Kā plānot nepilna laika pensionēšanos

"Tas prasa zināmu plānošanu," sacīja

Eliots Dols,

padomnieks Sentluisā.

Runājiet ar savu darba devēju

Noskaidrojiet, kā mainīsies jūsu loma un vai jūs pārcelsit dažus pienākumus uz kolēģiem vai pārcelsities uz amatu, kas ir piemērots mazākam stundu darbam.

"Jūs nevēlaties saņemt mazāku samaksu, lai ieguldītu tādas pašas pūles un laiku," sacīja Dole kungs, kuram ir divi klienti, kuri novērtē šādu programmu lielā finanšu pakalpojumu uzņēmumā.

Uzziniet, kā pakāpeniska pensionēšanās ietekmēs jūsu veselības apdrošināšanu. Daudzi darba devēji nesniedz segumu nepilnas slodzes darbiniekiem, un daži no viņiem pieprasa maksāt lielāku daļu no viņu prēmijām.

Ja jūs neatbilstat uzņēmuma plānam, lūdziet naudu, lai iegādātos Affordable Care Act plānu.

Kārena Bērka,

personāla vadības padomnieks Cilvēkresursu vadības biedrībā.

Ienākumu plānošana

Lai papildinātu pakāpeniskās pensijas maksājumu, iespējams, vēlēsities izņemt līdzekļus no sava 401 (k) plāns. Daudzi darba devēji ļauj darbiniekiem vecumā no 59½ gadiem piekļūt saviem kontiem, bet daži to nedara. Šī informācija ir atrodama sava plāna kopsavilkuma plāna aprakstā.

Ja vēlaties turpināt veikt iemaksas savā pensijas kontā, uzziniet, vai joprojām esat tiesīgs. Kad darbinieka stundu skaits ir mazāks par noteiktu slieksni — bieži vien 1,000 stundas gadā vai 500 ilgtermiņa nepilnas slodzes darbiniekiem —, daži 401(k) plāni neļauj piedalīties. Un, ja jūsu alga samazinās, var samazināties arī jūsu 401(k) iemaksas, kā arī jūsu darba devēja atbilstība.

Vēl viens veids, kā papildināt pakāpeniskas pensionēšanās algu, ir izmantot savu pensiju. Kongress nesen pieņēma tiesību aktus, kas nodrošina algu sarakstā iekļautajām personām piekļuvi pensiju pārbaudēm, sākot no 59½ gadu vecuma. Taču darba devējiem nav jāgroza savi plāni, lai tas būtu iespējams. Priekšlaicīgi saņemot pabalstus, jūs varat saņemt mazāku ikmēneša pabalstu, sacīja

Šantels Šekss,

ASV Tirdzniecības palātas pensiju politikas viceprezidents.

Lielākā daļa pensiju plānu, aprēķinot pensijas pabalstus, ņem vērā faktorus, tostarp darbinieka algu un pilnvaras. Ja jūsu plānā ir ņemti vērā gadi tieši pirms aiziešanas pensijā, nevis augstākais trīs vai piecu gadu atalgojums, karjeras beigās, strādājot uz nepilnu slodzi, var tikt samazināts pensijas pabalsts, sacīja Šeksa. Jautājiet savam darba devējam par pabalstu formulu un to, vai jūs uzkrāsit pensiju, strādājot nepilnu darba laiku, viņa piebilda.

Sociālās drošības

Sākot no 62 gadu vecuma, personas var izmantot sociālā nodrošinājuma pabalstus. Taču tas var kaitēt jūsu finansēm ilgtermiņā, jo, jo ilgāk jūs varat atlikt prasības pieprasīšanu vecumā no 62 līdz 70 gadiem, jo ​​lielāku ikmēneša pabalstu jūs saņemsiet. Turklāt sociālā drošība soda daudzus, kuri turpina gūt ienākumus pirms pilna pensijas vecuma sasniegšanas, kas ir 67 gadi tiem, kas dzimuši pēc 1. gada 1960. janvāra.

2022. gadā par katriem 2 ASV dolāriem, kas pārsniedz 19,560 1 ASV dolārus, ko nopelnījis sociālā nodrošinājuma saņēmējs, kas jaunāks par pilnu pensionēšanās vecumu, Sociālā nodrošinājuma administrācija samazina viņa pabalstus par 1 ASV dolāru. Gadā, kurā saņēmējs sasniedz pilnu pensionēšanās vecumu, pabalstu samazinājums ir 3 USD par katriem 51,960 USD, kas nopelnīti virs XNUMX XNUMX USD.

Īsi pirms pilna pensionēšanās vecuma ieturējumi tiek pārtraukti. Saskaņā ar

Bils Reihenšteins,

pētījuma vadītājs plkst SocialSecuritySolutions.com, kas pārdod sociālā nodrošinājuma pieprasījumus.

Sociālā nodrošinājuma saņēmēji, kuri gūst ienākumus no algas, var būt parādā ienākuma nodokli pat par 85% no viņu pabalstiem.

Andrea Ītons,

padomnieks Mineapolisā sacīja, ka pensionāriem, kuri vēlas papildināt nepilna laika ienākumus, vajadzētu izvēlēties 401(k) izņemšanu, nevis pieprasīt sociālo nodrošinājumu, jo īpaši pirms pilna pensionēšanās vecuma, lai izvairītos no viņu sociālā nodrošinājuma pabalstu samazināšanās.

Rakstiet Anne Tergesen plkst [e-pasts aizsargāts]