Četri veidi, kā veidot iekļaušanu kā jūsu un jūsu organizācijas domāšanas veidu

Padomājiet par “DEI”, un bieži vien prātā nāk visu ādas krāsu, kultūru un etnisko piederību cilvēku attēli. Taču DEI ietver ne tikai daudzveidību (un daudzveidība ir vairāk nekā tikai ādas krāsa). Es DEI ir iekļaušana, kas balstās uz daudzveidību, nodrošinot, ka, tiklīdz mums izdodas strādāt ar daudzveidīgu cilvēku grupu, mēs piešķiram vienlīdzīgu nozīmi un uzmanību katram indivīdam.

Saskaņā ar HUD, iekļaušana ir “stāvoklis, kad tiek novērtēts, cienīts un atbalstīts. Tas nozīmē koncentrēties uz katra indivīda vajadzībām un nodrošināt piemērotus apstākļus, lai katrs cilvēks varētu pilnībā izmantot savu potenciālu.

Tātad, kā veidot iekļaušanu? Pirms veicat jebkādus stingrus centienus iekļauties savā uzņēmumā, vispirms ir jāsaprot, ka iekļaušana ir domāšanas veids. Kamēr nedomājat iekļaujoši, jums neizdosies palīdzēt savai organizācijai īstenot iekļaušanu.

Tas nozīmē, ka mūsu, cilvēku, smadzenes ir iepriekš izveidotas, lai impulsīvi pievērstos tam, kas ir pazīstams, padarot nepazīstamo vai atšķirīgus novirzienus mūsu uzmanības centrā. Lai praktizētu iekļaušanu, mums burtiski jāpārmāca savas smadzenes, lai pretotos šim impulsam, lai mēs varētu izpētīt nepazīstamo un aptvert to kopā ar pazīstamo.

Šeit ir četri veidi, kā padarīt iekļaušanu par domāšanas veidu gan personīgi, gan jūsu organizācijā.

1. Vispirms koncentrējieties iekšēji

Izmaiņas sākas no iekšpuses, tāpēc ir loģiski, ka vispirms ir jākoncentrējas uz sava domāšanas veida maiņu, pirms ietekmēt kādu savā organizācijā mainīt savu. Lai pieņemtu iekļaujošu domāšanas veidu, praktizējiet vienkāršus vingrinājumus, piemēram, izrādiet interesi un ziņkāri par apkārtējiem cilvēkiem, saglabājiet atvērtu prātu atšķirībām un uzdodiet jautājumus, lai uzzinātu par tiem, kuru izcelsme, pieredze un kultūra atšķiras no jūsu dzīves.

Apzinieties arī šķēršļus, ko novietojat starp sevi un tiem, kurus jūs uztverat kā atšķirīgus no jums. Tikai tad, kad jūs atzīstat šos šķēršļus, varat veikt reālu darbu, lai tās nojauktu.

Kad esat izveidojis iekļaujošu domāšanas veidu, kas ir sagatavots, lai piesaistītu cilvēkus, nevis atstumtu viņus viņu atšķirību dēļ, jūs varat spert soļus uz visa uzņēmuma integrācijas centieniem.

2. Ieviesiet rīkus, kas izjauc neobjektivitāti

Darba vietā iespējas palielināt iekļaušanu ir ne tikai svarīgas, bet arī ļoti svarīgas. Saskaņā ar a Karaliskās Inženieru akadēmijas ziņojums no 2017. gada, darbinieki, kuri jutās iekļauti, biežāk saprata biznesa prioritātes, bija novatoriskāki, runā par kļūdām un bažām un bija lojālāki uzņēmumam un ieguldīja tā panākumos. Rīki, kas pazīstami kā neobjektivitātes traucētāji, ļauj jums nejauši neatstumt noteikta veida cilvēkus un demogrāfiskos datus, atsvešinot viņus no pūļa. Neobjektivitātes pārtraukšanas rīka piemērs ir programmatūra, kas izseko dažādu dzimumu, invaliditātes, vecuma grupu un citu cilvēku samaksu, lai jūs varētu saglabāt iekļaušanu godīgā atalgojumā ikvienam.

3. Jāapzinās uztvere

Tas, ko jūs demonstrējat saistībā ar savu uzņēmumu, nosaka to, kā darbinieki to uztvers. Tāpēc ir svarīgi pārliecināties, ka esat iekļauts visā uzņēmuma nodrošinājumā. Tas varētu būt tikpat vienkārši kā dzimumneitrālas valodas izmantošana darba sludinājumos vai uzņēmuma zīmola saturā. Tas varētu nozīmēt arī to, ka savā uzņēmumā jārāda vizuālie materiāli, kas ietver veselu cilvēku kopumu: vecāka gadagājuma cilvēkus, krāsainus cilvēkus, sievietes, invalīdus, veterānus utt. Tāpat nodarbiniet piegādes ķēdes partnerus, kuri apzināti praktizē un veicina iekļaušanu savā uzņēmumā. pašas organizācijas. Partnerība ar uzņēmumu, par kuru tiek baumots par rasistisku vai dzimumu ekskluzīvu, var nosūtīt nepareizu ziņojumu jūsu darbiniekiem un atcelt jūsu iekļaušanas sarunu.

4. Skatieties savā organizācijā

Novērtēt, cik labi jūsu uzņēmumam ir iekļaušanas barometrs, var būt tikpat vienkārši kā pārbaudīt jūsu vadības komandu. Vai vadītāji pārsvarā ir vīrieši? Balts? Abu kombinācija? Vai tiek meklēts ieguldījums un atgriezeniskā saite no konkrētiem darbiniekiem, vai dialogā tiek iekļauti arī klusākie, ar zemākiem amatiem un tiem, kuriem ir invaliditāte?

Iekļaujamība caurstrāvo visus titulus, kultūras, spējas un līdzekļus, tostarp ikvienu cilvēku, sākot no visvairāk ignorētajiem līdz atklātākajiem un visiem starp tiem. Tas nozīmē palīdzēt saglabāt katras personas cieņu jūsu organizācijā un atzīt viņu, pirmkārt un galvenokārt, kā cilvēku.

Strādājot pie tā, lai iekļaušana kļūtu par daļu no jūsu domāšanas veida gan personīgi, gan darba vietā, atcerieties, ka šķelšanās ir cilvēka radīta. Cilvēki ir atbildīgi par kultūru, reliģiju un stereotipu radīšanu. Tādējādi mums ir pienākums nojaukt šīs barjeras, ja tās draud mūs salauzt.

Tomēr atcerieties, ka domāšanas veids nav pārmaiņas, kas notiks vienas nakts laikā — ne jūsos vai jūsu organizācijā. Lai iekļaušanu savā domāšanā un prāta pārkvalificēšana prasīs laiku, pacietību un neatlaidību. Svarīgi ir atzīt priekšā esošo darbu, turpināt un nepadoties.