Lielā atkāpšanās turpinās, jo 44% strādājošo meklē jaunu darbu

Gandrīz puse darbinieku meklē jaunu darbu vai plāno to drīzumā, liecina aptauja, kas liecina par pandēmijas laikmeta parādību, kas pazīstama kā Liela atkāpšanās turpinās 2022. gadā.

Saskaņā ar Vilisa Tornsa Vatsona 44. gada globālo ieguvumu attieksmes apsekojumu 2022% darbinieku ir "darba meklētāji". No tiem 33% ir aktīvi darba meklētāji, kuri meklēja jaunu darbu 2021.gada ceturtajā ceturksnī, bet 11% plānoja meklēt 2022.gada pirmajā ceturksnī.

"Dati liecina, ka darbinieki ir gatavi un gatavi doties kaut kur citur," sacīja Treisija Malkolma, konsultantu firmas globālā darba un riska nākotnes vadītāja.

Aptaujā 9,658. gada decembrī un 2021. gada janvārī tika aptaujāti 2022 ASV darbinieki no lieliem un vidējiem privātiem darba devējiem dažādās nozarēs.

Lielā atkāpšanās, kas pazīstama arī kā Lielisks pārkārtojums, ir bijusi ASV darba tirgus iezīme kopš 2021. gada pavasara, kad ekonomika sāka izkļūt no pandēmijas ziemas guļas un pieauga pieprasījums pēc darbiniekiem uzņēmumu vidū.

Atklāšanas un atlaišanas gadījumu skaits pieauga līdz vēsturiski augstākajam līmenim, un atlaišanas līmenis nokritās līdz rekordzemam līmenim. Algas pieauga pie ātra klipa kā uzņēmumi sacentās par talantiem.

Gandrīz 4.3 miljoni cilvēku pamest darbu janvārī, tikai atpaliekot no novembrī sasniegtā mēneša rekorda, liecina jaunākie federālie dati. Gandrīz 48 miljoni cilvēku pameta smēķēšanu 2021. gadā, kas ir gada rekords.

Dati liecina, ka lielākā daļa cilvēku nepamet, lai sēdētu malā — spēcīgais darba tirgus ar plašām iespējām un augstāku atalgojumu vilina viņus meklēt darbu citur, norāda ekonomisti. Daži ir no jauna izgudrojot savu karjeru kopā.

Saskaņā ar aptauju vairāk nekā puse darbinieku (56%) norādīja, ka atalgojums ir galvenais iemesls, kāpēc viņi meklētu darbu pie cita darba devēja. Četrdesmit viens procents atstātu 5% pieaugumu.

Mājsaimniecības cīnās ar pastāvīgi augstu inflāciju, kas ir saēdusi budžetu un pārspēja paaugstinājumus vidusmēra strādniekam.

Taču gandrīz 20% sacīja, ka izvēlētos jaunu darbu par tādu pašu atalgojumu, kas liecina, ka svarīgi ir arī citi faktori, nevis algas. Veselības pabalsti, darba drošība, elastīga darba kārtība un pensijas pabalsti attiecīgi atpalika no atalgojuma, jo ir pieci galvenie iemesli, kāpēc darbinieki pārceltos citur.

"Daži dodas prom, lai palielinātu atalgojumu, bet daži ne," sacīja Malkolms.

Malkom teica, ka viena no lielākajām nesaiknēm starp darba ņēmējiem un darba devējiem ir saistīta ar attālinātu darbu. Darbinieki vēlas vairāk attālināta darba, nekā viņi sagaida, ka viņu pašreizējais darba devējs atļauj.

Vairāk no Personal Finance:
Izredzes ir tādas, ka labāk ir iegādāties indeksu fondu. Lūk, kāpēc
Līdz nodokļu termiņa beigām ir 4 nedēļas
Ko darīt, ja ar ikmēneša sociālā nodrošinājuma pārbaudi nepietiek

Pašlaik 26% aptaujas respondentu vienmēr vai galvenokārt strādā no mājām, un 15% ir vienādi sadalīti starp mājām un biroju; bet lielāka daļa (attiecīgi 36% un 22%) dotu priekšroku attālinātam darbam.

"[Darba devēji] atgriežas [darbā] uz vietas," sacīja Malkolms. “Es domāju, ka uzņēmumiem ir jābūt uzmanīgiem, ko tie palielina; tas var nebūt tāds modelis, kādu vēlas darbinieki.

Saskaņā ar aptauju mazāks laiks ceļā uz darbu un mājām, zemākas izmaksas, kas saistītas ar došanos uz biroju, un labāka mājsaimniecības saistību pārvaldība ir trīs lielākie ieguvumi, ko darbinieki redz, strādājot attālināti. Viņi saskata arī trūkumus: sociālās mijiedarbības trūkums darbā, atvienošanas sajūta un lielāks izaicinājums attiecību veidošanai, kas noslēdz trīs galvenos trūkumus.