Klusā aprīļa rītā celtņi, buldozeri, kravas automašīnas un būvstrādnieki rosījās pa ielām divās vietās, kas atradās pretējos virzienos no Fīniksas: tās ziemeļos, kas cēla TSMC 12 miljardus dolāru vērto skaidu ražošanas rūpnīcu, bet dienvidos strādāja pie 20 miljardu dolāru paplašināšanas. no Intel 42 gadus vecās universitātes pilsētiņas.
Tikai 80 km attālumā viens no otra Arizonā abi projekti tika īstenoti 2021. gadā, un abi sacenšas, lai sāktu ražošanu līdz 2024. gadam. Lai gan var paiet kāds brīdis, līdz rūpnīcas sāks darboties tiešsaistē, abi mikroshēmu giganti jau cīnās viens ar otru par darbaspēku. TSMC turpmākais ceļš var būt daudz stingrāks.
Arizonas ražotne būs Taivānas mikroshēmu titāna vismodernākā ražotne ārpus tā vietējā tirgus un viena no lielākajām investīcijām, ko uzņēmums ir veicis pēdējo gadu laikā. Tā paziņoja par plāniem īstenot tuksneša projektu 2020. gadā, lai risinātu Vašingtonas pieaugošās ģeopolitiskās bažas, neskatoties uz ievērojami augstākām ražošanas izmaksām ASV nekā Āzijā.
Vienkārši atrast pietiekami daudz darbinieku, lai uzbūvētu telpas, jau ir izrādījies izaicinājums. ASV atrodas pēdējo gadu desmitu laikā saspringtākā darba tirgus vidū, un Arizonā, kur vasaras vidējā temperatūra ir 38 °C, vienmēr ir bijis grūti pieņemt darbā būvstrādniekus pietiekamā skaitā.
TSMC sākotnēji plānoja sākt mikroshēmu ražošanas iekārtu pārvietošanu savā rūpnīcā līdz šī gada septembrim, taču ir paziņojis piegādātājiem, ka būvniecības aizkavēšanās dēļ tas tiks pārcelts uz 2023. gada pirmo ceturksni, Nikkei Asia ziņots iepriekš.
Uzņēmums sadarbojas gan ar Amerikas, gan Taivānas būvuzņēmējiem, lai izveidotu Arizonas fab. Vairāk nekā 6,000 cilvēku strādā Phoenix objektā katru dienu, TSMC pastāstīja Nikkei Asia, piebilstot, ka 2024. gada ražošanas laika grafiks nav mainīts.
Taču būvstrādnieku atrašana ir tikai garša no nākamā izaicinājuma, kas sagaida: augsti kvalificētu tehniķu un inženieru pieņemšana darbā lielajā skaidu rūpnīcā.
Pusvadītāju ražošana kopumā nav visspilgtākā tehnoloģiju nozare ASV, jo īpaši salīdzinājumā ar tādiem patērētājiem domātiem uzņēmumiem kā Apple, Facebook vai Google. Un tā kā mikroshēmu ražošana gadu desmitiem ir bijusi ārpakalpojumu sniedzēja uz Āziju, tas ir karjeras ceļš, par kuru daudzi amerikāņi pat nav dzirdējuši.
"Jūs sakāt "pusvadītāju ražošana" [potenciālajiem darbiniekiem], cilvēki skatās uz jums tā, it kā jums būtu divas galvas. Tas ir vienkārši nepazīstami, ”sacīja Fīniksas Biznesa un darbaspēka attīstības padomes personāla pakalpojumu direktora vietnieks Kvailins Valers.
Daniels Barajass, Marikopas apgabala kopienas koledžu apgabala karjeras direktors, atkārtoja šo noskaņojumu. “Es domāju, ka tie studenti, kurus mēs cenšamies pieņemt darbā, lai galu galā kļūtu par darbiniekiem, nezina, ko viņi nezina. Tātad, pat pirms mēs apsveram septiņus pusvadītāju ražotājus, ar kuriem viņi varētu strādāt, viņiem ir jāsaprot, kas ir pusvadītāju tehniķis?
Šis zināšanu trūkums nozīmē, ka pat Intel — vietējam smagsvaram ar ilgu vēsturi Arizonā — ir smagi jāstrādā, lai piesaistītu pretendentus. Viens no veidiem, kā tas ir izdevies, ir izveidot ciešas saites ar vietējām universitātēm, jo īpaši Arizonas štata universitāti. ASU ir piegādājis Intel vairāk studentu nekā jebkura cita universitāte, un ASV mikroshēmu gigants ir galvenais inženieru skolas studentu darba devējs.
ASU Inženierzinātņu skolas ir lielākās šāda veida skolas ASV, kurās ir uzņemti gandrīz 27,000 XNUMX studentu. Jautājums ir par to, vai TSMC var izmantot arī šo resursu.
"Tiešām, tas ir vairāk izaicinājums [TSMC piesaistīt studentus]," sacīja skolas dekāns Kails Skvairs. Tā kā skolai un Intel ir sena vēsture, kā arī lielais studentu un absolventu skaits, kas strādā amerikāņu mikroshēmu gigantā, “neformālā tīklošanās [skolēnu vidū] sāk patiešām nostiprināties”.
Turpretim TSMC tikai sāk veidot šāda veida attiecības ar studentiem.
Saskaņā ar Squires teikto, šajā jomā nav nekādu īsceļu. Ja uzņēmums ierodas un mēģina pieņemt darbā studentus tikai pēdējā kursā, “tad ir par vēlu. Tas ir pārsteidzoši, cik konkurētspējīgs ir tirgus.
Ir pazīmes, ka TSMC jau ir sagatavots šim konkursam. Uzņēmuma sākotnējais plāns Arizonas ražotnes personāla komplektēšanai bija galvenokārt pieņemt darbā ASV un nosūtīt šos darbiniekus uz Taivānu apmēram gadu ilgam apmācībai, Nikkei Asia stāstīja avoti. Taču, apzinoties, cik grūti ir atrast pietiekami daudz kvalificētu darbinieku ASV, uzņēmums ir nolēmis sākt darbinieku atlasi arī Taivānā, sacīja avoti.
"TSMC ir vērsta uz darbinieku, tostarp tehniķu, algošanu ASV mūsu Arizonas ražotnei," sacīja TSMC. Mikroshēmu ražotājs plānoja nosūtīt ierobežotu skaitu tehniķu no Taivānas uz jauno ASV vietni pirmajos divos vai trīs gados pārejas periodā, piebilda uzņēmums, kas mums bija "parasta prakse, nevis kaut kas jauns".
Pagaidām TSMC cilvēkresursu komanda pastāvīgi apspriežas ar universitātēm un vietējām kopienas koledžām, lai izpētītu vairāk partnerību, lai reģionā izveidotu savu talantu klāstu.
"TSMC vervētāji ir bijuši ļoti aktīvi universitātes pilsētiņā," sacīja Zakarijs Holmans, ASU inženierzinātņu skolas asociētais profesors. "TSMC pašlaik risina sarunas ar universitāti par paplašinātu sadarbību gan pētniecībā, gan darbaspēka attīstībā, kā arī plašākas apmācības programmas."
Papildus inženieru piesaistīšanai pusvadītāju ražotāji Arizonas štatā vēl vairāk meklē tehniķus, kas nepieciešami rūpnīcās visu diennakti, lai nodrošinātu vienmērīgu ražošanas norisi. Šis darbs ir fiziski smags, tostarp smagu darbarīku cilāšana un liela attāluma soļošana tīras telpas tērpos.
“Par katru inženiera grādu, kas viņiem ir personālam. . . viņiem, iespējams, ir nepieciešami četri līdz seši tehniķi,” sacīja Skvairs.
TSMC piedalījās Semiconductor Technician Bootcamp, divu nedēļu 40 stundu programmā, lai ātri apmācītu cilvēkus šādai karjerai nepieciešamajās prasmēs, ko martā uzsāka Marikopas apgabala kopienas koledžu rajons kopā ar nozares partneriem.
"Es domāju, ka TSMC patiešām cenšas padarīt savu vārdu pazīstamu tirgū, un viņi patiešām dara ļoti labu darbu, mēģinot sazināties ar dažādiem izglītības partneriem," sacīja Dženifera Melore, Lielās Fīniksas palātas galvenā inovāciju amatpersona.
Lai gan TSMC nav tieši vērsts uz patērētājiem, tā nosaukums joprojām ir labi atpazīstams pusvadītāju nozarē.
"Mēs saņēmām daudz CV no pirmā līmeņa universitāšu inženierzinātņu absolventiem, un esam pārliecināti, ka augstskolu un universitāšu inženierzinātņu talantu klāsta spēks un daudzveidība nodrošinās mums izcilus darbiniekus," sacīja TSMC.
Vietējā tirgū, kur TSMC ir populārs nosaukums, šādi palīdzības pasākumi ir daudz mazāk nepieciešami.
Pasaulē lielākais mikroshēmu ražotājs ir Taivānas lielākais uzņēmums pēc tirgus kapitalizācijas, kā arī visrentablākais un lielākais nodokļu maksātājs. Varbūt visspilgtākā statistika: tā vien veido vairāk nekā 7 procentus no Taivānas iekšzemes kopprodukta.
TSMC piedāvā arī savam tirgum konkurētspējīgas algas. Saskaņā ar Nikkei Asia intervijām ar cilvēkresursu aģentūrām, jaunie inženieri no labākajām vietējām skolām var sagaidīt sākuma algu aptuveni 2 miljonu NT$ (67,700 XNUMX USD) apmērā.
Un tā ir vēl viena uzņēmuma problēma: ASV 67,000 XNUMX USD diez vai ir pārsteidzošs skaitlis.
Saskaņā ar personāla atlases platformas Glassdoor datiem inženieri, kurus TSMC jau ir nolīgis Amerikā, vidēji nopelna aptuveni 118,000 128,000 USD gadā. Intel algas ir vēl lielākas: inženieri var sagaidīt, ka vidēji nopelnīs vairāk nekā XNUMX XNUMX USD, liecina Glassdoor dati.
Šis raksts ir no Nikkei Āzija, globāls izdevums ar unikālu Āzijas skatījumu uz politiku, ekonomiku, biznesu un starptautiskajām lietām. Mūsu pašu korespondenti un ārējie komentētāji no visas pasaules dalās savos uzskatos par Āziju, savukārt mūsu Asia300 sadaļa sniedz padziļinātu informāciju par 300 lielākajiem un visstraujāk augošajiem biržas sarakstā iekļautajiem uzņēmumiem no 11 ekonomikām ārpus Japānas.
Vēl sliktāk ir tas, ka daudzi Silīcija ielejas uzņēmumi cenšas iegūt tādus pašus absolventus un piedāvā daudz augstāku atalgojumu. Saskaņā ar tiešsaistes personāla atlases platformas Hired jaunāko ziņojumu, programmatūras inženieru vidējā ASV gada alga 2021. gadā bija 156,000 XNUMX USD.
“ASV ir milzīgs un ievērojams inženieru un tehniķu personāla trūkums. Mūsu klienti arī cieš no šāda darbaspēka trūkuma," Nikkei Asia sacīja Rodžers Liangs, BizLink, ASV bāzētā Tesla, Dell un Siemens galveno savienotāju un kabeļu piegādātāja vadītājs.
“Kāpēc Qualcomm, Nvidia, Intel un AMD vēlas paplašināt savas inženieru komandas Taivānā un Indijā? Jo viņiem arī bija grūti atrast pietiekami daudz kvalificētu darbinieku ASV,” Nikkei Asia sacīja Taivānas mikroshēmu izstrādātāja vadītājs.
TSMC teica, ka ir salīdzinājis savu algu piedāvājumu salīdzinājumā ar līdzīgiem tehnoloģiju uzņēmumiem ASV, un, tā kā Arizonas ražotne ir jauna ar lielu izaugsmes potenciālu, tas arī nodrošina ienākošajiem inženieriem iespēju “paātrināt” savu karjeru pusvadītāju nozarē.
Vēl viens šķērslis, ar ko saskaras TSMC, ir kultūra. Uzņēmums ir bēdīgi slavens ar savām garajām darba stundām, stingro vadību un uzsvaru uz disciplīnu un hierarhiju, liecina Nikkei Asia intervijas ar piegādātājiem un esošajiem un bijušajiem darbiniekiem, kā arī darba atlases platformu atsauksmju analīze.
Daudzi darbinieki ir stāsti par to, ka viņi ir aicināti strādāt jebkurā laikā, pat brīvdienās, lai risinātu neparedzētas problēmas, piemēram, zemestrīces, elektroenerģijas padeves pārtraukumus vai citus ražošanas traucējumus.
“Jūs jebkurā laikā varat saņemt steidzamu zvanu. . . un, ja notiek liels negadījums, jums nekavējoties jādodas atpakaļ uz šķeldas rūpnīcu," sacīja viens darbinieks. "Lielākā daļa darbinieku un piegādātāju [Taivānā] domā, ka ASV būs ļoti grūti dublēt šo veiklību un ātru reakcijas laiku."
Mikroshēmu aprīkojuma piegādātāja menedžeris Nikkei Asia pastāstīja, ka TSMC smagie apstākļi jau ir atcēluši dažus darbiniekus.
"Gadu gaitā esmu strādājis Intel, Micron, UMC un TSMC rūpnīcās, un varu teikt, ka TSMC ir visstingrākā un disciplinētākā korporatīvā kultūra no visām," sacīja vadītājs. “Mēs ar kolēģiem satikāmies un tērzējām ar dažiem praktikantiem no ASV TSMC rūpnīcā Taivānā pagājušajā gadā. . . Daudzi no viņiem piedzīvoja kultūras šoku un jautāja, kā TSMC darbinieki var pārdzīvot tik stingru, militāru kultūru. Daži faktiski izstājās no programmas.
Holmans no ASU atzina, ka darba un privātās dzīves līdzsvars ir svarīgs potenciālajiem darbiniekiem.
“Vienmēr ir tādas lietas kā, kāda ir alga? Kādi ir ieguvumi? Kāds ir darba laiks? Tās ir lietas, par kurām es domāju, ka studenti domā, skatoties uz šiem diviem uzņēmumiem,” par TSMC un Intel sacīja Holmans.
TSMC norādīja, ka uzņēmums piedāvā starpkultūru komunikācijas un sadarbības apmācību, kā arī saistītos vadības kursus, lai radītu "atvērtu, daudzveidīgu un iekļaujošu" darba vidi.
"Mēs arī mudinām darbiniekus audzināt un baudīt līdzsvarotu dzīvi, vienlaikus cenšoties sasniegt savus karjeras mērķus, piedāvājot daudzas ērtības, tostarp modernas iespējas, ērtības uz vietas, pielāgotus fitnesa un veselības centrus un siltu gaisotni," grupa teica.
Ja TSMC saskarsies ar kalnup kauju Arizonas talantu karā, piegādātājus, kas vēlas tam sekot, gaida vēl grūtāka cīņa.
Pēc tam, kad uzņēmums paziņoja par savu Arizonas ražotni, daudzi tā piegādātāji sāka apsvērt iespēju paplašināties tuksneša štatā. Fīniksa pat mainīja zonu netālu no TSMC ražotnes, lai palīdzētu uzņēmuma piegādātājiem izveidot tur rūpnīcas.
Ar vēl mazāku vārdu atpazīstamību un mazākām algām piedāvājumā, šiem piegādātājiem var būt vēl grūtāk nodrošināt personālu jaunās telpās Arizonā. Un, ja piegādātāji cīnās, lai lietas sāktu un darbotos, tas varētu vēl vairāk kavēt TSMC jau tā dārgo piedāvājumu paplašināt darbību ASV.
"Es domāju, ka dažiem no tiem vairāk pazīstamiem uzņēmumiem, kas ir labi pazīstami tirgū, piemēram, Intel, ir vieglāk pieņemt darbā un pieņemt darbā nekā citām organizācijām, kas kļūst par īstu izaicinājumu dažiem piegādātājiem šajā jomā." teica Melors Lielajā Fīniksas kamerā.
Lai izmaksas būtu pēc iespējas zemākas, mikroshēmu ražotājiem ir jābūt ieskauj lielai ekosistēmai. Tas ietver iekārtu piegādātājus, kas ir nepieciešami, lai atjauninātu un veiktu apkopi mikroshēmu izgatavošanas mašīnām, un uzņēmumi, kas nodrošina ķimikālijas un citus materiālus, kas nepieciešami mikroshēmu izgatavošanai.
Pēdējo trīs desmitgažu laikā TSMC ir izveidojis pilnu piegādātāju kopu ap savām lielajām ražošanas pilsētiņām Taivānas rietumos. Uzņēmums arī vairākkārt ir teicis, ka tā spēja mobilizēt inženierus no vairākām ražošanas vietām, kas atrodas dažu stundu laikā viena no otras, uzlabo tā darbības efektivitāti. Bet Arizonā tas sāk pavisam jaunu sākumu.
"Tur ne visi ir vienādos apstākļos," sacīja Marikopas Barajas.
Šī raksta versija pirmo reizi publicēja Nikkei Asia 27. gada 2022. maijā. ©2022 Nikkei Inc. Visas tiesības aizsargātas
Saistītie stāsti
Source: https://www.ft.com/cms/s/a369987e-1113-45ed-98b1-3dbf01f457ec,s01=1.html?ftcamp=traffic/partner/feed_headline/us_yahoo/auddev&yptr=yahoo