Deivids Solomons, Goldman Sachs izpilddirektors, runājot Pasaules ekonomikas forumā Davosā, Šveicē, 23. gada 2020. janvārī.
Ādams Galacia | CNBC
Goldman Sachs sniedz saviem augstākajiem vadītājiem jaunu priekšrocību, kas ir izplatītāka tehnoloģiju nozarē: iespēju pavadīt tik daudz atvaļinājuma laika, cik viņi vēlas.
Investīciju banka pagājušajā mēnesī paziņoja rīkotājdirektoriem un partneriem, ka, sākot ar 1. maiju, jaunā "elastīgā atvaļinājuma" politika ļaus viņiem "vajadzības gadījumā bez noteiktas atvaļinājuma dienas" atvaļinājuma, teikts CNBC piezīmē. Ierindas darbinieki, sākot ar nākamo gadu, katru gadu saņems vēl vismaz divas atvaļinājuma dienas, teikts bankas atsevišķā piezīmē.
"Mēs esam priecīgi paziņot par uzlabojumiem un izmaiņām mūsu globālajā atvaļinājumu programmā, kas paredzētas, lai turpinātu atbalstīt brīvo laiku atpūtai un uzlādei," sacīja banka.
Lai gan jaunā politika augstākā līmeņa vadītājiem teorētiski nozīmē neierobežotu laiku prom no darba, praksē tas nozīmētu karjeras paškaitējumu, īpaši tirgus satricinājumu laikā. Volstrītas elitei bieži ir pretēja problēma – neizmantot viņiem piešķirto atvaļinājumu.
Iespējams, tāpēc Goldmans nosaka, ka visi darbinieki katru gadu izmanto vismaz trīs nedēļu atvaļinājumu, tostarp vismaz vienu nedēļu pēc kārtas, saskaņā ar piezīmi, par kuru iepriekš ziņoja Telegraph.
Privilēģija rīkotājdirektoriem un partneriem — diviem augstākajiem un grūtāk sasniedzamajiem Goldman amatiem — ir līdzīga elastīgam atvaļinājumam. Politika tehnoloģiju firmās, tostarp Netflix un LinkedIn.
Šeit ir izvilkums no piezīmes:
Aprīlis 22, 2022
Uzlabojumi un izmaiņas mūsu globālajā atvaļinājumu programmā partneriem un rīkotājdirektoriem
Kā uzņēmums mēs esam apņēmušies nodrošināt saviem darbiniekiem diferencētas priekšrocības un piedāvājumus labklājības un noturības atbalstam. Tā kā mēs turpinām rūpēties par saviem darbiniekiem katrā viņu karjeras posmā un koncentrējamies uz mūsu partneru un rīkotājdirektoru pieredzi, mēs esam priecīgi paziņot par uzlabojumiem un izmaiņām mūsu globālajā atvaļinājumu programmā, kas izstrādāta, lai turpinātu atbalstīt brīvo laiku atpūtai un uzlādei. :
Partneriem un rīkotājdirektoriem
- Elastīgas brīvdienas: No 1. maija mēs ieviešam elastīgu atvaļinājumu visiem partneriem un rīkotājdirektoriem, ļaujot jums vajadzības gadījumā atpūsties bez noteiktas atvaļinājuma dienas.
- Katru gadu vismaz trīs nedēļas: Sākot ar 1. gada 2023. janvāri, visiem mūsu darbiniekiem, tostarp partneriem un rīkotājdirektoriem, attiecīgajā kalendārajā gadā būs jāatstāj vismaz 15 dienas (trīs nedēļas) vai jūsu nepieciešamais minimums, ja tas ir ilgāks – ar vismaz vienu nedēļu ilgu brīvu laiku (vai vairāk, ja to pieprasa atbilstība jūsu lomai vai piemērojamie vietējie tiesību akti).
Avots: https://www.cnbc.com/2022/05/16/goldman-sachs-gives-senior-managers-a-new-perk-flexible-vacation-policy.html