Ja jūs pieņemat darbā jaunus darbiniekus, esiet piesardzīgs, ja jūs varētu slēpt savus kandidātus.
Konferences padome aptaujāti vairāk nekā 1,100 darbinieku, lai izvērtētu savas darba izvēles, darbā pieņemšanas praksi un interviju procesus.
Saskaņā ar aptauju 18% kandidātu, kuri nesaņēma atbildi no uzņēmuma, ar kuru viņi intervēja, "uzņēma negatīvas darbības pret uzņēmumu".
Tas nozīmē, ka viņi atteicās ieteikt uzņēmumu citiem vai atstāja negatīvu atsauksmi. Un tikai 7% pretendēja uz citu lomu tajā pašā uzņēmumā nākotnē.
"Uzņēmumi, kas nereaģē uz darba meklētājiem, riskē ciest no reputācijas," teikts ziņojumā, iespējams, "zaudējot nākotnes talantus, kuri lasījuši negatīvu atsauksmi, dzirdējuši nelabvēlīgu viedokli par uzņēmumu vai jutušies slikti izturēti iepriekšējās darbības laikā. pieredze ar viņiem."
Rebeka Reja, The Conference Board cilvēkkapitāla izpilddirektore, sacīja, ka, lai izvairītos no šīm negatīvajām darbībām, "algošanas vadītājiem ir jāpārliecinās, ka viņi savlaicīgi un cieņpilni sazinās ar visiem kandidātiem neatkarīgi no pieņemšanas procesa iznākuma. ”.
Jo "pat ja kandidāts netiek izvēlēts pašreizējai lomai, viņš joprojām var būt vērtīgs kolēģis, klients vai klients nākotnē," viņa piebilda. "Godīgi un profesionāli izturoties pret visiem kandidātiem, vadītāju pieņemšana darbā var palīdzēt veidot viņu uzskatus par uzņēmumu, pat ja viņi šim amatam nav piemēroti."
Darba meklētājus kaitināja arī interviju kārtas, kurās viņiem bija jāiziet cauri.
Aptaujā teikts, ka kandidāti un darbā pieņemšanas vadītāji uzskata, ka "ir nepieciešamas tikai divas interviju kārtas". Taču gandrīz ceturtā daļa kandidātu teica, ka viņiem ir bijušas četras vai vairāk interviju kārtas.
Arī virtuālās intervijas kļuva arvien izplatītākas: 60% respondentu teica, ka viņiem ir bijusi virtuāla intervija ar uzņēmumu, kuram viņi pieteicās, salīdzinājumā ar 44% respondentu, kuriem bija klātienes intervija.
Virtuālās intervijas bija izplatītākas jaunāko kohortu vidū: 70% tūkstošgadu intervijas veica virtuālās intervijas, salīdzinot ar 53% bērnu uzplaukuma vecuma cilvēku.
Un vecākas grupas, piemēram, Gen X un baby boom, arī retāk jautāja par attālinātiem, hibrīdiem vai klātienes darba pasākumiem.
Daži darba meklētāji arī kādu laiku gaidīja, pirms saņēma atbildi no uzņēmuma, kurā viņi pieteicās.
Aptaujā teikts, ka 14% uzņēmumu bija nepieciešamas četras nedēļas vai vairāk, lai atbildētu kandidātam ar nākamajiem soļiem, savukārt 56% uzņēmumu bija nepieciešamas mazāk nekā divas nedēļas.
Kandidāti un darbā pieņemšanas vadītāji arī piekrīt, ka formālā izglītība nav tik svarīga kā darba pieredze, teikts ziņojumā, taču "daudzi uzņēmumi joprojām iekļauj formālo izglītību kā stingru prasību pieņemšanai darbā."
Avots: https://www.marketwatch.com/story/ghosting-your-job-candidates-you-better-watch-out-it-might-come-back-to-bite-you-later-6f8e2490?siteid= yhoof2&yptr=yahoo