Dzimumu stereotipiem joprojām ir nozīme darbā, taču jauni dati liecina par progresu

Dzimumu stereotipi acīmredzot ir dzīvi un labi, bet labā ziņa ir tā, ka, šķiet, ir virzība uz taisnīgāku viedokli par sievietēm, vīriešiem, viņu stiprajām pusēm un spējām vadīt. Pētījums, ko veica Zety atrod dažas interesantas atziņas par vīriešu un sieviešu uztveri darbā.

Dzimums, prasmes un izaicinājumi

Jo īpaši pētījumā atklājās, ka 73% respondentu ziņoja, ka starp dzimumu un cilvēku prasmēm nav nekādas saistības. Šī rezultāta nianse ir tāda, ka cilvēkiem bija nedaudz lielāka darba pieredze (3–10 gadi salīdzinājumā ar 1–2 gadiem), un viņi biežāk teica, ka dzimumam darbā ir nozīme. Turklāt, strādājot mazākos uzņēmumos (1–50 darbinieki salīdzinājumā ar 500+ darbiniekiem), viņi arī biežāk teica, ka dzimumam ir nozīme.

Kad cilvēkiem jautāja, vai darbā ir vieglāk būt vīrietim vai sievietei, lielākā daļa cilvēku (46%) atbildēja, ka tam nav nozīmes, bet 34% domāja, ka tā ir. vieglāk būt vīrietim nekā sievietei darbinieks un 20% domāja, ka ir vieglāk būt sievietei.

Lielākā atšķirība uztverē bija tad, kad runa bija par atrast darbu. Šeit 30% domāja, ka ir vieglāk atrast darbu kā vīrietim, un tikai 16% domāja, ka tas ir vieglāk kā sievietei.

Dzimumu stereotipi

Kā ar stereotipiem? Lielākā daļa cilvēku (71%) tici, ka viņi ir dzīvi un veseli, un tas bija 75% sieviešu un 68% vīriešu vidū. Stereotipi mēdz parādīties cilvēku pieņēmumos par vīriešu un sieviešu iezīmēm.

Vīrieši biežāk nekā sievietes ziņoja, ka kolēģi vai vadītāji viņus raksturojuši kā agresīvus, konkurētspējīgus, analītiskus, emocionālus un nekompetentus. Interesanti, ka gan vīrieši, gan sievietes ziņoja, ka tiek raksturoti kā vāji, stulbi, gudri, kompetenti, pārliecināti, līdzjūtīgi, paraugs un līderis diezgan vienādā biežumā.

Līderība un darba izpilde

Attiecībā uz noteiktām profesijām lielākā daļa cilvēku uzskatīja, ka vīrieši un sievietes var labi veikt visus darbus. Taču vīrieši parasti tika uzskatīti par labākiem juristiem, politiķiem un policistiem, savukārt sievietes tika raksturotas kā labākas skolotājas, ārstus vai grāmatvežes.

Varbūt labākās ziņas bija lielākā daļa cilvēku (58%) uzskatīja, ka vadībai nav dzimuma. Lielākajai daļai respondentu dzimumam nebija nozīmes, lai būtu labs darbinieks (70%), labs kolēģis (64%), komandas spēlētājs (66%) vai attiecību veidotājs (61%).

Realitāte Ir Uztvere

Zīmīgi, ka 47% gan vīriešu, gan sieviešu ziņoja, ka ir tikuši diskriminēti dzimuma dēļ, un tas bija attiecas uz 51% sieviešu un 42% vīriešu. Turklāt no tiem, kuri uzskata, ka dzimumam ir nozīme darba vietā, 69% ir piedzīvojuši diskrimināciju. Tiem, kas netic, ka dzimumam ir nozīme, tikai 25% ir pieredzējuši seksismu darba vietā.

Kurp doties no šejienes

Zīmīgi un pozitīvi, ka tik daudzi cilvēki uzskata, ka vadība, koleģialitāte un sniegums nav atkarīgi no dzimuma. Tas ir iedrošinošs progress attiecībā uz uzskatu sistēmām, kas ir izvēles un uzvedības pamatā.

Kopumā atšķirības starp indivīdiem ir nozīmīgākas nekā atšķirības starp grupām. Un, kad cilvēki tiek vērtēti, pamatojoties uz viņu piederību jebkurai grupai, tas mazina sarežģītību un nianses, kas ir katra cilvēka sastāvdaļa.

Tā vietā, lai spriestu pozitīvi vai negatīvi, pamatojoties uz dzimumu, mēģiniet iepazīt cilvēkus, pamatojoties uz to, kas viņus padara unikālus. Esiet klāt, uzdodiet jautājumus un klausieties. Meklējiet attiecības ar cilvēkiem, kuri dažādos veidos atšķiras no jums, un pieņemiet, ka jums ir ko mācīties no vairākiem viedokļiem. Meklējiet arī veselīgas debates, dialogu un diskusijas, lai jūs varētu apmainīties ar idejām, apstrīdēt savus uzskatus un uzlabot izpratni par cilvēkiem un problēmām.

Īsumā

Plašs atribūtu klāsts nosaka ikvienu indivīdu, un dažas īpašības ir galvenās, bet citas ir mazāk svarīgas mūsu identitātei. Apzinieties sevi, kā arī esiet iejūtīgs pret citiem. Kopienas ir visspēcīgākās, ja cilvēki var dot savu labāko un kad apvienojas dažādas prasmes, talanti un perspektīvas — tādējādi ikviens var justies piederīgs un kopiena laika gaitā var kļūt noturīga.