Bezdarbam sasniedzot jaunus minimumus, darba devēji šajās dienās apgriež akmeņus, lai atrastu kvalificētus darbiniekus. Ievadiet Z paaudzi, kas iepriekš pierādīja savu spēku pagājušās vasaras darbā pieņemšanā.
"Es domāju, kāpēc mēs redzam, ka šī vasara ir vēl spēcīgāks darba tirgus jauniešiem nekā pagājušajā vasarā, ir tieši tāpēc, ka darba devēji no jauna atklāja, ka pusaudži var darīt darbus,” saka Ziemeļaustrumu universitātes ekonomiste Alisija Modestino.
Dati no personāla un algu uzņēmuma Gusto rāda 15. gada aprīlī tīņi vecumā no 19 līdz 10 gadiem veidoja gandrīz 2022% no jaunajiem darbiniekiem — tas ir straujš pieaugums salīdzinājumā ar to, kad 2. gada aprīlī to skaits bija tikai 2019%.
Pēc Gusto ekonomista Lūka Pardū teiktā, maijā tas pieauga līdz 13%.
Šis pieaugums varētu jūs nepārsteigt, ņemot vērā, ka jauniešu bezdarba līmenis ir sasniedzis 70 gadu zemāko līmeni un pusaudži meklē darbu vai šobrīd darba tirgū ir pārkāpts augstākais līmenis, kāds valstī ir bijis kopš 2008. gada, skaidro Modestino.
Taču tīņi var būt pārsteigti, atklājot, cik liela vara viņiem ir tik agri savā karjerā.
"Tas ir gandrīz tikpat labi, kā jauniešiem ir iespēja atrast darbu."
Nepalaid garām
Pārāk daudziem amerikāņiem joprojām trūkst lētāka mājas apdrošināšana
TikToker atmaksāja $ 17,000 XNUMX kredītkaršu parādu līdz "skaidras naudas pildīšana" - vai tas var noderēt jums?
Kas kopīgs Eštonam Kačeram un Nobela prēmijas laureātam ekonomistam? An investīciju lietotne kas pārvērš rezerves naudu par diversificētu portfeli
Tīņi darba tirgū aktīvāki nekā jebkad agrāk
Ar kopējais bezdarba līmenis ir tikai 3.5% Saskaņā ar Pardue teikto, daudzi strādnieki pamet darbu, lai iegūtu labākas iespējas, pusaudžu darbā pieņemšanas rādītāji ir pieauguši.
“Mēs redzējām — pēc pagājušā gada pandēmijas — mazie uzņēmumi cer, ka pusaudži aizpilda dažas nepilnības, jo gados vecāki darbinieki nevarēja vai nevēlējās atgriezties darba tirgū. Un mēs redzam, ka šogad tas notiek atkal lielākā mērā,” viņš saka.
Viņš piebilst, ka pusaudži var pat nodrošināt darba devējiem priekšrocības pašreizējā darba tirgū, atsaucoties uz progresīvām digitālajām prasmēm un lielāku enerģiju.
Modestino stāsta, ka viņa ir redzējusi daudz darba devēju, kur viņa dzīvo Bostonā, no jauna pieņemot darbā pusaudžus, kas viņiem bija pagājušajā gadā, vasaras darba programmām. Tomēr viņa atzīmē, ka, lai gan dati liecina, ka šobrīd jauniešiem ir spēcīgs darba tirgus, tas ne vienmēr ir vienāds.
Pagājušajā vasarā gandrīz četri no 10 baltajiem pusaudžiem bija nodarbināti, salīdzinot ar 29.4% melnādaino pusaudžu, 28.6% no spāņu izcelsmes pusaudžiem un 20.2% no Āzijas tīņiem, saskaņā ar Pew pētniecības centra datiem.
"Ir vesels jauniešu kopums, kuri tiek atstāti ārpus šī ļoti spēcīgā darba tirgus, un tieši tur tiek īstenotas daudzas no šīm jauniešu nodarbinātības programmām, kas paredzētas vasaras centrālajās pilsētās, lai mēģinātu izlīdzināt spēles apstākļus," saka Modestino.
Darba devēji izmisīgi meklē jaunus talantus
Tomēr kā grupa jaunieši var mērķēt uz darbu, kas ir gan augstāks, gan plašāks nekā parasti.
"Nekad nav bijis labāks laiks būt pusaudzim, kas meklē darbu," saka Pardū.
“Viņi spēj kļūt radoši, tāpēc viņiem nav jāmeklē parastais restorāns vai mazumtirdzniecības veikals stūrī, kur viņi, iespējams, jau agrāk būtu meklējuši darbu vasarā. Viņi patiešām var mēģināt paplašināt savu redzesloku un izvēlēties darbu, kas atbilst viņu interesēm un prasmēm.
Gusto dati liecina, ka, lai gan pusaudžu darbā pieņemšana mazumtirdzniecības un viesmīlības nozarēs vienmēr ir bijusi spēcīga, laikā no 1.1. gada līdz 5.9. gadam ir palielinājies arī profesionālo pakalpojumu (piemēram, grāmatvedības un advokātu biroju) skaits no 2019% līdz 2022%.
Modestino saka, ka viņa nav redzējusi šo tendenci aplūkotajos datos, taču piekrīt, ka mazumtirdzniecībā un viesmīlībā ir bijis spēcīgs darbā pieņemšanas un algu pieaugums.
"Es domāju, ka [tīņiem] jābūt gataviem izmisušiem darba devējiem," viņa atzīmē.
Darba devēji piedāvā labāku atalgojumu, priekšrocības un prēmijas
Daļa no tā, kas var ievilināt pusaudžus darba tirgū, ir tas, ka atalgojums ir labāks nekā jebkad agrāk. Saskaņā ar Gusto datiem, pusaudžu vidējā stundas alga maijā sasniedza 14.95 USD stundā.
Konektikutas Enerģētikas un vides aizsardzības departaments (DEEP) nesen publicēja virsrakstus par glābēju (kuriem ir jābūt vismaz 16 gadus veciem, lai pieteiktos) sākuma atalgojuma palielināšanu no USD 16 līdz USD 17 stundā un pēc tam uz USD 19 stundā.
"Ir bijis grūti atrast palīdzību," saka Sāra Batistīni, vides analītiķe un DEEP ūdens drošības koordinatore.
Battistini saka, ka DEEP jau bija uz trajektorijas, lai palielinātu sākuma atalgojumu līdz 17 USD stundā; tomēr viņi palielināja likmi, cerot piesaistīt vairāk pretendentu.
Tīņi meklē ne tikai augstāku atalgojumu, bet arī profesionālās izaugsmes vai mobilitātes iespējas ir pievilcīgas.
Piemēram, glābēja amats Rocky Neck State Park ir saistīts ar apmaksātu apmācību un ikgadēju paaugstinājumu. Astoņpadsmit gadus vecais Raiens Andersons sāka glābt glābēju pirms trim gadiem, saņemot sākuma līmeņa algu 12 USD stundā, bet tagad ir strādājis līdz vairāk nekā 20 USD stundā.
Battistini saka, ka viņi arī dod priekšroku reklamēšanai no iekšpuses. Viņa skaidro, ka galvenais ieguvums, pieņemot darbā 16 gadus vecu, ir ilgtermiņa saglabāšana.
"Jūs esat apmācīti, jūs veicat labu darbu, sākat parādīt šīs līdera prasmes, un tad mēs strādāsim, lai jūs profesionāli attīstītu augstāka līmeņa uzraudzības amatā," saka Battistini.
"Un tad, kad man ir glābēju uzraugi, kas atgriežas, es ieguldu tajos un sniedzu viņiem papildu apmācību un papildu sertifikātus."
Palīdzēt pusaudžiem paplašināt viņu darba meklēšanas horizontus
Daži uzņēmumi saldina pot vēl vairāk, lai vilināt jaunos strādniekus. Modestino stāsta, ka viņa ir redzējusi 500 $ parakstīšanas prēmijas dažos pārtikas preču veikalos, papildu samaksu par darbu naktīm un nedēļas nogalēm pie mazumtirgotājiem, piemēram, Target, un pat palīdzību mācību maksu tādos uzņēmumos kā Amazon.
Un, lai gan daži darba devēji var vēlēties, lai tīņi strādātu pēc iespējas vairāk stundu, viņa piebilst, ka šajā konkurences tirgū pusaudžiem ir kaulēšanās spējas sarunās — neatkarīgi no tā, vai runa ir par grafiku, atbildību vai atalgojumu.
Modestino saka, ka, lai gan pusaudži var atļauties būt izvēlīgi, viņiem ir jāizrāda sevi.
“Padoms, ko devu saviem bērniem, bija tāds, ka nevajag piemērot tikai vienu darbu. Piesakies vairākiem. Bet arī nepieņemiet pirmo darba piedāvājumu.
Andersons piebilst, ka atrast savu pirmo darbu bez iepriekšējas pieredzes joprojām var būt grūti, taču tādas vietas kā Rokija Neka aktīvi pieņem darbā pusaudžus. Viņš pat ir savervējis vairākus savus draugus.
"Lielākā daļa bērnu, kurus es pazīstu, dodas uz koledžu, un es ceru, ka viņi zina, kā par to samaksāt," viņš saka. "[Darbs] ir lieliska lieta, ko darīt vasarā."
Pirmais darbs var būt biedējošs, piebilst 17 gadus vecais Bens Šijs, vēl viens Rocky Neck glābējs. Tomēr tas ir arī atalgojošs — un viņš ir apguvis prasmes, kuras viņš var ņemt līdzi pārējā karjeras laikā.
“Jūs dažkārt saņemsit šo cilvēku dzīvības savās rokās. Tas ir biedējoši, taču tā ir arī lieliska pieredze, ”saka Schies. "Es ieteiktu to ikvienam."
Ko lasīt tālāk
Mits Romnijs saka, ka miljardieru nodoklis izraisīs pieprasījumu pēc šie divi fiziskie aktīvi — iekāp tagad pirms superbagātīgā bara
“Iedomājieties, ka esat atlaists”: Sūza Ormena grūts mīlestības padomi lai sagatavotos gaidāmajai lejupslīdei
Augstas cenas, augošās procentu likmes un nestabils akciju tirgus — lūk, kāpēc jūs nepieciešams finanšu konsultants jo draud lejupslīde
Šis raksts sniedz tikai informāciju, un to nevajadzētu uzskatīt par padomu. Tas tiek nodrošināts bez jebkādas garantijas.
Avots: https://finance.yahoo.com/news/forget-washing-dishes-bagging-groceries-100000700.html