Mantiniece Ebigeila Disneja par to, kā atgriezt maģiju kapitālismā

Ebigeila Disneja, Volta Disneja mazmeita un mediju giganta akcionāre, izplatījās 2019. gadā, kad viņa kritizēja bijušā izpilddirektora Boba Igera 66 miljonu dolāru kompensācijas pakete. Kopš tā laika Disneja mantiniece, kas ir dokumentālo filmu veidotāja un sociālā aktīviste, ir izmantojusi savu saikni ar uzņēmumu, lai veicinātu plašākas izmaiņas korporatīvajā Amerikā. saistībā ar atalgojuma taisnīguma jautājumu, un lai no jauna definētu panākumus korporatīvajā kontekstā.

"Kā uzņēmumu var saukt par veiksmīgu, ja cilvēki cieš?" Disnejs nesen pastāstīja CNBC Džūlijai Boorstinai ESG ietekme virtuālais samits. “Daļa no šīs problēmas ir tajā, kā mēs definējam priekšstatu par to, kas ir veiksmīgs uzņēmums, un, ja mēs savā aprēķinu kopuma par uzņēmuma labklājību centrā liktu cilvēka interesi, mēs justos pavisam savādāk. Disney kā veiksmīgs uzņēmums. 

Disneja, kas nesen izlaida dokumentālo filmu “Amerikāņu sapnis un citas pasakas”, sacīja, ka viņa domā par ESG kā vienu no daudz plašāka principu kopuma aspektiem, kas nosaka, kā uzņēmums darbojas un ko tas var un ko nevar darīt.  

"Tas ir arī jautājums par to, kā palīdzēt uzņēmumiem rīkoties pareizi," sacīja Disnejs. 

Saskaņā ar Amerikas sabiedrības aptauju strādnieku jautājumi faktiski ir ESG tēma Nr. 1. Aptaujā konstatēts, ka maksājot taisnīgu un iztikas minimumu ir amerikāņiem vissvarīgākais jautājums uz jautājumu, ko viņi vēlas redzēt uzņēmumus darām.

Disnejs nepērk argumentu, ka tirgus diktē algas. "Tirgus ir mazliet mēraukla, taču tas neko īsti nediktē," viņa teica. "Tās ir direktoru padomes, kurās strādā cilvēki, kuri ir izpilddirektori vai kādu dienu vēlētos kļūt par izpilddirektoriem un ir lojāli klasei … viņi identificējas ar izpilddirektoru," viņa teica.

Disneja pārstāvis e-pastā CNBC sacīja: "Mūsu apbrīnojamie dalībnieki, stāstnieki un darbinieki ir Disney sirds un dvēsele, un viņu labklājība ir mūsu galvenā prioritāte." Disneja pārstāvis minēja "konkurētspējīgu atalgojumu un vadošās algas", pieejamu medicīnisko nodrošinājumu, piekļuvi augstākajai izglītībai bez maksas un subsidētu bērnu aprūpi atbilstošiem darbiniekiem.

Just Capital, ESG pētniecības bezpeļņas organizācija, kas veido Amerikas sabiedrības aptauju par svarīgiem korporatīvajiem jautājumiem, ierindojas Disney 1. vietā starp mediju kompānijām kopumā savā ikgadējā 100 labāko uzņēmumu reitingā, bet tā zemākais kategorijas vērtējums ir strādnieki, kur Disney ieņem 10. vietu starp 15 mediju kompānijām.

Martā, Disneja akcionāri balsoja par Priekšlikums par lielāku pārredzamību attiecībā uz atalgojuma datiem, tostarp datiem, kas saistīti ar rasi un dzimumu, kas ir rets zaudējums Disney vadībai starpnieku cīņā, ko atbalstīja 60 % akcionāru. Saskaņā ar jūnija raksts no izklaides izdevuma The Wrap, Ebigeila Disneja gatavojas vēl vienai akcionāru cīņai nākamgad pret pašreizējā Disney izpilddirektora Boba Čapeka atalgojumu, kura kompensācija pagājušajā gadā dubultojās līdz 32.5 miljoniem ASV dolāru.

Disneja, kura 2019. gadā pastāstīja FT, ka viņas tīrā vērtība ir 120 miljoni USD, un piezvanīja savas klases "nodevēja"., neuzskata, ka ideja par bagātības pārdali ir vajadzīga.

"Es nedomāju, ka mums ir jāveic pārdale. Bet es domāju, ka mums rūpīgāk jādomā par iepriekšēju sadali, un varbūt uzņēmumiem ir mazāk jāuzņemas kā īpašniekiem un jāuztver strādnieki kā patiesie partneri, kuri ir pelnījuši tikpat dziļi piedalīties peļņā," viņa sacīja. "Kapitālisms ir neredzama roka, kas rada sava veida maģisku pārpalikumu, ja tas tiek pareizi strādāts. Un tā joprojām var to darīt, nebūdama šī, jūs zināt, plēsonīga būtne, par kuru tā ir kļuvusi," viņa piebilda.  

Noskatieties ESG Impact video, lai uzzinātu vairāk par Disney mantinieces un akcionāru viedokļiem par izpilddirektora kompensāciju un darbinieku atalgojumu.