Google darbinieki tiek aicināti koplietot savus galdus ar “partneri”, lai maksimāli palielinātu telpu efektivitāti dažos no tehnoloģiju giganta lielākajiem birojiem.
Kamēr citi Big Tech uzņēmumi cīnās, lai cilvēki atgrieztos birojā un Amazone Izpilddirektors Endijs Džesijs saskaroties ar tūkstošiem strādnieku lūgumrakstu neapmierināts ar izredzēm, google šķiet, ka tas ietver hibrīda un rotējoša darba modeli.
Iekšējā dokumentā, ko redzējis CNBC, Google ir lūdzis darbiniekus mainīt ierašanās dienas, pirmdienās un trešdienās vai otrdienās un ceturtdienās, lai vienu galdu varētu koplietot vairāki cilvēki. Darbinieki tiek aicināti ierasties birojā nenoteiktās dienās, taču viņiem tiks lūgts sēdēt "pārpildītajā iekāpšanas telpā".
Piezīmē piebilsts, ka izmaiņas ietekmēs darbiniekus piecās lielākajās Google Cloud atrašanās vietās ASV: Kērklenda, Vašingtona; Ņujorka; Sanfrancisko; Sietla; un Saniveilā, Kalifornijā.
Pārcelšanās motīvs ir skaidrs, jo FAQ kā pārejas iemeslu min "nekustamā īpašuma efektivitāti", kā arī apstiprina, ka dažas biroja telpas tiks atbrīvotas.
Šķiet arī, ka uzņēmums jau kādu laiku ir domājis par projektu, kas nodēvēts par CLOE kā "Cloud Office Evolution". Dokumentā teikts, ka šī vienošanās nav pagaidu izmēģinājums, bet gan pastāvīgas izmaiņas, kas pamatotas ar iekšējiem datiem, kas parāda darbinieku atgriešanās darbā modeļus.
Google piebilst, ka hibrīddarba “apvienojot labāko pirmspandēmijas sadarbību ar elastību”, “galu galā” tiks nodrošināta vislabākā tās telpas izmantošana.
Tehnoloģiju giganta pārstāvis CNBC sacīja: “Kopš atgriešanās birojā mēs esam veikuši pilotprojektus un veikuši aptaujas ar mākoņdatošanas darbiniekiem, lai izpētītu dažādus hibrīddarba modeļus un palīdzētu veidot labāko pieredzi. Mūsu dati liecina, ka mākoņa Google darbinieki novērtē garantētu personisku sadarbību birojā, kā arī iespēju dažas dienas nedēļā strādāt no mājām.
"Ar šīm atsauksmēm mēs esam izstrādājuši savu jauno rotācijas modeli, apvienojot labāko pirmspandēmijas sadarbību ar elastību un fokusu, ko mēs visi esam novērtējuši no attālināta darba, vienlaikus ļaujot mums efektīvāk izmantot savas telpas."
Spēlējot sērkociņu veidotāju
Google iet tālāk, nekā tikai lūdz darbiniekus dalīties — arī priekšnieki vēlas spēlēt saspēles vadītāju. Tā vietā, lai piespiestu cilvēkus, kuriem nepatīk vienādi iestatījumi, satikties pa vidu, viņi apvieno cilvēkus pārī kā “galda partnerus”. Dokumentā ir paskaidrots: "Saskaņošanas procesā viņi vienosies par pamata galda iestatīšanu un noteiks normas ar savu galda partneri un komandām, lai nodrošinātu pozitīvu pieredzi jaunajā kopīgajā vidē."
Un nav nekas sliktāks kā ierasties savā stacijā, lai atrastu to klātu ar drumstalām vai citu cilvēku mājdzīvnieku fotogrāfijām. Tāpēc Google shēmas ietvaros ir ieviesusi arī “apkaimes”.
Dokumentā skaidrots, ka apkaimes veidos 200 līdz 300 darbinieku un "partneru", kas pilda dažādas funkcijas, lai nodrošinātu, ka rakstāmgalda koplietošana darbojas nevainojami. Katrā apkaimē būs viceprezidents vai direktors, piebilsts dokumentā, kurš ir atbildīgs par telpas sadalīšanu un piešķiršanu.
“Apkaimes vadītāji tiek mudināti kopā ar savām komandām noteikt normas koplietošanas galdu tuvumā, nodrošinot, ka Google darbinieku pāri risina sarunas par to, kā viņi iekārtos vai nerīkos telpu, uzglabās personīgās lietas un tīrības prasības,” teikts dokumentā.
Un, lai pārliecinātos, ka cilvēki patiešām sēž pie saviem rakstāmgaldiem, nevis "apmetas" konferenču telpās, tiek ieviests rezervēšanas ierobežojums. Tas norāda, ka lielākas sanāksmju telpas "jau ir grūti rezervēt".
Ko domā darbinieki?
Ziņas nāk pēc gadu ilgas plūdmaiņu maiņas Baird radītājs. Pērn no aprīļa darbinieki tika lūgti atgriezties birojā trīs dienas nedēļā, kas, šķiet, tagad ir samazināts līdz diviem.
Vēlme pēc efektivitātes nāk arī pēc a darbā pieņemšanas palēninājums un 12,000 XNUMX cilvēku atlaišana janvārī. Darbinieki teica, ka viņi ir satriekti un dusmīgi, apgalvojot, ka viņi vienas nakts laikā tika izslēgti no saviem korporatīvajiem kontiem un tāpēc nevarēja atvadīties no saviem bijušajiem kolēģiem.
Saskaņā ar CNBC, darbinieki ātri sāka izjokot žargonu CLOE izlaišanas laikā. Uzņēmuma platformā Memegen ātri parādījās ziņas par “corpspeak”, daudzi apgalvoja, ka galda koplietošanas iniciatīva patiesībā bija tikai izmaksu samazināšanas pasākums.
Vienā bija rakstīts: “Ne katrs izmaksu samazināšanas pasākums ir jāpārvērš tā, lai tas darbiniekiem izklausītos labi. Vienkāršs paziņojums “Mēs samazinām biroja telpas, lai samazinātu izmaksas” padarītu vadību ticamāku.
Attiecīgā mākoņu komanda veido aptuveni ceturto daļu no uzņēmuma darbinieku skaita.
Google nekavējoties neatbildēja Laimes lūgums komentēt.
Šis stāsts sākotnēji tika rādīts vietnē Fortune.com
Vairāk no Fortune:
5 sānu steigas, kurās varat nopelnīt vairāk nekā USD 20,000 XNUMX gadā, strādājot no mājām
Tūkstošgades vecuma cilvēku vidējā tīrā vērtība: kā valsts lielākā strādājošā paaudze konkurē ar pārējo
Vai meklējat papildu naudu? Apsveriet norēķinu konta bonusu
Tas ir, cik daudz naudas jums ir jānopelna katru gadu, lai ērti iegādātos māju 600,000 XNUMX USD vērtībā
Avots: https://finance.yahoo.com/news/google-wants-returning-staff-share-110301010.html