Rietumkrasta konferencei “Rasela noteikums” liecina par agrīniem solījumiem sporta nodaļu dažādošanā

Pirms diviem gadiem Amerika bija iesaistīta rasu un sociālā taisnīguma protestos, kurus aizsāka Džordža Floida slepkavība Mineapolē, ko veica policists. Augstākā izglītība, tāpat kā daudzas citas nozares, izmantoja iespēju ieskatīties sevī un jautāt: “Kā mums klājas attiecībā uz rasu un dzimumu līdztiesību”?

Rietumkrasta konferences prezidentiem un komisāram Glorija Nevaresa, šis bija laiks, kurā bija vajadzīgs vairāk nekā tikai roku izgriešana un banalitātes. Tas prasīja apņēmību darīt labāk. Viena no jomām, ko viņi izvēlējās ievērot augstākus standartus, bija treneru, personāla un administratoru nolīgšanas dažādošana.

Radās Rasela noteikums.

Es uzaicināju Nevaresu un Sandjego Universitātes prezidents Džeimss T. Heriss pievienoties man Podcast lai runātu par nesen publicētajiem datiem, novērtējot, cik efektīvi tie ir bijuši metodes saskaņošanā ar ziņojumu.

Kas ir Rasela noteikums?

" Rasela noteikums, kas nosaukts WCC un NBA leģendas Bila Rasela vārdā, pieprasa katras dalībiestādes sporta nodaļai un konferences birojam iekļaut tradicionāli nepietiekami pārstāvētas kopienas locekli katra sporta direktora, vecākā administratora, galvenā trenera un visa sporta vadītāja kandidātu lokā. laika trenera asistenta amats.

Heriss un Nevaress gan paskaidroja, ka tagad ir a lemt konferences rokasgrāmatā, nevis tikai "vadlīnijas" vai "labākā prakse" (kā tik daudz noteikumu par rasu un dzimumu līdztiesību ir bijuši pēdējo 30 gadu laikā).

Kā tas darbojas?

Katru gadu katrs sporta direktora birojs sagatavo pārskatu par saviem meklēšanas procesiem, identificējot kandidātus, kuri iekļuvuši finālā pēc viņu rases un dzimuma katrā atklātajā pilna laika pozīcijā. Šie dati tiek kopīgoti ar WCC prezidentiem viņu regulārajās sanāksmēs.

Nevaress to raksturoja: "Tas nebija mazs uzdevums, jo tā mums bija jauna vieta. Tomēr tas ir tāpat kā mūsu organizācijas atbilstības uzraudzība (visiem mūsu noteikumiem), ievērojot mūsu rokasgrāmatu. Ir divi izņēmumi: viens, ja jūs neveicat meklēšanu (ja jūs vienkārši paaugstināt kādu iekšēji), uz nomu neattiecas 'Russell Rule'. Otrkārt, ja kandidāts, kurš atbilst Rasela likumam, iekļūst finālā (kārtā), bet pēc tam (kandidāts) izstājas, uz visiem pārējiem darbā pieņemšanas gadījumiem attiecas prasība pieņemt darbā.

Kas notiek, ja skola apiet (vai ignorē) prasību un pieņem darbā, nedažādot galīgo kandidātu skaitu? Kā PKC priekšsēdētāju padome liks iestādēm atbildēt? USD Hariss paskaidroja: "Mums šī saruna bija atklāti ar prezidentiem, un tas nebija jautājums par "vecās skolas negadījumu", un es apsolu ievērot likumu (turpmāk); (tā vietā) tieši tie bija šķēršļi, un vai mēs no tā varam mācīties?

Hariss turpināja: "Mēs patiešām vēlējāmies pavadīt savu pirmo gadu vai divus, lai izdomātu kā mēs to izmērām un kā mēs viens otru atbildam”. Šajā brīdī "nav noteikts sods". Viņš norādīja uz soda struktūru, kas varētu ietvert "privātu brīdinājumu", "publisku aizrādījumu", taču tā vēl nav īstenota, jo viņiem ir tikai viena gada dati, no kuriem var iegūt.

Vai tas strādāja?

Ir pāragri teikt.

WCC pasūtīja 2021. gada PLŪMAŅU Rasu un dzimumu līdztiesības ziņojuma karte. Pēc tās izlaišanas USD pārstāvis Hariss sacīja: “Ziņojuma karte ir paredzēta, lai izsekotu Rasela likuma ietekmei un virzībai uz daudzveidīgākas kopienas izveidi, lai atbalstītu WCC studentus-sportistus. WCC atbalsta šos svarīgos centienus kā neatņemamu daļu, nodrošinot studentiem-sportistiem holistisku un iekļaujošu izglītības pieredzi. Aptaujā tika mērīti meklējumi no 1. gada 2020. augusta līdz 31. gada 2021. jūlijam.

Konferencē tika ziņots par lielākajiem panākumiem attiecībā uz treneru palīgu algošanu. Pilnībā puse no dalībiestāžu kandidātiem, kas iekļuva pēdējās kārtās, bija no nepietiekami pārstāvētām kopienām. Kopumā 135 kandidāti no nepietiekami pārstāvētām kopienām tika iekļauti konferences 84 meklējumu galīgajā kandidātu grupā.

Tendence šajās pilsētiņās ir uz vairāk dažādas komandas, ne mazāk. Prezidents Hariss īpaši runāja par šo jautājumu, sakot, ka "tas tikai rada labāku mācību vidi, ja jums ir cilvēki, kuriem ir visas šīs dažādās pieredzes... mēs patiešām nopietni domājam par mūsu sporta nodaļu dažādošanu un mainīšanu".

NBA leģenda Bils Rasels pievienoja savu atbalstu I divīzijas konferencē uzņemtajām saistībām, sakot: “Es ceru, ka Rietumkrasta konferences iniciatīva mudinās citas līgas un skolas uzņemties līdzīgas saistības. Mums ir jābūt apzinātiem, ja vēlamies panākt reālas izmaiņas krāsainiem cilvēkiem, kuri ieņem vadošus amatus koledžas vieglatlētikā.

Nevaress, Hariss un citi prezidenti uzdod papildu jautājumus, koncentrējoties uz plānošanu darbā I divīzijas sporta nodaļām. Viņi vēlas zināt: no kurienes nāk parastie pretendenti? Kā viņi paplašina loku, iekļaujot netradicionālos kandidātus?

Īpaši unikāls ir viņu paralēlā koncentrēšanās uz sieviešu trenēšanu vīriešu komandām, jo ​​WCC mēģina vienlaikus risināt gan dzimumu, gan rasi. Viņi jautā: kā vairāk sieviešu var būt vīriešu komandu trenēšanā? Kā vairāk krāsainu cilvēku var iekļaut sporta veidos, kas tradicionāli ir piesaistījuši pārsvarā baltos vīriešus?

Tie ir svarīgi jautājumi visai augstākajai izglītībai. Jāvāc vairāk datu; ir jāpiedāvā vairāk izglītības un atbildības par to, kā tiek izvēlēts galīgais kandidāts. Lielākais jautājums radīsies, kad pienāks laiks saukt iestādi pie atbildības par noteikumu neievērošanu – ko tā darīs?

Janvārī I rakstīja par I nodaļas vidus lielajām konferencēm “atšķiroties”: “Padziļināti ieskatieties pašu kapitāla definīcijā. Neatkarīgi no tā, vai tas ir dzimums vai rase, daudzās vieglatlētikas programmās prioritāte ir viena vai divas komandas, kuras saņem lielāko daļu resursu un mārketinga uzmanības, ko sauc par “līmeņu sakārtošanu”. Vai jūsu konference var novest pie līdzvērtīgas pieredzes un iespēju radīšanas visiem treneriem un studentiem-sportistiem? Ja jā, kā tas varētu izskatīties? Konferences, kas rada atšķirīgas kultūras, piesaistīs un noturēs lieliskus cilvēkus, un tas ir galvenais ilgtermiņa panākumu atslēga.

Rietumkrasta konferencē tiek likts ieguldījums, kas varētu sūtīt spēcīgu signālu darbiniekiem un sportistiem, kuri vēlas būt daļa no vides, kas aptver šo ētosu, kurā teikts: “mēs VISI ir svarīgi”.

Laimīgu jūnija dienu!