Kā sievietes var virzīties uz pastāvīgām karjeras izmaiņām

Runājot par jebkuras sievietes karjeru, tiek garantēta tikai viena lieta: pārmaiņas.

Ar vārdiem Kvina Pham, Swoon pārdošanas un mārketinga viceprezidents: “Jums ir jāizmanto iespējas, kas jūs uzrunā, un jārada iespējas, kas jūs virza. Dzīves laikā jums varētu būt ducis darbu un vairākas karjeras. Ir gandrīz neiespējami izplānot visu ceļu no paša sākuma.

Neatkarīgi no tā, vai sākat jaunu lomu, pārejat uz jaunu uzņēmumu vai mācāties pārvaldīt savu personīgo un profesionālo dzīvi, jūs neesat viens. Mācīšanās no citu sieviešu piemēriem var dot spēku, lai virzītos uz pārmaiņām, kuras jūs piedzīvojat.

Pārejas lomas

Mišelai Peinai tas nav svešs orientēties karjeras izmaiņās. Visas savas karjeras laikā viņa ir strādājusi dažādos amatos, tostarp pilna laika, nepilna laika un ārštata lomās. Viņas pieredze ir padarījusi viņu par lielisku piemēru biežajām pārmaiņām, ar kurām daudzas sievietes saskaras savā karjerā.

Pirms deviņiem gadiem Mišela Peina sāka strādāt kā ārštata tīmekļa izstrādātāja. Viņas pirmais klients bija MWI, globāla digitālā mārketinga aģentūra. Laika gaitā viņa vairāk integrējās uzņēmumā, izveidojot jaunus procesus, izveidojot projektu pārvaldības rīkus un nosakot bāzes cenas.

Kad Peina uzņēmumā uzņēmās arvien vairāk pienākumu, viņas vēlme pēc izaugsmes attīstījās. Lai gan viņai joprojām patika tīmekļa izstrāde, viņai patika arī uzraudzīt operatīvos uzdevumus. Mācīšanās racionalizēt procesus kļuva par viņas aizraušanos, un galu galā viņai tika piešķirts MWI COO nosaukums.

“Kad man jautā, kā es šeit nokļuvu, es citiem saku, ka vienkārši iemācījos vienmēr teikt “jā” iespējām,” saka Peins. “Dažreiz man pat netika lūgts darīt jaunas lietas — es vienkārši uzņēmos iniciatīvu. Šo jauno pienākumu uzņemšanās bieži bija biedējoša, jo pārmaiņas var būt biedējošas. Tomēr nekas slikts nenotiek no mēģinājuma būt atvērtam jebkam un izpalīdzīgam visās jomās.

Kļūstot par strādājošu māti

Peina piedzīvoja vēl vienas pārmaiņas savā karjerā līdz ar dēla piedzimšanu, kuram tagad ir trīs gadi. Šī pieredze mainīja visu viņas skatījumu uz karjeru.

Saprotot, ka viņas dēls būs bērns tikai vienreiz, Peina apzināti veica izmaiņas, lai saskaņotu savu darbu ar saviem vecāku mērķiem. Viena no šīm izmaiņām ietvēra tūlītēju atteikšanos, kad viņas darbs beidzās katru dienu.

"Strādājošai mammai var būt grūti atrast līdzsvaru," saka Peins. “Piemēram, šodien mans dēls slimo mājās, saimnieks tikko ieradās, lai apskatītu māju, un tas ir tāds nekārtība. Turklāt ir bijis grūti pielāgoties apstāties tieši pie pieciem. Kādreiz varēju strādāt ad hoc, pēc vajadzības, un vairs nevaru. Man ir citas prioritātes un uzdevumi, piemēram, dēla paņemšana no pirmsskolas un kvalitatīva laika pavadīšana kopā ar viņu.

Lai gan daudzi uzņēmumi ir veikuši papildu pasākumus, lai atbalstītu strādājošus vecākus, uzņēmumi gūtu lielu labumu, veicinot strādājošo māšu lielāku iekļaušanu. Pēc Covid-19 pieauga strādājošo tēvu skaits. Tomēr pētījumi liecina, ka mātes joprojām uzņemas bērnu aprūpi.

Heilijai Dufortai bija paveicies pieredzēt pozitīvu pāreju no pilnas slodzes mācīšanas uz māti, kas paliek mājās diviem bērniem. Pieprasījums, ko viņa piedzīvoja mājās, lika viņai samazināt darba laiku un pāriet uz nelielu lomu. Šodien viņa ir virtuālā asistente Publicēts Autors, grāmatu rakstīšanas un pašizdevējdarbības kopiena.

“Uzņēmuma atrašana, kas atbilstu manām vērtībām un atbalsta mani ģimenes audzināšanā, radīja izmaiņas,” saka DuForts. "Es esmu smags un spēcīgs darbinieks un vienmēr zināju, ka man ir daudz ko dot jebkurā komandā. Tomēr elastība ir vienkārši nepieciešama, ja uzņematies bērnu aprūpes smagumu. Vairākiem uzņēmumiem ir jāļauj sievietēm piedalīties pašpietiekamā veidā.

Uzņēmumu maiņa

Dažreiz ir pienācis laiks pilnībā mainīt uzņēmumu. Šāda veida pārejai ir vajadzīgs ticības lēciens, kas iebiedē ikvienu.

Keita Hērda veica milzīgu lēcienu, kad viņa pārcēlās no Austrālijas uz ASV. Viņa apmeklēja nakts skolu DePaul universitātē, un pēc gandrīz sešiem gadiem savā bijušajā uzņēmumā viņa veica vēl vienu pāreju, lai paplašinātu savu portfolio. Šodien, būdama Milhouse Engineering and Construction Inc. talantu iegūšanas un stratēģijas vadītāja, viņa ir pateicīga par savu jauno ekspozīciju, jo spēja uzņemties risku.

"Es domāju, ka sievietēm ir svarīgi redzēt tādu karjeru kā man, lai arī viņas varētu justies pilnvarotas būt "netradicionālām" savā domāšanā, lēmumu pieņemšanā un ceļojumā," saka. Dzirdēju. “Lai gan “personāla atlasei” ir stigma un daudzas organizācijas mēdz to uztvert atšķirīgi, es domāju, ka ir svarīgi to padarīt par savu, kā es to darīju. Veidojiet sev vēlamo tēlu, un cilvēki un organizācijas redzēs jūsos tā vērtību.

Atcerieties, ka sievietes ir lieliski aprīkotas un spēj izturēt visas pārmaiņas. Saskaņā ar Dr Sian Beilock, ievērojams kognitīvais zinātnieks: "Ņemot vērā to, ka sievietēm ir tendence vienlaikus būt daudzām dažādām identitātēm neatkarīgi no tā, vai viņas ir aprūpētājas vai viņu darbs, es domāju, ka viņas ir labi sagatavotas, lai domātu par šīm pārmaiņām."