It kā darbības pārskati jau nebūtu pietiekami saspringti gadā, ko aizēno izsmeļošas debates par atgriešanos amatā, zaudēto produktivitāti un darba nākotni, darbinieki plkst. google Gatavojas pastiprinātam darba nemieram, jo Silīcija ielejas gigants gada beigās pastiprina savu darbības rezultātu pārskatīšanas procesu.
Google The Information ziņoja pagājušās nedēļas sākumā, ir lūgusi vadītājus identificēt 6% darbinieku — aptuveni 10,000 2 cilvēku — kā “sliktu sniegumu”, ņemot vērā to ietekmi uz uzņēmuma peļņu. Vecajā sistēmā viņiem tika lūgts identificēt XNUMX% darbinieku, kas strādā slikti. Tas nozīmē, ka to cilvēku skaits, kuri spēj iegūt augstas atzīmes, kļūst mazāks neatkarīgi no tā, kā tas izskatās.
Nākot uz papēžiem tūkstošiem griezumu visā tehnoloģiju nozarē, darbinieki nervozē.
Viens darbinieks pastāstīja Insider spekulācijas par atlaišanu uzņēmumā, ka "vadība to nav izslēgusi, kad tas tika izdarīts, taču viņi arī nav devuši nekādas norādes, ka tas notiks."
Raksturīgi, veiktspējas pārskatus var uzskatīt par praktiski bezjēdzīgiem jo uzņēmumi bieži sajauc ziņu: ko viņi ar to domā sniegums. Un, lai gan tas nav tikai tiešais rezultāts atsevišķiem Google darbiniekiem, uzņēmums nav veltījis vārdus, parādot, ka tam rūp ieņēmumi.
Savā pēdējā trešajā ceturksnī, kurā izpilddirektors Sundars Pichai teica, ka uzņēmums koncentrēsies uz savu biznesu, Google ziņoja, ka ieņēmumi pieauga par 6%, kas ir otrs lēnākais izaugsmes diapazons aptuveni pēdējās desmitgades laikā. Un ieņēmumi uz vienu darbinieku tajā ceturksnī samazinājās par gandrīz 15%, salīdzinot ar to pašu periodu pirms gada.
Google vadītāji saka, ka veiktspējas pārskata izmaiņas ir vienkārši veids, kā uzlabot to darbinieku produkciju, kuri pēc vairāk nekā divus gadus ilgas pandēmijas ir pielāgojušies jaunām idejām par darba un privātās dzīves līdzsvaru. Taču uzņēmuma darbinieki uzskata, ka izmaiņas ir nedaudz vairāk kā atlaišanas gadījumu, jo ieņēmumi samazinās un jaunajā gadā draud lejupslīde, ziņo The Information.
Viņus nevar vainot par to, ka viņi to redz šādi: tehnoloģiju nozare ir plaši cīnījusies pēc pandēmijas bloķēšanas pēc tam, kad nozarei labvēlīgi kļuva tādi uzņēmumi kā Meta un Google, kas ātri sāka augt un nemitīgi pieņemt darbā. Tas viss sabruka.
Novembrī vien tehnoloģiju uzņēmumi ir paziņojuši par 31,200 XNUMX darbinieku atlaišanu, liecina kompānijas Challenger, Gray & Christmas, kas konsultē darba devējus par atlaišanu, datiem.
Meta mēneša sākumā atlaida 11,000 XNUMX darbinieku, izpilddirektors Marks Cukerbergs atzina, ka uzņēmums, paplašinot savu uzņēmējdarbību un darbaspēku, ir nepareizi aprēķinājis pandēmijas ieguvumu. Pēc stāšanās pie stūres Elons Masks samazināja pusi Twitter darbinieku. Pirms tam, aizdare atlaisti aptuveni 20% darbinieku, un Netflix, Coinbase, Robinhood un Tesla visi ir samazinājuši darbinieku skaitu. Amazone nesen paziņoja, ka plāno samazināja aptuveni 10,000 XNUMX darbinieku.
Google jau ir klusi samazinājis izmaksas, ceļojumu budžeta samazināšana saskaņojot komandas funkcijas un sociālos izbraukumus, kopā ar aizslēgšanu veselām komandām kas prasīja dažiem darbiniekiem atkārtoti pieteikties dažādām lomām. Uzņēmums vēl nav paziņojis par ievērojamām plašām atlaišanām, taču, ja pajautājat tā darbiniekiem, šķiet, ka raksts ir pie sienas: Mauntinvjū galvenajā mītnē un ārpus tā vēlas noskaidrot, vai tehnoloģiju gigants būs nākamais, lai liktu darbiniekus uz kapāšanas bloka. .
"Google vadītāji vēlēsies samazināt cilvēkus," Insider sacīja kāds bijušais uzņēmuma vadītājs. "Tikai lai attīrītu kultūru, liekot cilvēkiem mazliet vairāk nobiedēties."
Šis stāsts sākotnēji tika rādīts vietnē Fortune.com
Vairāk no Fortune:
Amerikāņu vidusšķira ir laikmeta beigās
Avots: https://finance.yahoo.com/news/google-toughening-performance-reviews-identify-194712562.html