Pirmo reizi vēsturē vairāk nekā 10% no Fortune 500 izpilddirektoriem ir sievietes

Šogad Jaungada diena piepildīja savu solījumu par jauniem sākumiem. 1. gada 2023. janvāris bija sākuma datums, kad piecas jaunas sievietes vadīja Fortune 500 uzņēmumus, tādējādi kopējais sieviešu vadītāju skaits sasniedza 53. Tas nozīmē, ka pirmo reizi vēsturē pēc pastāvēšanas gadiem iestrēdzis pie 8% atzīmes—vairāk nekā 10% Fortune 500 vadītāju ir sievietes.

Ir godīgi jautāt (kā tas ir šim rakstniekam), vai ir vērts atzīmēt niecīgo 2% atšķirību, it īpaši, ja tas arī parāda, cik tālu mums vēl ir jāiet, lai nodrošinātu vienlīdzīgu pārstāvību (gandrīz piecas reizes, ja mēs esam šodien). Tomēr šīm uzvarām, lai arī mazām, ir nozīme. Galu galā lielākajiem lēcieniem ir vajadzīgi neskaitāmi mazi soļi, lai tie būtu iespējami. Tāpēc, pirms atrotām piedurknes un atgriežamies pie darba, atvēlēsim brīdi, lai saprastu, cik tālu esam tikuši, cildinot dažas sievietes, kas veidojušas vēsturi, kas mūs pārspēja 10% robežu.

Kā lielisks piemērs tam, kā veicināšanas sistēmai vajadzētu darboties sievietēm, visas piecas sievietes, kuras sāka savu pilnvaru laiku Jaungada dienā, tika paaugstinātas par izpilddirektorēm savās organizācijās. Karla Lūisa tika iecelta par Reliance Steel & Aluminium izpilddirektori pēc vairāk nekā trīs gadu desmitu darba vairāku miljardu dolāru metāla risinājumu uzņēmumā. Lūisa pirmo reizi pievienojās Reliance 1992. gadā kā korporatīvā kontroliere un ir strādājusi pa korporatīvajām kāpnēm, ieņemot dažādus amatus, tostarp finanšu direktora un augstākā līmeņa viceprezidenta amatu.

Vēl viena veterāne uzņēmumā, kuru viņa tagad vada, Džūlija Sloata ir septītā un jaunākā izpilddirektore American Electric Power, Ohaio štatā bāzētā uzņēmumā, kas apkalpo vairāk nekā 5 miljonus klientu 11 štatos. Sloats pievienojās uzņēmumam 1999. gadā kā vecākais analītiķis un kopš tā laika ir bijis finanšu direktors un COO. Viņas pilnvaru termiņš ir AEP kritiskā laikā, jo tā pāriet no fosilā kurināmā par labu atjaunojamiem enerģijas avotiem.

Arī no materiālu un ražošanas nozares Dženifera A. Parmentjē pārņēma izpilddirektora pienākumus Parker Hannifin — gadsimtu vecs kustību un vadības tehnoloģiju uzņēmums, kas izstrādā risinājumus visam, sākot no aviācijas un kosmosa nozares līdz vēja turbīnām un saules paneļiem. Parmentier pievienojās uzņēmumam 2008. gadā kā rūpnīcas vadītājs un kopš 2021. gada ir bijis tā COO.

Viena no ietekmīgākajām sievietēm fintech jomā Stefānija Ferisa tagad ir Fidelity National Information Services (FIS) izpilddirektore pēc tam, kad oficiāli stājās pie stūres dažas nedēļas agrāk nekā plānotais 1. janvāra sākuma datums. 28 gadus veca fintech nozares veterāne un finanšu līdere Ferisa pievienojās FIS kā Worldpay finanšu direktore, kad 2019. gadā FIS iegādājās maksājumu programmatūras uzņēmumu. Viņa ātri tika uzņemta FIS vadošajos amatos, tostarp COO un CAO.

Vēl viena pasaules tehnoloģiju nozares līdere Marija Bleka ir jaunā automātiskās datu apstrādes (ADP) izpilddirektore. Black vada algu un personāla tehnoloģiju uzņēmumu kā tā septītais izpilddirektors. Vēl viens ilggadējs uzņēmuma veterāns Bleks pirmo reizi pievienojās ADP 1996. gadā kā tirdzniecības partneris. Viņas ievērojamajā karjerā viņa pacēlās pa rindām; viņa ir ieņēmusi daudzus amatus, tostarp darba devēju pakalpojumu ģenerālmenedžere un pasaules tirdzniecības un mārketinga prezidente.

Noteikti ir ievērības cienīgs fakts, ka katrs no šiem pieciem izpilddirektoriem uzņēmumos, kurus viņi tagad vada, bija izveidojis vēsturisku karjeru, no kurām lielākā daļa aptvēra gadu desmitus. Tas runā par to, cik svarīgi ir pieņemt darbā sievietes visos uzņēmuma līmeņos un atbalstīt sieviešu karjeru un izaugsmi katrā paaugstināšanas posmā un visā veicināšanas procesā. Turklāt katrs tika nosaukts par izpilddirektoru ar progresa noskaņojumu un sajūtu, ka viņu vadība virzīs attiecīgos uzņēmumus uz nākotni (vārdi “nākotne”, “rīt” un “inovācija” bija daudz izskanējuši), kas šķiet piemēroti.

Sieviešu klātbūtne uzņēmuma vadībā rada papildu efektus izjuta visās viņu organizācijās. Tas pat uzlabo to, kā uzņēmumi domā par sievietēm; pētnieki atrada ka vairāk sieviešu ieņem vadošos amatus, izjauc pašus stereotipus, kas sievietes attur. Turklāt, sievietes biežāk nekā vīrieši pieņem darbā sievietes, kas nozīmē, ka labāka reprezentācija C komplektā var nodrošināt labāku attēlojumu visos līmeņos. Un pētījumi ka, jo vairāk sieviešu ir uzņēmuma augšgalā, jo veselīgāka ir darba kultūra (gan sievietēm, gan vīriešiem), jo lielāka iespēja, ka sieviešu sasniegumi tiks atzīti un sievietes tiks paaugstinātas amatā.

Jā, 10.6% Fortune 500 vadītāju ir sievietes, iespējams, šķiet niecīgs pavērsiens, taču tas atspoguļo kaut ko daudz lielāku: uz kurieni mēs virzāmies. Tas var nebūt lēciens, bet tas ir svarīgs solis uz priekšu. Katrs slieksnis, ko pārkāpjam, katra barjera, ko pārkāpjam, tuvina mūs paritātei. Un, lai gan mēs, iespējams, neesam salauzuši stikla griestus, pateicoties smiltīm un gadu desmitiem ilgušajai slīpēšanai pa korporatīvajām kāpnēm, mēs tos noteikti esam pacēluši.