Ford vērš uzmanību uz klusajiem atkāpējiem, ieviešot jaunu politiku, kas var likt tiem, kuri nav labi sasnieguši, zaudēt amatu

Ford veterāni balto apkaklīšu strādnieki saskaras ar stingru izvēli, ja viņu vadītāji uzskatīs, ka viņi ir slikti izpildīti.

ASV strādājošajiem darbiniekiem, kuri jau ir astoto gadu vai vairāk un kuri, kā tiek uzskatīts, neiztur savu svaru, tiks piedāvāts darījums: viņi var vai nu tagad veikt izpirkšanu un pamest ASV autoražotāju, vai arī riskēt, ka neizdosies veiktspējas uzlabošanas programmā un zaudēt visas tiesības uz konkurētspējīga atlaišanas pakete.

Pašlaik šādi klusi pametēji un neveiksmīgie, kas pilnībā neizmanto savu potenciālu, vispirms ir jāreģistrē četru līdz sešu nedēļu programmā, kur viņu vadītāji pieprasa regulārus atjauninājumus par nedēļas mērķu sasniegšanu. Ja viņu sniegums neuzlabojas, lai viņu priekšnieks apmierinātu, viņu darba attiecības var izbeigt.

Ford tagad vēlas racionalizēt šo procesu, dodot darbiniekiem iespēju vienkārši aiziet, ja viņi nevēlas izturēt stresu, ko rada šī spiediena katla pieredze.

Negatīvā puse ir tāda, ka tiem, kas to izvēlas, ir jābūt pietiekami motivētiem, jo ​​viņi zaudētu izmaksu un citus labumus, ja viņi situāciju nemainītu.

"Mēs vēlamies palīdzēt tiem, kas to pārdzīvo, bet darbiniekiem ir jābūt nopietniem un pilnībā apņēmīgiem," sacīja Ford pārstāve. Fortune.

Ford politika ir atbilde uz klusās izbeigšanas fenomenu, kurā darbinieki vienkārši "strādā, lai maksātu" un atsakās no steigas kultūras. Darba devējiem ir centās reaģēt uz tendenci, no kuriem daži sāk iekļaut rādītājus, lai novērtētu vadības apmācības efektivitāti. Jūlijā Marks Cukerbergs teica, ka būs "paaugstināt siltumu" un vērsts pret slikti izpildītājiem.

Daudzi uzņēmumi nevēlas piedāvāt vispārējas atlaišanas programmas, jo rezultāti var būt pretēji to mērķiem. Augsti izpildītāji, kurus vadība cenšas noturēt, var būt visvairāk kārdināti paņemt naudu un aiziet, jo viņiem ir vislielākās cerības atrast jaunu darbu.

Tikmēr mazāk iekārojami darbinieki ar zemu motivāciju var dot priekšroku turpināt iekasēt ikmēneša algu, nevis riskēt ar laiku un pūlēm, lai atrastu apmierinošāku darbu citur. Cilvēku pārvaldīšana no uzņēmuma, izmantojot darbības uzlabošanas programmas, var būt iespēja selektīvi atsijāt neveiksmīgos.

Stāsts turpinās

Pārstāve paskaidroja, tomēr tās ir tikai izmaiņas vispārējā politikā, un pašreizējā ASV mēroga darbinieku skaita samazināšanas plāna nebija. Parasti šāds plāns ietekmēja mazāk nekā 100 darbiniekus gadā, viņa sacīja.

Ziņas bija pirmās ziņots ko Wall Street Journal atsaucoties uz saņemto iekšējo e-pastu.

Šis stāsts sākotnēji tika rādīts vietnē Fortune.com

Vairāk no Fortune:

Es lepni pamostos pulksten 8:59, vienu minūti pirms attālinātā darba sākšanas. Tādu kā es ir tūkstošiem, un mums ir vienalga, ko tu domā

Jums varētu būt Krona slimība, reimatoīdais artrīts vai sarkanā vilkēde, jo jūsu sencis pārdzīvoja melno nāvi

Mājokļu satriecošais kritums vienā diagrammā: cenas ir samazinājušās 51 no šīm 60 pilsētām, un vēl ir daudz, ko kristies

Negriezīsimies pie tā: šie 10 korporatīvie modes vārdi ir visiecienītākie Amerikā