Kā iedzīvotāju skaita tendences ietekmē darba nākotni

Saskaņā ar statistiku no Apvienotās Nācijas, simtgadnieki ir visstraujāk augošā pasaules iedzīvotāju demogrāfiskā grupa.

2015. gadā tika prognozēts, ka 100 gadus vecu vai vecāku cilvēku skaits visā pasaulē būs 451,000 100,000. Mūsdienās gan ASV, gan Japānā ir gandrīz 2050 100 simtgadnieku. Pasaules aplēses par 3.7 gadu vai vecāku cilvēku skaitu līdz XNUMX. gadam ir XNUMX miljoni.

Ko darba vietai nozīmē dzīvot līdz 100 gadiem?

Cilvēkiem, kuri dzīvo ilgāk, veselīgāk, var būt nepieciešams vai viņi vēlas strādāt ilgāk, lai atbalstītu savu ilgstošo mūžu. Tā rezultātā darba vieta piedzīvo arvien lielāku spiedienu mainīties. Ideoloģijas atkāpšanās pēc 60 vietā ir dabiska vēlme un nepieciešamība pēc 60 līdz 80 gadu karjeras.

Tomēr, ņemot vērā niknās vecuma novirzes darba vietā un visās dzīves jomās, tostarp veselības aprūpē un izklaidē, jaunas darba vietas realitātes pieņemšana notiek lēni. Nacionālā AARP aptauja liecina, ka gados vecāki darbinieki uztver vecuma diskriminācijas līmeni daudz augstāku nekā agrāk.

Pašreizējie dati par to liecina 78% gados vecāku darbinieku saka, ka viņi ir redzējuši vai piedzīvojuši vecuma diskrimināciju darba vietā, kas ir augstākais līmenis kopš AARP sāka izsekot šim jautājumam 2003. gadā.

Tas ne tikai kaitē vecāka gadagājuma cilvēkiem, bet arī ietekmē uzņēmumus, kuri zaudē pieejamos talantus. Nemaz nerunājot, tas rada drūmu ainu ikvienam jaunākam.

Auglības līmeņa pazemināšanās

Apvienojot šīs demogrāfiskās izmaiņas ar faktu, ka dzimstības līmenis turpina samazināties gandrīz visās pasaules valstīs, ir viegli saprast, kā pieaug vidējais talantu vecums.

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana Pew Charitable Trusts ziņo ievērojams dzimstības līmeņa kritums visā ASV

• Četrdesmit trīs štatos 1,000. gadā reģistrēts zemākais vispārējais dzimstības līmenis, kas atbilst ikgadējiem dzimušajiem uz 15 sievietēm vecumā no 44 līdz 2020 gadiem.
• Katrs štats, izņemot Ziemeļdakotu, piedzīvoja zaudējumus, kad jaunākie publicētie 2020. gada rādītāji tika salīdzināti ar vidējiem rādītājiem desmitgadē, kas beidzās 2010. gadā.
• Pēdējās desmitgades krituma smagums ir ļoti atšķirīgs, un rietumu štatos parasti ir vissmagākie dzimstības līmeņa kritumi. Arizonas un Jūtas kritumi bija vairāk nekā divas reizes vairāk nekā vidēji 50 štatos.

Plaukstošai ekonomikai ir vajadzīgi darbinieki. Mazāks jaundzimušo skaits nozīmē mazāk strādnieku. Līdz ar vecuma diskrimināciju darbavietā un mazāku darbinieku imigrāciju ASV uzņēmumi nevar atrast pietiekami daudz darbinieku, lai aizpildītu vakances.

Izaicinājums nav tikai nodrošināt visu vecumu piekļuvi nodarbinātības iespējām, lai cilvēki paliktu pašpaļāvīgi. Tas attiecas arī uz ekonomiskās uzņēmējdarbības ilgtspēju. Kā uzņēmumi var saglabāt konkurētspēju, ja tiem nav vajadzīgo talantu?

Kamēr darba devēji žēlojas par talantu trūkumu, viņi cenšas palielināt talantu piesaisti un noturēšanu. Tie piedāvā jaunus stimulus un solījumus par lielāku elastību un iekļaujošu uzņēmuma kultūru. Tomēr lielākā daļa no šiem centieniem ignorē vienu galveno faktoru, kas varētu būtiski mainīt, tostarp talantu visā vecuma diapazonā.

Tā vietā talantu pārvaldības procesi, piemēram, darbā pieņemšana, pieņemšana darbā, paaugstināšana amatā un saglabāšana, parasti izslēdz personas, kas jaunākas par 24 gadiem vai vecākas par 40 gadiem. Rezultāts ir 16 gadu talanta kritērijs.

Gatavošanās darba nākotnei

Uzņēmumu vadītājiem ir ļoti svarīgi izprast vecuma demogrāfiskos datus, tāpat kā citus svarīgus demogrāfiskos rādītājus. Tas nozīmē vecuma demogrāfijas izšķiršanu atbilstoši talantu kopumam, darbā pieņemšanai, attīstībai, paaugstināšanai un saglabāšanai.

Tas nozīmē, ka vadītājiem ir jāzina, vai vidējais vecums darba vietā ir palielinājies, palicis nemainīgs vai samazinājies.

Turpinot prognozēt ilgmūžību, cilvēkiem nebūs citas izvēles, kā vien strādāt ilgāk, jo valdības nevar uzturēt masveida pensionēšanos 40 gadus. Francijas Senāts tikko pieņēma prezidenta Emanuela Makrona nepopulāro pensiju reformas plāns, palielinot pensionēšanās vecumu no 62 uz 64 gadiem nākamo septiņu gadu laikā. Kopš Makrons janvāra sākumā paziņoja par savu plānu, valsti ir pārņēmušas demonstrācijas un protesti, apturot masu transportu un citus svarīgus pakalpojumus, piemēram, atkritumu savākšanu.

Pensionēšanās vecuma palielināšana darbojas tikai tad, ja darba devēji vēlas pieņemt darbā un paturēt darbā vecākus darbiniekus. ASV jaunākie Census Bureau dati liecina, ka vienīgā grupa, kas piedzīvoja paaugstinātu nabadzību, bija amerikāņi vecumā no 65 gadiem.

Visā pasaulē valstīm ir jāpastiprina aizsardzība pret vecuma diskrimināciju. ASV Kongresam ir divi tiesību akti, lai atrisinātu šo problēmu. Likums par vecāku darbinieku aizsardzību pret diskrimināciju jeb POWADA un vecāku darba pretendentu aizsardzība vai POJA.

POWADA atvieglo sūdzību iesniedzējiem pierādīt vecuma diskrimināciju, un POJA aizliedz darba devējiem ierobežot, nošķirt vai klasificēt darba pretendentus, pamatojoties uz pretendenta vecumu. Pēdējais arī prasītu EEOC izpētīt un ziņot par prasībām, kas saņemtas no darba pretendentiem, kas saistītas ar vecuma diskrimināciju — šī kategorija pašlaik tiek ignorēta.

Abi rēķini jau sen ir pieņemti, taču tie ir nepieciešami, lai vecuma aizsardzība būtu jēgpilna, jo īpaši attiecībā uz vecuma diskrimināciju darbā pieņemšanā. Līdz ar to abi tiesību akti tika nodoti Senātā, kur komitejā tie zaudēja spēku.

Šī gada sākumā Hetere Tinslija-Fiksa, AARP vecākā padomniece, darba devēja iesaistīšanās, liecināja EEOC komisāriem. Viņa secināja viņas liecība iestājoties par POJA un POWADA pieņemšanu.

Tikmēr uzņēmumi vairs nevar noliegt, ka vecums, tāpat kā citas aizsargātas dažādības dimensijas, ir pelnījis vadības uzmanību un rīcību. Ja pareiza rīcība nav pietiekams iemesls, mainīgā demogrāfija neatstāj citas izvēles.