Cik daudz mazo uzņēmumu īpašniekiem būtu jāmaksā pašiem

Daudziem mazo uzņēmumu īpašniekiem, uzņēmumam paplašinoties, ir grūti izdomāt atbilstošu atalgojumu mājās, un daži nemaksā paši sev. Šīs kļūdas var viegli atgriezties un iekost dibinātāju un uzņēmumu.

Saskaņā ar profesionāļiem, kas konsultē mazos uzņēmumus, ir svarīgi saprast, kā pareizi samaksāt sev, pat ja tā ir tikai neliela summa, kas laika gaitā pieaug. "Tas neatspoguļo jūsu uzņēmuma patieso veselību, ja jūs kaut ko nelietojat," sacīja Zahir Khoja, Wave Financial izpilddirektors, kas nodrošina naudas pārvaldības rīkus maziem uzņēmumiem.

Mehānika ir īpaši svarīga, ņemot vērā to, ka 26% mazo uzņēmumu īpašnieku nemaksā sev algu, liecina Wave 2022. gada mazo uzņēmumu aptauja. 

Šeit ir četri padomi, kas jāņem vērā mazo uzņēmumu īpašniekiem, nosakot atalgojumu mājās.

Vispirms apsveriet kopējo finansiālo situāciju

Nav nevienas atbildes, kas derētu visiem. Dibinātājiem ir jāņem vērā tādi faktori kā viņu ieņēmumi un izdevumi, tostarp nodokļi, uzņēmējdarbības organizēšana un viņu personīgie finansiālie apstākļi. Viņiem vajadzētu izmantot šo informāciju, lai reālistiski noteiktu, cik daudz viņi varētu atļauties maksāt paši, neapgrūtinot uzņēmumu. 

Tas lielā mērā būs atkarīgs no dibinātāja situācijas. Vai ir strādājošs dzīvesbiedrs? Vai dibinātājam ir apgādājami bērni vai citi ģimenes locekļi, kas jāuztur? Kā ar hipotēku, auto maksājumiem, studentu parādiem, kredītkaršu parādiem, biznesa aizdevumiem vai citiem būtiskiem izdevumiem? Vēl viens apsvērums ir dibinātāja personīgais uzkrājumu buferis. 

"Visas šīs lietas būtiski ietekmē to, kas jums jāsamaksā, lai varētu koncentrēties uz savu biznesu," sacīja Vāsems Dahers, Pilot, finanšu, grāmatvedības un nodokļu pakalpojumu sniedzēja jaunizveidotiem un augošiem uzņēmumiem, izpilddirektors un līdzdibinātājs. . 

Nemaksājiet sevi par zemu

Daudzi dibinātāji baidās nosmacēt savu biznesu, maksājot sev pārāk daudz, taču pārāk zemas latiņas nolikšana var būt tikpat problemātiska, jo viņus var viegli apņemt stress, kas rodas, cenšoties savilkt galus kopā. "Ja jūs tērējat tik daudz enerģijas jautājumam "Vai man braukt ar taksometru vai autobusu?", ir pienācis laiks netērēt, lai palīdzētu padarīt uzņēmējdarbību veiksmīgu," sacīja Dahers.

Uzņēmumu īpašnieki var domāt, ka naudu varētu labāk iztērēt mārketinga palīdzības nolīgšanai, vietnes atjaunošanai vai citiem izdevumiem, kas var palīdzēt uzņēmumam paplašināties. Bet neiekrīti šajās lamatās, viņš teica. "Jums ir jāizdomā, kā padarīt šo ilgtermiņā ilgtspējīgu, un tas, iespējams, prasa sev maksāt vairāk, nekā jūs domājat," sacīja Dahers. "Jums ir jāmaksā sev pietiekami, lai patiesi segtu savas izmaksas, lai jūs varētu koncentrēties uz to, lai bizness būtu patiesi veiksmīgs."

Padariet atalgojumu tikpat regulāru kā jebkuram darbiniekam

Labs noteikums ir tāds, ka īpašnieki maksā sev, cik bieži viņi maksā citiem darbiniekiem, sacīja Kriss Roncio, sērijveida uzņēmējs, kurš nodibināja Trainual, kas palīdz mazo uzņēmumu vadītājiem racionalizēt viņu uzņemšanas un apmācības procesus.

Pirms dažiem 20 gadiem viņš to nedarīja, veidojot savu pirmo biznesu, un kļuva grūtāk to izdarīt, kad uzņēmums bija nostiprinājies. Viņš teica, ka pakāpeniski palielināt ikmēneša atalgojumu, uzņēmumam augot, ir patīkamāk nekā to darīt kā vienreizēju maksājumu. Mērķim ir jābūt tādai izdzīvošanas algai, kurā varat segt savus pamata izdevumus. Nākamais solis ir sasniegt tādu tirgus atalgojumu, kas ir salīdzināms ar citu nozarē strādājošo algu. "Tas viss ir par ieradumu veidošanu," viņš teica.

Noteikti atkārtoti novērtējiet visu gadu, ja nepieciešams veikt kādas izmaiņas, sacīja Džons Bukenans, LegalZoom, tiešsaistes juridisko dokumentu nodrošinātāja maziem uzņēmumiem un ģimenēm, mārketinga vadītājs. "Cieši sekojot līdzi saviem biznesa mērķiem un pienākumiem, kā arī personīgajiem mērķiem, varēsit noteikt, vai jums ir jāpielāgo, cik daudz vai cik bieži jūs maksājat sev," sacīja Bukenans.

Uzņēmuma dibinātāja atalgojuma etalons

Daudziem dibinātājiem ir grūtības noteikt taisnīgu atlīdzību, jo viņi nesaprot savu vērtību salīdzinājumā ar citiem līdzīgās lomās. Lai risinātu šo problēmu, Pilot pagājušajā gadā sāka veikt ikgadēju aptauju, lai izsekotu, ko maksā uzņēmēji līdzīgās nozarēs un ģeogrāfiskajās vietās un finansējuma līmeņos. Jāatzīmē, ka puse ASV dibinātāju maksā sev mazāk nekā 100,000 XNUMX USD gadā, liecina The 2022 Pilotpētījums. 

Dibinātājiem, kuri ir nodrošināti ar riska kapitālu, ir lielākas algas. Apmēram 50% no “sāktajiem dibinātājiem” maksā sev no 1 līdz 100,000 60 USD gadā. Turpretim vairāk nekā 50,000% RK atbalstīto dibinātāju sev maksā no 150,000 XNUMX līdz XNUMX XNUMX USD gadā, atklāja Pilot. Konsultanti, citi uzņēmēji, tiešsaistes darba vietas un nozares tirdzniecības grupas var būt arī labs salīdzināmu ienākumu datu avots.

Izprotiet iespējamās nodokļu sekas

Atkarībā no jūsu nodokļu struktūras jūs varat nonākt nepatikšanās, jo nemaksājat sev pietiekami daudz, tāpēc noteikti izprotiet īpašos noteikumus, kas attiecas uz jūsu izvēlēto juridisko personu. Piemēram, S vai C korporācijā IRS pieprasa īpašniekam saņemt “saprātīgu algu” un maksāt nepieciešamos nodokļus, kas ir saistīti ar šīm algām, sacīja Kristofers Koljers, Eisner Advisory Group LLC partneris.

Summa ir subjektīva, taču parasti īpašniekiem būtu jāapsver, cik viņi maksātu kādam citam, lai veiktu tādus pašus pakalpojumus, un jāveic daži objektīvi pasākumi, lai to atbalstītu revīzijas gadījumā, sacīja Koljers. Ja tiek veikta revīzija, īpašniekam varētu piemērot papildu algas nodokļus un sodus, ja IRS uzskatīs, ka alga nav saprātīga. "Tas pakļauj uzņēmumu šim iespējamajam nodokļu slazdam, ja cilvēki nav noskaņoti uz šo problēmu," viņš teica.