādāju pusslodzi pensijā kā ārštata rakstnieks un redaktors.
Citiem nebūs tik paveicies.
"Lielākajai daļai cilvēku būs zināmi izaicinājumi, lai viņi varētu strādāt ilgāk," sacīja Berkmans. Tomēr Truesdale atzīmēja: "pat cilvēki, kuri sāk ar visām priekšrocībām, ne vienmēr var uzskatīt par pašsaprotamu domu, ka viņi strādās ilgāk un dosies pensijā ar drošību."
Kas varētu palīdzēt
Berkmans un Truesdale vēlētos, lai federālās un štatu valdības un darba devēji veiktu izmaiņas, kas varētu palīdzēt lielākam skaitam cilvēku strādāt ilgāk, ja viņi to vēlas.
Viņi runā par 401 (k) tipa darba vietas pensiju plānu pieprasīšanu; valsts programmu izveide iedzīvotājiem bez pensiju plāniem; padarīt darbavietas vecumam draudzīgākas; darba devēju diskriminācijas vecuma samazināšana un minimālās algas paaugstināšana.
Viņi arī vēlētos, lai pensionēšanās ekonomisti, darba ekonomisti un organizāciju psihologi apvienotu spēkus, lai risinātu iespējas strādāt ilgāk.
"Ir bijis interesanti, cik šīs teritorijas ir noslāpētas," sacīja Berkmans. “Pensiju ekonomisti domā par uzkrājumiem un stimuliem sociālajai drošībai un par pensijām; viņi nedomā par darbaspēku vai darba apstākļiem. Darba ekonomisti un organizāciju psihologi domā par to, kā strādā uzņēmumi un kas rada labas darba vietas, un nedomā par ilgāku darbu vai pensionēšanos. Tas ir tā, it kā tās būtu divas atsevišķas pasaules; viņiem ir jārunā vienam ar otru."
Autoru padomi
Pagaidām, ja plānojat strādāt ilgāk, lai uzlabotu savu finansiālo drošību pensijā, "virsstundu" autori saka, ka jums ir nepieciešams plāns B.
"Optimisms nāk par labu mūsu veselībai," sacīja Berkmans. "Mēs visi vēlētos būt pilnīgi veseli 60. un 70. un 80. gados. Bet tas tā nenotiek. Tāpēc cilvēkiem ir jābūt gataviem izvēlēties alternatīvu ceļu, kas ir ilgtspējīgs.
Avots: https://www.marketwatch.com/story/for-a-better-retirement-you-should-work-longer-but-is-that-realistic-eda6efcf?siteid=yhoof2&yptr=yahoo