Goldman izpilddirektors saka, ka viņš redz "reālo algu inflāciju visur" pēc 33% pieauguma algas izmaksās

Volstrītas uzņēmumi cenšas panākt darbinieku kompensāciju, palielinot atalgojumu otrajā darījumu slēgšanas un tirdzniecības uzplaukuma gadā.

Tā otrdien pieļāva Goldman Sachs izpilddirektors Deivids Solomons konferences sarunā ar analītiķiem, lai apspriestu bankas ceturtā ceturkšņa rezultātus. Vienu brīdi tirdzniecības laikā bankas akcijas bija nokritušās par vairāk nekā 8% pēc tam, kad ceturkšņa izdevumu lēciens pārsteidza investorus.

Analītiķi uzrunāja Solomonu un jauno finanšu direktoru Denisu Kolmanu ar jautājumiem par paaugstinātajiem izdevumiem un viņu nākotnes cerībām. 2021. gada kompensāciju izmaksu pieaugums, kas tika atklāts visā Volstrītā, varēja pārsteigt analītiķus, jo iepriekšējā gadā, pirmajā pandēmijas laikā, bankas izrādīja atturību attiecībā uz kompensācijām.

"Reālā algu inflācija ir visur ekonomikā, visur," sacīja Solomons, atbildot uz Deutsche Bank analītiķa Meta O'Konora jautājumu, vai nesenais atalgojuma pieaugums ir "panākošais" paaugstinājums.

"Noteikti bija vietas, kur es domāju, ka ar tālredzību un nepārtraukti mainīgo Covid vidi un piegādes ķēdes izmaiņām, monetāro un fiskālās politikas vidi, to, ko viņi darīja ar uzkrājumu likmēm utt., bija reāls spiediens uz algām," sacīja Solomons. .

Kompensācijas Goldman izmaksas pieauga par 33% līdz 17.7 miljardiem ASV dolāru 2021. gadā, kas ir milzīgs 4.4 miljardu dolāru pieaugums, ko galvenokārt veicināja atalgojuma palielināšana par labu sniegumu, sacīja vadītāji. Tādējādi vidējā atlīdzība uz vienu darbinieku 404,000. gadā sasniedza aptuveni 2021 329,000 USD, salīdzinot ar 2020 XNUMX USD XNUMX. gadā.

Darba samaksas pieaugums Goldman lielā mērā noteica bezprocentu ieņēmumu pieaugumu salīdzinājumā ar iepriekšējā gada atbilstošo periodu, kas ir par 33% līdz 52.9 miljardiem ASV dolāru, ko noteica milzīgs investīciju banku ieņēmumu pieaugums par 55%. Stāsts bija atšķirīgs 2020. gadā, kad ieņēmumi pieauga par 24%, bet atlīdzība pieauga tikai par 8%.

Vidējā darbinieku atalgojuma rādītājs izkropļo realitāti uzņēmumā Goldman, kur labākajiem ražotājiem maksā vairāku miljonu dolāru paketes, kamēr lielākā daļa darbinieku nopelna ievērojami mazāk. Jauni darbinieki, visticamāk, tiks pieņemti reģionos ar zemākām izmaksām, norādīja banka. Aptuveni 90% gada laikā pievienoto darbinieku atradās ārpus Ņujorkas, Londonas un Honkongas finanšu galvaspilsētām, paziņoja banka.

JPMorgan Chase un Citigroup vadītāji ir atklājuši līdzīgu informāciju, sakot, ka viņiem bija jāmaksā, lai saglabātu vērtīgus darbiniekus. Ir loģiski, ka, tā kā inflācija šogad ir skārusi gandrīz visu veidu preces un pakalpojumus, tā galu galā sasniegs Volstrītas personālu.

Otrdien Goldman finanšu direktors atkārtoja šīs piezīmes, sakot, ka uzņēmums ir "apņēmies atalgot labākos talantus konkurētspējīgā darba vidē".

Goldman vadītāji teica, ka vadībai ir elastība, lai ātri pagrieztu un atvēlētu mazāk kapitāla tirdzniecībai un kreditēšanai, ja tirgus apstākļi to attaisno.

"Mēs neesam beigušies ar ceturksni," sacīja Solomons. "Mēs koncentrējamies uz savu viena, divu un trīs gadu redzējumu par to, kā mēs varam turpināt virzīt uzņēmumu uz priekšu."

Goldman darbinieki tiks informēti par viņu 2021. gada atalgojuma paketēm, sākot no šīs nedēļas trešdienas, saskaņā ar cilvēkiem, kuriem ir zināšanas par grafiku.