Četri melnādainie līderi, kuri runā

Melnās vēstures mēnesi daudzi dēvē par “Melnās nākotnes mēnesi”, ko Movement for Black Lives definē kā “laiku gan apsvērt un svinēt mūsu melnādaino radikālo vēsturi, gan sapņot un iztēloties pasauli, kurā mēs esam brīvi un pašnoteikti. ”. Īsāk, Ešvilā bāzētais Urban News to nosauca par "par vietas radīšanu melnādainiem cilvēkiem, lai viņi varētu iedomāties un veidot mūsu sapņu pasauli".  

Vietas radīšana melnā mirdzumam ir gan personisks, gan kolektīvs uzdevums. Tas bieži vien uzplaukstošajiem melnādainajiem profesionāļiem uzliek netaisnīgu “dubultu pienākumu” — lai gūtu panākumus, viņiem ir jāpārvar sistēmiskais rasisms dažādās jomās, vienlaikus izvēloties, vai atvēlēt papildu laiku un vietu, lai konsultētu citus un nodrošinātu, ka viņi var arī piekļūt saviem sapņiem. 

Un tomēr — pētījumi liecina, ka melnādainie profesionāļi bieži tērē vairāk sava personīgā kapitāla, lai mentorētu jauniešus un veidotu iekļaujošas telpas, kas var atņemt viņu pašu karjeras mērķus. Piemēram, 2017. gada pētījumā par melnādainajiem profesoriem tika atklāts, ka “atstumti profesori pavadīja divreiz vairāk laika, lai mentorētu, pieņemtu darbā un “darbotu dažādās darba grupās”” nekā baltie kolēģi. Augstākās izglītības eksperti atzīmē, ka papildu enerģiju varētu tērēt "izdevējdarbībai, kas paātrina karjeru", taču šie profesori aktīvi izvēlas tērēt savu enerģiju, lai veidotu iekļaujošāku nākotni. 

Šis mentorings ir paredzēts ne tikai melnādainajiem profesionāļiem, kas palīdz melnādainajiem jauniešiem, bet arī cilvēkiem ar dažādu rasu identitāti. Tā noteikti ir bijusi mana kā baltās sievietes personīgā pieredze gadu desmitiem ilgi: bieži vien melnādainie cilvēki sazinājās, piedāvājot mentoringu un atbalstu.

Piemēram: Majora Kārtere, tikko saņēmusi Makartūra ģēnija balvu, vērsās pie manis, kad man bija 23 gadi pēc tam, kad es runāju, lai pateiktu: “Kā es varu palīdzēt?” Gadiem ilgi, vadot mazbudžeta bezpeļņas organizāciju, viņa mani uzņēma savās mājās ikreiz, kad es apmeklēju Ņujorku. Viņa un viņas vīrs Džeimss radīja pārmaiņas manā agrīnajā karjerā, daloties ne tikai savā dīvānā, bet arī galvenajās nodarbībās organizācijas vadībā un kustību veidošanā.  

Savā darbā kā ietekmes investors, koncentrējoties uz dažādiem uzņēmējiem, kuri rada ietekmi sistēmas līmenī, tagad es bieži redzu, ka tiek izteikts arguments, ka dažādu uzņēmēju finansēšana daļēji ir sociālu pārmaiņu darbība, jo šie uzņēmēji gūs lieliskus rezultātus. izvēle galu galā atdot kopienai ar tās radīto bagātību. Dažos gadījumos to var strukturāli iekļaut darījumā (piemēram, noteiktu procentuālo daļu no ieņēmumiem, kas tiek atgriezti kopienām), vai arī tā var būt dabiska prakse (piemēram, Diišans Imira, Mayvenn dibinātājs, nodrošinot kapitālu visu līmeņu darbiniekiem tikai tāpēc, ka viņš uzskatīja, ka tas bija pareizi). 

Pagaidām tiek atklāti anekdotiski dati — ir tik daudz fantastisku piemēru, kā karjeras vidusposma melnādainie profesionāļi aktīvi tērē laiku un naudu, lai palīdzētu nākamajai paaudzei, pat ja tas atņem šos resursus viņu primārajai darbībai. Zemāk ir četru iedvesmojošu personu profili, kuri parāda, ka ir iespējams kāpt, vienlaikus izstiepjot roku atpakaļ, lai pievilktu citus tuvāk saviem sapņiem. 

Čārlza Antuanete

Ko Viņa dara

Pēdējo desmit gadu laikā Čārlza Antuanete ir pierādījusi sevi kā vienu no talantīgākajām un aizņemtākajām kostīmu dizaineriem šajā biznesā ar unikālu talantu radīt tēlus, kas ir izdomas bagāti, taču ir balstīti uz realitāti. Viņa nesen bija pazīstama ar savu brīnišķīgo izskatu periodā Jūda un Melnais Mesija ar Danielu Kalūju un Leikitu Stenfīldu, par ko viņa saņēma 2021. gada Kostīmu dizaineru ģildes balvas nomināciju. Filma saņēma arī divas Kinoakadēmijas balvas. Viņas darbs ir redzēts arī TV šovos, tostarp MACRO / Netflix Original Paaugstināt Dionu (Maikls B. Džordans), kas starptautiski ieņēma pirmo vietu, kā arī Kenijas Barisa Netflix Original skeču komēdijas šovs, Astronomijas klubs. 

Kā viņa atver durvis citiem

Čārlza ir unikāla ar to, kā viņa ir strādājusi, lai radītu vairāk iespēju gan saviem vienaudžiem, gan nākamajām paaudzēm. 2019. gadā Čārlzs atklāja Black Designer Database ar misiju atbalstīt melnādainos dizainerus, paplašinot viņu darbu, un piesaistīt viņus jauniem patērētājiem un mediju iespējām. Un tad 2020. gadā viņa uzsāka DESIGN YOU sadarbībā ar Boys and Girls Club Klīvlendā, Ohaio štatā. 

Čārlzs paskaidroja: "Es sāku programmu, kamēr mēs filmējām Jūdu un Melno Mesiju Klīvlendā. Mēs fotografējām apkaimē, kurā bija nepietiekami resursi un kurā pārsvarā bija melnādains. Un es nevarēju redzēt sevi veidojam filmu par Melnajām panterām un nesaskaramies ar sabiedrību, kurā mēs filmējāmies katru dienu. Es devos apmeklēt puišu un meiteņu klubu Ohaio ziemeļaustrumos kopā ar aktieriem, tostarp Danielu Kaluiju Leikītu Stenfīldu. Pēc apmeklējuma es iedvesmojos un jautāju centra direktoram Džozefam Greathouse II, vai es varētu ziedot šujmašīnas un sākt šūšanas laboratoriju un programmu. Pēc tam 11. gadā viņa uzdāvināja 2019 šujmašīnas. Viņa piebilda: “Šobrīd mēs veicam programmu 1. un 3. piektdienās. Un mēneša 3. piektdienā man nāk un runā nozares draugi. Tātad bērni var satikt citus melnādainos modes un kostīmu profesionāļus, saņemt nelielu nodarbību un uzdot viņiem jautājumus. Viņi joprojām cer savām programmām pievienot vairāk mašīnu un meklē vairākus saistītos materiālus. Turklāt šeit ir pieejami 100% ieņēmumu no Čārlza kurētās kolekcijas tālākpārdošanas platformā Dora Maar. 

Vendija Rakela Robinsone

Ko Viņa dara

Losandželosas izcelsmes Vendija Rakela Robinsone ir profesionāli darbojusies filmās un televīzijā vairāk nekā 25 gadus. Robinsons ar cum laud absolvējis Hovarda universitāti ar bakalaura grādu drāmā un debitējis čurkste līdzās Martinam Lorensam. 

90. gadu beigās un 00. gadu sākumā Robinsons ieguva virkni lomu. Viņa spēlēja “Piggy” Grier Stīva Hārvija šovs par pilnu sešu sezonu skrējienu, kā arī piedalījies NBC komēdijā Nelielas korekcijas un skiču šovs Izklaidētājs Sedriks prezentē. Kopš 2006. gada Robinsons ir spēlējis sporta aģentu Tašu Makku drāmedijā Spēle.

Kā viņa atver durvis citiem

Neraugoties uz to, ka viņai ir aizņemts profesionāls aktiera grafiks, kas spēj orientēties uz ierobežotajām lomām, kas bieži pieejamas melnādainajām sievietēm, Vendija vienmēr ir radījusi vietu, lai citiem atvērtu piekļuvi mākslai. Kopš 1997. gada Vendija Robinsone ir izpilddirektore un mākslinieciskā direktore Amazing Grace Conservatory — izpildītājmākslas un digitālās mākslas skolā, kas apkalpo nepietiekami pārstāvētus jauniešus vecumā no 5 līdz 18 gadiem. Pēc paša Robinsona aizraušanās ar mākslu, kā arī nelaiķa līdzdibinātāja Treisijas Lamaras Kolijas aizraušanās, skola koncentrējas uz mākslu un mediju ražošanu un ir uzņēmusi tūkstošiem studentu viņu 25 gadu vēsturē. 

Amazing Grace Conservatory piedāvā stipendijas studentiem, lai apmeklētu pēcvidusskolas izglītību. Absolventi ir apmeklējuši Jēlu, Džuljardu, Kārnegiju Melonu un citus. Ievērojami absolventi ir Emmy balvas ieguvēja Issa Reja, Kinoakadēmijas balvas ieguvējs Eštons Sanderss, Grammy balvas ieguvēja Elle Varnere un daudzi citi.

Marlons C Nikolss

Ko Viņš dara

Marlons C Nikolss ir MaC riska kapitāla dibinātājs un vadošais partneris papildus Cross Culture Ventures. Nikolsam ir dziļa pieredze tehnoloģiju un mediju jomā, jo viņš ir bijušais Intel Capital investīciju direktors un Kauffman Fellows absolvents. Marlons ir veicis daudzas augsta līmeņa investīcijas jaunajos medijos un tirgos, tostarp Gimlet Media, Mayvenn un Wonderschool. 

Gan 2018., gan 2019. gadā Marlons Nikolss tika iekļauts 25 Pitchbook Black Founders un VC sarakstā, kā arī tika iekļauts Fortune un TechCrunch. Tagad papildus savām neskaitāmajām padomdevēja un valdes lomām Nikolass strādā kā uzņēmējdarbības un riska kapitāla palīgmācībspēks Kornela universitātes SC Džonsona Biznesa koledžā.

Kā viņš atver durvis citiem

Vairāk nekā piecus gadus Marlons Nikolss sadarbojas ar Historically Black koledžām un universitātēm, lai atklātu jaunuzņēmumu un riska kapitāla pasauli. Nichols ir piedāvājis tiešsaistes kursus, piemēram, Venture Capital 101, kas aptver finansēšanas un jaunuzņēmumu atbalsta pamatus. Viņš ir arī sponsorējis ceļojumus HBCU studentiem, lai apmeklētu Silīcija ieleju un apmeklētu tādas sanāksmes kā South By Southwest, kur viņš ir nodrošinājis, ka ir īpašs saturs, kas izstrādāts atbilstoši viņu izglītības vajadzībām.

“Ir labi dokumentēts, ka lielākā daļa no riska kapitāla ieguldījumu dolāriem tiek piešķirta baltajiem vīriešiem, un neliela daļa tiek sadalīta melnādaino un latīņu valstu dibinātājiem. Tā ir arī taisnība, ka cilvēki pieņem darbā/iegulda cilvēkos, kas viņiem līdzinās un kuriem ir līdzības. Vēl viens fakts ir tāds, ka aptuveni 1% lēmumu pieņēmēju riska kapitāla uzņēmumos ir melnie/latīņu valoda. Esmu pārliecināts, ka, risinot pēdējo, mēs varam sākt redzēt pozitīvas pārmaiņas pirmajā,” sacīja Nikols.

Pēdējos gados HBCUvc programma ir paplašināta, iekļaujot 10 nedēļu apmaksātas prakses, kas palīdz veidot attiecības starp studentiem un riska kapitāla uzņēmumiem. 

Dr Elizabete Ofili

Ko Viņa dara

Dr. Ofili ir nigēriešu izcelsmes amerikāņu kardiologs Morhausas Medicīnas skolā Atlantā, Džordžijas štatā, veselības tehnoloģiju platformas Accuhealth dibinātājs, kas ir palīdzējis tūkstošiem pacientu pārvaldīt hroniskas slimības, tostarp diabētu, un darbojas kā Alliant Health Solutions un Melno kardiologu asociācija. Aptverot vairāk nekā trīs gadu desmitus, viņas karjera ir piepildīta ar pirmajiem, it īpaši kā krāsaina sieviete un pirmās paaudzes imigrante.

Dr. Ofili kopš 1994. gada nepārtraukti finansē Nacionālais veselības institūts (NIH), un viņš ir guvis panākumus Morhausas klīniskās pētniecības infrastruktūras un apmācību programmu attīstībā ar balvām vairāk nekā 175 miljonu ASV dolāru apmērā. Turklāt mentorings un apmācība darbaspēka attīstības jomā ir liela daļa no Dr. Ofili darba, un viņa darbojas kā galvenā pētniece Nacionālā pētniecības mentoringa tīklā, kas ir NIH daudzveidības konsorcija un sadarbības sastāvdaļa, apmācot praktiķus un zinātniekus ar mērķi. biomedicīnas pētniecības darbaspēka dažādošanu. Viņa ir visā pasaulē atzīta par savām zināšanām par sirds un asinsvadu veselības atšķirībām afroamerikāņu kopienā, un 2016. gadā viņa tika uzņemta Nacionālajā medicīnas akadēmijā, kas ir viens no augstākajiem ārsta apbalvojumiem.

Kā viņa atver durvis citiem 

Uzaugusi nelielā ciematā Nigērijā, Dr. Ofili nāca no pazemīgiem pirmsākumiem un spēja gūt panākumus karjerā tikai tāpēc, ka viņas ģimene ieguldīja viņas izglītībā – viņas mirušais tēvs priekšnieks Gregorijs Ofili viņai atdeva visu pensiju ( viņš tajā laikā strādāja ASV valdībā par bibliotekāru), lai samaksātu par viņas ceļošanu uz Amerikas Savienotajām Valstīm un Džona Hopkinsa universitāti, lai turpinātu medicīnas studijas un iegūtu maģistra grādu sabiedrības veselībā, un viņas māti, galveno Feliciju Ofili kundzi. atgriezās skolā pēc 7 bērnu audzināšanas, lai studētu par vecmāti Nigērijā un palīdzētu uzturēt ģimeni. Lai izmaksātu to uz priekšu un radītu iespējas jaunām meitenēm iesaistīties arī zinātnē un medicīnā, viņa 2012. gadā nodibināja Chief Gregory and Chief Mrs Felicia Ofili (CGFO) fondu. Sadarbībā ar vietējās kopienas vadītājiem un pedagogiem CGFO par prioritāti izvirza izglītību. meiteņu kā sociālo pārmaiņu un kopienas ekonomiskās attīstības līdzekli.  

Līdz šim ar tādu uzņēmumu kā Arbor Pharmaceuticals un Alliant Health Solutions un tādu mecenātu kā Dr. Shaquille O'Nīla dāsnu atbalstu CGFO ir pārveidojis trīs noplicinātas zinātnes laboratorijas vietējā Ebu ciematā, Nigērijā, un uzbūvējis jaunas telpas, kas piedāvā pieredzes apguvi. un praktiska mācību programma vidusskolēniem šajā reģionā  

Organizācija arī finansē ikgadējas stipendijas nelabvēlīgā situācijā esošiem studentiem un izstrādā plānus ar saules enerģiju darbināma tehnoloģiju centra attīstībai, kas piedāvā tālmācību un saites uz citiem izglītības resursiem neatkarīgi no elektrotīkla. Viņi cenšas paplašināt savu darbu, lai Nigērijā nodrošinātu vairāk uz kopienu balstītu dotāciju un izglītības infrastruktūru.

Ar CGFO starpniecību Dr Ofili cer pagodināt savus vecākus, kuri vienmēr viņai ticēja un teica, ka viņa var sasniegt jebko. CGFO cenšas sniegt šo redzējumu tūkstošiem vairāk meiteņu un mainīt dzīvi ar izglītību.

Paldies Starkey Baker par ieguldījumu šajā gabalā. Pilna informācija par manu darbu šeit. Šī ziņa nav uzskatāma par ieguldījumu, nodokļu vai juridiskām konsultācijām, un autors nav atbildīgs par darbībām, kas veiktas, pamatojoties uz šeit sniegto informāciju. 

Seko mani tālāk Twitter or LinkedIn. Apskatiet manu grāmatu šeit.