Lūk, kā uzzināt, vai jūsu uzņēmuma atlaišanas politika ir “laba”.

Atlaišanas šogad pārsvarā aprobežojas ar vissmagāk skartajām ekonomikas nozarēm, īpaši tehnoloģiju jomām. Taču atkarībā no jūsu nozares, ja 2023. gadā ekonomika palēnināsies straujāk, jūs varat saskarties ar atlaišanu, un ne vienmēr ir skaidrs, ko jums vajadzētu sagaidīt no drīzumā bijušā darba devēja, jo viņš jums ļauj aiziet.

Nesenie virsraksti parāda, cik plaša var būt atlaišanas politika no korporācijām, no slīpsvītras un sadedzināšanas pieeja Īlons Masks sociālajā tīklā Twitter uzskatīja, ka daži līderi ir publiski atklājuši vēstules par atlaišanu nosaka dažādus pabalstus, kas tiek attiecināti uz aizejošajiem darbiniekiem.

Atlaišana ir uzņēmumu reputācijas problēma laikā, kad amerikāņu sabiedrība uzskata, ka uzņēmumi izturas pret saviem darbiniekiem kā vissvarīgāko ESG problēmu, liecina ikgadējā Just Capital veiktā aptauja. Dzīves alga, apmācības un karjeras izaugsmes iespējas, darbinieku drošība un dažādība ietekmē cilvēkkapitāla rādītājus, taču tas nenozīmē, ka uzņēmumi saņem bezmaksas atļauju samazināt darbinieku skaitu. "Atlaišanu var veikt taisnīgā veidā," sacīja Martins Vitakers, Just Capital dibinātājs.

"Mana vispārējā filozofija par cilvēku atlaišanu ir tāda, ka vēlaties labi izturēties pret cilvēkiem, jo ​​tas viss attiecas uz jūsu zīmolu, un mūsdienu tirgū darba devēja zīmols ir ļoti svarīgs," sacīja Pols Volfs, bijušais Indeed personāla nodaļas vadītājs, kurš tagad vada pats savu uzņēmumu. konsultāciju firma. "Cilvēki, kas aiziet, joprojām runā par jūsu zīmolu," viņš teica.

Taču pastāv liela problēma: daudzi darbinieki nezina, kā novērtēt darba šķiršanas līgumu, patiesībā viņi nevar atšķirt taisnīgu atlaišanu no netaisnīgas. Šeit ir daži karjeras ekspertu ieteikumi darba devēja un darbinieka mijiedarbībai, kuru neviens nevēlas, taču labāk tam sagatavoties iepriekš.

Neparakstiet neko, kad saņemat pirmo paziņojumu

Ļoti svarīgas zināšanas, ar ko sākt: jums nav jāparaksta darba atdalīšanas piedāvājums. Faktiski karjeras treneres Fionas Braienas ieteikums Nr.1, saņemot atlaišanas piedāvājumu, ir neparakstīt nevienu dokumentu uz vietas, kad saņemat pirmo paziņojumu.

"Šis ir patiešām emocionāls laiks, un juridiski jūsu darba devējam ir jābrīdina, cik ilgi jums jāparaksta dokumenti," sacīja Braiens, Ask A Career Expert profesionālais karjeras treneris un The Bryan Group vecākais vadošais partneris. . “Atņemiet piedāvājumu un izlasiet to. Ideālā gadījumā aizvediet to pie darba jurista, un daži piedāvā īsas, bezmaksas konsultācijas.

"Tas atšķiras atkarībā no uzņēmuma, bet parasti jums būs 21 diena, lai parakstītu atlaišanas piedāvājumu," sacīja Tonija Frana, karjeras pakalpojumu menedžere uzņēmumā FlexJobs, kas ir uz dalību balstīta darba vietne attālinātām un jauktām lomām.

“Jūs vienmēr varat vienoties par sūtījumu,” sacīja Endrjū Čeindžers, izvietošanas uzņēmuma Challenger, Gray & Christmas vecākais viceprezidents. Un viņš saka, ka darbinieki, visticamāk, gūs panākumus šajā vidē, kas atšķirībā no pēkšņas, nopietnas lejupslīdes, piemēram, Covid avārijas, ir situācija, kurā daudzi uzņēmumi pārlieku izmantojuši ekonomiku, kas palēninās. "Tā nav panika, tas nav, ja krīt nazis," viņš teica. Darbiniekiem nekad nebūs tik lielas ietekmes sarunās par izeju, kā tad, kad viņi pieņem darba piedāvājumu, taču "šobrīd ir labāks laiks nekā milzīgas krīzes laikā," viņš teica.

Kad esat paspējis apstrādāt emocionālās, finansiālās un garīgās izmaiņas, ko rada atlaišana, tālāk ir norādīts, kā uzzināt, vai jūsu uzņēmuma atlaišanas piedāvājums ir labs un vai ir pienācis laiks vienoties par labāku.

Ir svarīgi, kā jūs saņemat atlaišanas pabalstu

Runājot par atlaišanas pabalstu, Braiens iesaka cilvēkiem noteikt, vai tas tiks izmaksāts kā vienreizējs maksājums, vai arī uzņēmums viņus paturēs algu sarakstā, kad viņi iemaksā naudu savos kontos.

"Ja tas tiek izmaksāts kā vienreizējs maksājums, dažreiz ir patīkami saņemt atlaišanas naudu un atrast jaunu darbu," sacīja Braiens. "Bet dažreiz cilvēkiem ir izdevīgi palikt algu sarakstā, lai viņi varētu turpināt norādīt darba turpinājumu savā CV uzņēmumā."

Ja jūs joprojām saņemat čeku no uzņēmuma, Braiens teica, ka savā CV joprojām varat teikt, ka esat nodarbināts uzņēmumā. Tas ir īpaši svarīgi, ja kāds uzņēmumā ir strādājis tikai īsu laiku, kad viņu atlaiž, un viņš var uzskaitīt aktīvās nodarbinātības sarakstu vēl kādu laiku.

Cik daudz naudas jums vajadzētu sagaidīt

Lielākā daļa uzņēmumu, kas piedāvā atlaišanas pabalstu, pamato to uz uzņēmuma darbības laiku. Frana teica, ka vispārējais noteikums ir tāds, ka uzņēmumi piedāvā no vienas nedēļas līdz trim nedēļām jūsu atalgojumu par katru gadu, ko jūs strādājat uzņēmumā.

Ja uzņēmumā esat nostrādājis vienu gadu, jūs varētu saņemt algu no vienas līdz trim nedēļām. Bet, ja esat uzņēmumā strādājis 10 gadus, jūs varētu saņemt algu no 10 nedēļām līdz 30 nedēļām.

"Ja jūs būtu vērtīgs uzņēmumam, jūs varētu saņemt papildu naudu vai lūgt papildu naudu," sacīja Braiens. “Bet divu gadu atlaišanas pabalsts parasti ir maksimums. Manā vēsturē, kad esmu to darījis, es nedomāju, ka esmu dzirdējis, ka kāds būtu pagājis pēdējo 24 mēnešu laikā.

Kopā novērtējiet ieguvumus veselībai un atlaišanu

Papildus tam, cik daudz jūs saņemat, jūsu veselības pabalstu termiņš ir vēl viena daļa no uzņēmuma atlaišanas piedāvājuma.

"Es atklāju, ka [veselības pabalsti] tiek veikti visu mēnesi, kad persona joprojām ir algu sarakstā," sacīja Braiens. "Tātad, tā ir vēl viena atšķirība, ja kāds paliek algu sarakstā vai viņiem tiek maksāta vienreizēja summa."

Ja esat algu sarakstā divus mēnešus vai gadu, lai saņemtu atlaišanas pabalstus, diezgan bieži jūsu veselības pabalstu segums turpināsies arī šajā laikā, sacīja Braiens. Bet, ja jūs maksājat vienreizēju maksājumu, uzņēmumam ir grūti turpināt jūsu veselības aprūpi.

“Tas ir veids, kā strādā apdrošināšanas kompānijas. Ja cilvēks nav darbinieks, uzņēmums nevar samaksāt apdrošināšanas prēmiju, ”sacīja Braiens. "Turpretim, ja jūs joprojām esat algu sarakstā un jums tiek maksāta parastā alga, uzņēmums var izmaksāt arī jūsu apdrošināšanas prēmiju."

Pašreizējā saspringtajā darba tirgū daži uzņēmumi piedāvā vairāk. Savā nesenajā atlaišanā fintech uzņēmums Stripe paziņoja, ka piedāvā sešu mēnešu esošo veselības aprūpes prēmiju vai veselības aprūpes turpināšanu naudas ekvivalentu.

ASV neatkarīgi no tā, kā un vai jums tiek piedāvāts atlaišanas pabalsts, Darba departamentam nepieciešami uzņēmumi piedāvāt pagaidu turpinājumu tiem veselības ieguvumiem, kas cilvēkiem tika piedāvāti iepriekš, strādājot uzņēmumā. Tas parasti notiek uz darbinieka rēķina, un tā arī ir nepieciešams saskaņā ar COBRA, vai Konsolidētais omnibusa budžeta saskaņošanas likums.

Lai gan katrs uzņēmums ir atšķirīgs, tie piedāvās pagaidu segumu aptuveni divus mēnešus, sacīja Frana. Taču šie nepārtrauktie veselības ieguvumi netiek piedāvāti par tām pašām likmēm, kuras jums tika piedāvātas kā darbiniekam, un tās var būt dārgas cilvēkiem, kuri tikko tika atlaisti.

Challenger sacīja, ka visgrūtāk ir vienoties par kopējo atlaišanas pabalsta nedēļu “virsraksta skaitu”, taču perifērijas ierīcēm, piemēram, veselības aprūpei, kas tiek saglabātas algu sarakstā ilgāk, un PTO darbiniekiem var būt vairāk iespēju lūgt labākus nosacījumus.

Lai gan atlaišanas pabalsts un veselības pabalsti ir ļoti svarīgi, uzņēmumi var piedāvāt papildu resursus jūsu atlaišanas paketē, un dažus jūs varat vienoties, ja tie sākotnēji netiek piedāvāti.

Ir svarīgi palīdzēt darbiniekiem uzzināt par paketes daļām, kas ne vienmēr maksā naudu vai nerada lielus precedentus, jo tas ir tas, ko HR parasti cenšas nedarīt, sacīja Braiens.

Pārcelšanas priekšrocības, piemēram, CV pārskatīšana, karjeras apmācība un interviju apmācība, ir galvenie resursi, ko uzņēmumi varētu piedāvāt savās atlaišanas paketēs.

Tie ir vieni no resursiem, kas cilvēkiem ir visvairāk nepieciešami, kad viņi tiek atlaisti, lai palīdzētu viņiem atgriezties darba tirgū, sacīja Liza Rangela, CV rakstīšanas un darba meklēšanas konsultāciju uzņēmuma Chameleon Resumes dibinātāja un izpilddirektore.

"Ja uzņēmums tos nepiedāvā tieši, jūs pats varat vienoties par tiem," sacīja Rangels. "Vai arī, ja viņi piedāvā vispārēju, vispārēju pārcelšanas pabalstu, varat arī vienoties par to, kādi pielāgotie pakalpojumi jums noderēs, un redzēt, vai viņi to darīs."

Citi resursi var ietvert savienojumu ar uzņēmuma absolventu tīklu un pat piekļuvi iekšējiem resursiem, piemēram, juristiem, lai palīdzētu ar juridiskajām vajadzībām. Kad tiešsaistes maksājumu uzņēmums Stripe novembrī atlaida darbiniekus, viņi piedāvāja bijušajiem darbiniekiem piekļuvi absolventu e-pasta adresei, kā arī karjeras un imigrācijas atbalstu. Pēdējais ir ārkārtīgi svarīgs ārvalstu vīzu darbiniekiem, kuru uzturēšanās ASV ir atkarīga no darba.

Lai gan šos pakalpojumus parasti nepiedāvā katrs uzņēmums, Braiens teica, ka darbinieks vienmēr var un viņam vajadzētu lūgt to, kas viņam nepieciešams, un tas palīdz, ja tas nav pārāk augsts. Ja jums netiek piedāvāts tas, kas jums nepieciešams, vai, pamatojoties uz jūsu pilnvarām un sniegumu, jūs domājat, ka esat pelnījis, viņa piebilda, ka, tāpat kā darba piedāvājums, viss ir apspriežams.

Volfs sacīja, ka uzņēmuma darbs pārsniedz finansiālo labumu pagarināšanu. Kā personāla vadītājs viņš atlaišanas situācijā teica: "Mans darbs ir palīdzēt jums pēc iespējas vairāk un palīdzēt jums iegūt nākamo koncertu, un uzņēmumi, ja viņiem rūp darbinieki, vēlas palīdzēt."

"Ja jūs iepriekš neesat bijis atlaišanas situācijā, sarunas var nebūt tas, par ko jūs automātiski domājat," sacīja Frana. "Jūs vienmēr varat mēģināt vienoties, neatkarīgi no tā, vai ir vai nav vietas sarunām, jūs nezināt, ja vien nemēģināt."

Lai gan atlaišana nekad nav ideāla un diezgan bieži arī nav gaidāma, Braiens teica, ka vienmēr ir jāiestājas par to, kas jums nepieciešams un kas jums ir pelnījis.

"Atlaišanas pabalsti var būt labi, ja zināt, ka tie nāk un esat izstrādājis dažus plānus," sacīja Braiens. "Taču, lai atgrieztos darba tirgū, ir nepieciešami resursi, un tas palīdz, ja esat labi sagatavojies, lai cits uzņēmums jūs varētu iegūt."