Kā piešķirt papildu atalgojumu labākajiem darbiniekiem

Pieņemsim, ka esat darba devējs un vēlaties saviem augstākajiem vadītājiem sniegt papildu finansiālu labumu neatkarīgi no uzņēmuma peļņas sadales un 401(k) plāna. Jūsu ceļā ir daži šķēršļi, īpaši tie, kas saistīti ar nodokļiem. Ar ko tu nodarbojies? Mēs jautājām Brūss Bells, jurists Čikāgas birojā Šēnbergs Finkels Beedermans Bella Glazers, lai iegūtu dažas norādes.

Lerijs Gaiss: Es domāju, ka pastāv atšķirības no standarta pabalstu piešķiršanas kārtības un veida, ko mēs aplūkojam.

Brūss Bells: Tur ir. Kvalificētiem pensiju plāniem, piemēram, peļņas sadalei un 401(k) plāniem, ir daudz juridisku noteikumu. Bet tiem, kurus mēs šeit apsveram, saukti par nekvalificētiem atliktās kompensācijas plāniem vai NQDP, ir daudz mazāk šādu ierobežojumu. Tomēr tiem ir daži ar likumu noteikti ierobežojumi. To neapmierināšana var izraisīt lielus nodokļu sodus.

Gaisma: Kādi ir šie noteikumi NQDP?

Zvans: Pirmkārt, darba devējs var sadalīt naudu tikai pēc konkrētiem notikumiem, piemēram, nāves, invaliditātes, darba attiecību izbeigšanas, kontroles pārmaiņām uzņēmumā vai noteiktā datumā vai citā izraisošā notikumā.

Turklāt plāna priekšrocību sadali nevar paātrināt, izņemot ierobežotos gadījumos. Un, ja plāns tiek pārtraukts, tiek piemēroti ierobežojumi attiecībā uz to, kad dalībnieki var saņemt plāna priekšrocības. Turklāt dalībnieki parasti nevar mainīt savu iepriekš noteikto izplatīšanas veidu.

Gaisma: Kādi ir sodi?

Zvans: Lielāki nodokļi. NQDP dalībnieki tiks aplikti ar viņu parastajām ienākuma nodokļa likmēm, kā arī papildu 20% ienākuma nodoklis un nodokļa procenti. Plāna defektus var novērst, bet tas ir jādara salīdzinoši drīz pēc to rašanās. Tā kā NQDP darbības kļūmes bieži tiek atklātas tikai pēc viena vai vairākiem gadiem, nodokļu izmaksas var būt kropļojošas.

Gaisma: Par ko vēl man kā darba devējam būtu jābūt uzmanīgam?

Zvans: Kvalificētajiem plāna noteikumiem ir ziņošanas un atklāšanas prasības, kā arī citas prasības, kas joprojām varētu attiekties uz NQDP. NQDP sponsors parasti vēlas strukturēt plānu, lai no tiem izvairītos. Visizplatītākais veids, kā to izdarīt, ir ierobežot dalību plānā līdz noteiktai augsti apmaksātu darbinieku grupai.

Tā kā nav stingru vadlīniju par to, kas ir liels atalgojums, salīdziniet cilvēkus, kurus vēlaties iekļaut NQDP plānā, ar kopējo uzņēmuma darbinieku skaitu. Pietiek pateikt, ka NDPQ dalībnieku skaitam jābūt daudz mazākam par kopējo darbinieku skaitu.

Gaisma: Kas vēl?

Zvans: Pamatplāna izstrāde. Jums ir jāizlemj, cik liels ieguldījums plānā jāiegulda un vai uzņēmums tos ieguldīs, darbinieki vai abi. Tāpat, vai iekļaut tiesību piešķiršanas grafiku, lai darbinieki tiktu mudināti palikt uzņēmumā. Un ja dalībniekiem ir jāzaudē savas priekšrocības, ja viņi aiziet un sacenšas ar jums vai mēģina maldināt jūsu darbiniekus vai klientus.