Es pievienojos “Lielajai atkāpšanās” pirms dažiem mēnešiem — lūk, kā tas izdodas

Pirms desmit gadiem, kad sāku strādāt vidēja lieluma bezpeļņas organizācijā, es biju ļoti pateicīgs, ka ieguvu darbu, kas ļāva man kalpot neaizsargātām iedzīvotāju grupām. Nesen biju ieguvusi maģistra grādu veselības izglītībā un veicināšanā, tāpēc mani pienākumi ietilpa manā studiju jomā.

Es arī jutu pēdējos šķebinošos 2007.–09. gada lejupslīdes vilkmes. Es turētos pie šīs lomas — pat tad, kad to izaugu —, jo baidījos, ka nevarēšu iegūt neko labāku.

Turklāt es esmu no Midwest. Man un man atteikšanās ir tikpat nemierīga kā pamešana no ģildes, vai...elsot!- dzimtā pilsēta. Es nekad nebiju iedomājies, ka rakstīšu atlūguma vēstuli bez cita uzstāšanās.

Kāpēc darbinieki glābj

Tomēr 2022. gada 4.4. aprīļa dienā es oficiāli kļuvu par vienu no mēneša XNUMX milj. “atkāpjas”, kas nozīmē, ka mana “atšķiršanās” bija brīvprātīga vai darbinieku radīta, saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem.

Tāpēc es esmu moderns!

2021. gada novembrī valsts “atmešanas rādītājs” sasniedza a 20 gadu augsts.

Darba ņēmēji, kuri 2021. gadā pameta darbu, teica, ka viņiem ir zems atalgojums (63%), nav iespējas tikt uz priekšu (63%) un necieņas sajūta darbā (57%) bija visizplatītākais iemesls, kāpēc viņi aizgāja, saskaņā ar neseno pētījumu Pew Research Center aptauja. Tā vietā, lai plēstos uz dīvāna un iedzertu Hulu, viņi diezgan ātri ieguva citus darbus, daudzus dažādās profesijās.

Būdams pusmūža un pieredzējis, es nolēmu, ka vēlos elastību, struktūru un izaugsmi — trīs lietvārdi, kurus es parasti nesaistu ar karjeru. To var izdarīt. Bet man bija vajadzīgs ceļvedis, jo īpaši tāpēc, ka brīvprātīga izjukšana no uzņēmuma nenozīmē ienākumus no mana bijušā darba devēja atlaišanas paketes vai valsts bezdarba apdrošināšanas.

Trīs nedēļu laikā pēc atvadīšanās es pamudināju, ko darīju pirms gadiem, kad pirmo reizi pārcēlos uz Ņujorku, lai kļūtu par muzikālā teātra dejotāju. Toreiz man bija vajadzīgs dienas darbs, lai es varētu piedalīties noklausīšanā un apmeklēt izrādes ārpus pilsētas. Viss, kas man bija jādara, bija piezvanīt pagaidu aģentūrām un personīgi ierasties uz vervētāju intervijām. Dažu dienu laikā es nokļuvu dažādos birojos, pildot administratora lomas.

Skatīt arī: Vairāk nekā 50% vadītāju apgalvo, ka apsver iespēju likvidēt darba vietas nākamo 6 mēnešu laikā, un attālinātie darbinieki varētu būt pirmie

Pagaidām tikai pagaidu darbs

Tomēr nesenajā meklēšanā es sastapos ar klusumu, kad nosūtīju CV dažādām personāla grupām. Tomēr, kad es sekoju pagaidu aģentūrām LinkedIn un pēc tam pieteicos viņu konkrētajiem darba piedāvājumiem, vervētāji man uzreiz piezvanīja. Es saņēmu līdzīgu atsaucību, kad pieteicos Indeed amatiem, ko publicējušas personāla grupas.

Sarunājot tālruni, daži vervētāji nepārprotami bija uzaicināti uz komisiju, vēloties, lai es nekavējoties intervēju pilnas slodzes darbam. Citi, kas nebija saistīti ar pārdošanu, saprata, ka esmu tikko pametusi “darba laulību”, un vismaz sākumā vēlējos “randiņos”, nevis apņemties.

"Es strādāju tajā pašā darbā desmit gadus," es teicu savam vervētājam, izmantojot mūsu Zoom
ZM,
+ 2.13%
intervija. "Pārsteidz mani. Nosūtiet mani jebkur pēdējā brīdī.

Viņa to darīja.

Kad neesmu garākus uzdevumus, esmu gatavs atbildēt uz agra rīta zvanu vai īsziņām par tās pašas dienas darbu. Lai atvieglotu šo neparedzamību manai nervu sistēmai, iepriekšējā vakarā sagatavoju lēcienu komplektu. Tas ietver pusdienu iesaiņošanu un drēbju sakārtošanu.

Nepalaid garām: Vēlama palīdzība: nav jāpiesakās vecākiem par 50 gadiem

Potenciālie darba devēji izmēģinājuma braucienā

Tāpat kā no debesīm krītoša manna, darbs ir bijis stabils. Es izvēlos, ko darīt.

Joprojām piesakos darba biržās un draugu ieteiktajos amatos. Lai gan darba apraksti ir noderīgi, es nevaru īsti zināt, kāda ir vieta, kamēr neesmu tur.

Temping paplašina manu tīklu un ļauj man “izmēģināt, pirms pērku”, jo uzņēmuma kultūra man kļūst par vissvarīgāko.

Mans pagaidu aģents ir atradis man intervijas no pagaidu līdz ilglaicīgai lietošanai vietās, kur es varētu vēlēties palikt. Ja es un uzņēmums esam viens otram labi piemēroti, varu turpināt, līdz būšu pilntiesīgs darbinieks.

Viņa pat piedāvāja pārskatīt manu saraksti intervētājiem, pirms es nospiedu sūtīšanas taustiņu. Līdz brīdim, kad viņa mani apmācīja, man nebija ne jausmas, ka man vajadzētu katram intervētājam sagatavot individuālus pateicības ziņojumus. Tik daudz noslīpētāks nekā grupas e-pasts.

redzēt: ASV septembrī pievienos 263,000 17 darbavietu, bet mazākais pieaugums XNUMX mēnešu laikā neapturēs Fed likmju paaugstināšanu

Padomi tempam

Šeit ir dažas citas lietas, ko esmu iemācījies temping:

• Jaunas drēbes var paaugstināt veco. Dažas darba vietas prasa gadījuma raksturu; viņi pieņems polo kreklus, bet ne džinsus vai kedas. Citiem ir nepieciešami bleizeri un apavi ar slēgtu purngalu. Visbeidzot, citi ir attālināti, ļaujot izvēlēties varavīksni. Tā vietā, lai iegādātos pilnīgi jaunu drēbju skapi, es paņēmu dažus korporatīvos priekšmetus no lietotu preču veikala.

• Iegūstot  ārā ir labi. Darbs nepazīstamā apkaimē mani izaicina pārvietoties pa metro, autobusi un pastaigu celiņi. Es izmantoju smadzeņu daļas, kas aizmiga, kad strādāju no mājām.

• Uzņēmumi var cienīt darbiniekus. Lai gan daudzi darba devēji nodrošina bezmaksas uzkodas un atpūtas telpas, ne visas vietas justies labi. Citi izturas viegli draudzīgi. Vienā no šādām kompānijām mani pārsteidza daudzveidīgais personāls, kurā bija cilvēki vecumā no 20 līdz vecāka gadagājuma cilvēkiem. Kāds strādnieks, kuram bija 70 gadu, man teica, ka viņš pabeidz augstākās izglītības grādu cilvēkresursos par uzņēmuma naudu. "Tā ir lieliska vieta, kur doties pensijā," viņš atzina.

• Darbs un laimīgākas jūtas neizslēdz viens otru. Atkāpšanās no desmit gadus ilgā darba piespieda mani pārkonfigurēt. Es vienkārši nezināju, kā atmest. Tagad mana mantra ir šāda: es nekad ilgstoši netikšu necienīts darbā.

• Māksla ir visur. Daži biroji rotā uzņemšanas un konferenču telpas ar muzeja kvalitātes gleznām, pat Vorhola un Baskjata gleznām. Daudzi no šiem darbiem ir aktuāli un regulāri tiek rotēti. Uzdrošinies staigāt šajā skaistumā.

Tā kā mans vecais darbs izzūd, es iztēlojos jēgu, labāku atalgojumu un koleģiālākas attiecības. Šis — šī- tā ir bagātība.

Ann Votaw ir ārštata rakstniece Ņujorkā. Viņas darbi ir parādījušies izdevumos Crain's, Marie Claire un New York Observer. Bijusī dejotāja, viņa specializējas fitnesā gados vecākiem pieaugušajiem.

Šis raksts tiek atkārtoti izdrukāts ar atļauju no NextAvenue.org, © 2022 Twin Cities Public Television, Inc. Visas tiesības aizsargātas.

Vairāk no Next Avenue: