EY pētījums atklāj, ka četru dienu darba nedēļa ir jauns standarts 40% uzņēmumu

Atdziestošā ekonomika, augošās hipotēku likmes un masveida atlaišana maz ir mazinjušas vadītāju pieprasījumu pēc paplašinātas biroja klātbūtnes un palielinātas biroja darbinieku elastības, secināts jaunajā Ernst and Young ziņojumā. 

Konsultāciju uzņēmums trešdien publicēja savu otro ikgadējo EY Future Workplace indeksu, kas liecināja par pieaugošu vēlmi pēc hibrīddarba un pieaug gan elastīgu darba iespēju izmantošana, gan četru dienu darba nedēļa.

EY ziņojumā teikts, ka četrdesmit procenti aptaujāto uzņēmumu ir ieviesuši vai sākuši ieviest četru dienu darba nedēļu. presei, pieeja, kas ir ieguvusi popularitāte ārzemēs bet līdz nesenam laikam ASV tas ir maz adoptēts.

Aptauja liecina, ka no 2021. gada hibrīddarbs ir ievērojami palielinājies, un 70% aptaujāto darba devēju izmantoja hibrīda pieeju, kas paredz, ka darbinieki strādā no mājām divas līdz trīs dienas nedēļā.

Četru dienu darba nedēļa un hibrīdā darbaspēka pieaugums ir daļa no EY teiktā, ka korporatīvo vadītāju nekustamo īpašumu pārvaldībā ir mainīga ainava. “Ekonomiskā lejupslīde liks vadītājiem pieņemt svarīgus lēmumus attiecībā uz saviem nekustamo īpašumu portfeļiem – no investīcijām, telpu optimizācijas un darbaspēka modeļiem,” paziņojumā presei sacīja EY partneris Marks Grinis.

Saskaņā ar EY vadītāji turpina ieguldīt darbinieku dzīves kvalitātes uzlabošanā. 19 procenti aptaujāto darba devēju plāno ieviest biroja baristas. Trešā daļa aptaujāto vadītāju plāno ieviest vai paplašināt darbinieku bērnu aprūpes iespējas. Šīs izmaiņas notikušas pēc tam, kad Covid-XNUMX pandēmija skāra darbiniekus un izraisīja atkāpšanās gadījumu pieaugumu dažādās nozarēs. EY aptauja atklāja, ka aptaujātie uzņēmumi ir sākuši investēt biroja ērtībās, lai palielinātu atgriešanās birojā rādītājus un darbinieku noturēšanu.

EY ziņojums tiek sagatavots saistībā ar masveida atlaišanu visās nozarēs, bet jo īpaši tehnoloģiju jomā, kur kvalificēti darbinieki baudīja plašas priekšrocības un biroja ērtības. meta, Amazone un Twitter visi ir paziņojuši par darbinieku skaita samazināšanu par tūkstošiem. Google mātesuzņēmumā Alfabēts, pat ja ir palēnināta pieņemšana darbā, an aktīvists investors pieprasa izpilddirektoram Sundaram Pichai samazināt Google darbinieku skaitu un darbinieku izdevumus.

Tomēr saskaņā ar EY aptauju tikai trešā daļa aptaujāto vadītāju plāno samazināt ieguldījumus komerciālajā nekustamajā īpašumā. Vairāk nekā puse aptaujāto plāno uzlabot vai paplašināt esošos portfeļus. 

Savukārt Elons Masks neliecina, ka sekotu EY aptaujātajiem vadītājiem. Twitter ēdināšanas izdevumu noraidīšana, kā viņš apgalvoja Gadā 13 miljoni ASV dolāru Sanfrancisko vien — jaunais Twitter vadītājs ir atņēmis bezmaksas pusdienas un teicis darbiniekiem, ka tas jādara atgriezties birojā.