"Kaut kaut kāds mani būtu brīdinājis, lai neņemtu savu pašreizējo darbu." 1 no 5 darbiniekiem tagad ziņo, ka ir “nožēlojams” darbā. Izklausās pazīstami? Ja tā, iespējams, šī ir pirmā naudas kustība, kas tagad jāveic

Saskaņā ar datiem gandrīz 1 no 5 darbiniekiem ziņo, ka jūtas nožēlojami darbā Gallup's nesenais “Globālās darba vietas stāvoklis: 2022”. Un a Darbaspēka institūta veiktais globālais pētījums atklāja, ka aptuveni 4 no 10 ASV strādniekiem vēlas, lai kāds viņus būtu brīdinājis neņemt pašreizējo darbu. Pie vainas ir daudzas lietas. 2022. gada FlexJobs aptauja atklāja, ka galvenais iemesls, kāpēc cilvēki pamet darbu, ir toksiska uzņēmuma kultūra, kam seko zems atalgojums, slikta vadība un darba un privātās dzīves līdzsvara trūkums.

Bet neatkarīgi no iemesliem viens ir skaidrs: ja esat neapmierināts darbā, jūs vēlaties sākt krāt, lai varētu atmest, ja tas kļūst patiešām nepanesams, saka profesionāļi. (Labas ziņas šajā jomā: daži krājkonti tagad maksā vairāk nekā desmit gadu laikā — skatiet labākās krājkontu likmes, kuras varat saņemt tagad šeit.) Galu galā, ja runa ir par likvīdiem uzkrājumiem pirms darba maiņas vai brīvprātīga īslaicīga bezdarba, vairāk uzkrājumu vienmēr ir labāk, saka sertificēts finanšu plānotājs Filips Moks, 1522 Financial dibinātājs.

Protams, vislabāk ir atrast jaunu darbu pirms aiziešanas, saka profesionāļi. Taču: “Ja tas nav iespējams, es aplūkošu jūsu faktiskos tēriņus pēdējo 12 mēnešu laikā un noteikšu reālistisku ikmēneša budžetu periodam, kurā plānojat būt bez darba. Es gribētu redzēt vismaz 12 mēnešus likvīdus uzkrājumus, taču, ja vien jums nav būtisku aktīvu, ko varētu pārdot, absolūtais minimums būtu 6 mēneši,” saka Blue Tree Financial sertificēta finanšu plānotāja Kellija Berenbauma.

Protams, visi šie skaitļi ir atkarīgi no jūsu personīgajiem finanšu faktoriem. “Ja esat galvenais pelnītājs pārī vai atbildīgs par bērniem, ikmēneša izdevumi un līdz ar to arī kopējie dolāru ietaupījumi, visticamāk, ir lielāki,” saka Berenbaums. Un piebilst Moks: “Ceļais jumts, salūzušais gaisa kondicionieris, pēkšņās medicīniskās izmaksas un novecojošā automašīnas transmisija – tas viss ir vienalga, ka tu nesen esi zaudējis darbu. Izdevumi var parādīties un parādīsies, tāpēc esiet gatavi.

Jūs arī vēlēsities paturēt prātā inflāciju. “7. gadā inflācijas līmenis svārstās ap 2022%, kas samazinās jūsu uzkrājumu pirktspēju un, jo ilgāk būsiet bez darba, jo lielāka inflācijas ietekme uz jūsu uzkrājumiem,” saka Berenbaums.

Skatiet labākās krājkontu likmes, kuras varat saņemt tagad šeit.

Jums arī jāapsver, cik ilgs laiks jums varētu būt nepieciešams, lai atrastu citu darbu, saka sertificēts finanšu plānotājs Marks Struters no Sona Wealth Advisors — tas būs atkarīgs no jūsu nozares, jūsu prasmēm, pieredzes līmeņa, jūsu spējas pārvietoties, ekonomikas un vairāk. "Ja esat augsti pelnošs profesionālis, kas vecāks par 55 gadiem, tas var aizņemt ilgāku laiku nekā tad, ja esat 35 gadus vecs vidēja līmeņa profesionālis," saka Struters.

Neatkarīgi no tā, vai jums ir ietaupījumi, atbalsts vai vairākas ienākumu plūsmas, Roccia saka, ka vēlaties būt pietiekami pārliecināts, ka varat izdzīvot vismaz sešus mēnešus, jo, ja tas ir mazāks, jūs varat būt spiesti pieņemt reaktīvākas izvēles. Un daži eksperti iesaka kļūdīties piesardzīgi, lai ietaupītu vēl vairāk. "Vispārējais īkšķis ir pietiekams, lai segtu jūsu izdevumus 6-9 mēnešus, sešus, ja ir daudz darba, un deviņus, ja to ir mazāk," saka Dr. Somava Saha, Well-being and dibinātājs. Equity in the World (WE in the World). 

Ņemiet vērā arī to, ka daudzi profesionāļi domā, ka mēs, iespējams, ieejam lejupslīdē, tāpēc ir svarīgi to paturēt prātā. "Īpaši ekonomiskās nenoteiktības laikā finanšu drošības tīkls var ļaut jums pieņemt apzinātus lēmumus par pašreizējo darba pieredzi, nevis par to, cik naudas ir jūsu kontā," saka Tonija Frana, FlexJobs karjeras pakalpojumu vadītāja.

Atteikšanās, lai sāktu savu biznesu

Vēl viena lieta, ko jūs varētu apsvērt, ir atmest savu biznesu. Sertificēts finanšu plānotājs Džeisons Co uzņēmumā Co Planning Group pameta savu 9-5 darbu, lai sāktu savu finanšu plānošanas praksi, un viņš iesaka cilvēkiem, kuri vēlas uzsākt savu biznesu, ievērot dažus galvenos plānus.

“Aizvediet vismaz trīs cilvēkus iedzert kafiju, kas jau dažus gadus strādā nozarē, kuru plānojat iesaistīties, un pajautājiet viņiem, cik ilgs laiks pagāja, līdz viņi kļuva rentabli un ieguva iztikas līdzekļus. Ja vidējais ienesīguma sasniegšanas laiks ir trīs gadi, es recesijas dēļ pievienotu papildu gadu, kas nozīmē, ka jums būs jāatrod veids, kā četrus gadus izdzīvot no saviem uzkrājumiem,” saka Co. 

Viņš saka, ka jums būs jāņem vērā arī sākuma izmaksas un šis skaitlis jāpalielina divreiz. "Ja jums ir laulātais, kurš joprojām strādā, tas samazinātu nepieciešamību saglabāt vairākus gadus ilgušu karkasu, bet laulības labad novērtējiet, kā izstāšanās ietekmēs jūsu laulības veselību," saka Co. 

Skatiet labākās krājkontu likmes, kuras varat saņemt tagad šeit.

Ko darīt, ja nevarat pamest darbu? 

Izdomājiet, kas jums nepatīk, jo lielākā daļa cilvēku neienīst visus sava darba aspektus, saka Džons Ročija, Ama la Vida karjeras pakalpojumu direktors. "Parasti viņi ienīst vienu vai divus aspektus tik ļoti, ka tas sabojā visu pārējo," saka Roccia.

Lai risinātu šādu scenāriju, viņš iesaka mainīt lietas, kas jums patiesībā nepatīk. “Mīli savu darbu, bet ienīsti savu vadītāju? Runājiet ar vecāko vadītāju par iespējām veikt iekšējos gājienus. Ienīst stundas? Pārrunājiet savu pienākumu atdalīšanu. Lieta ir tāda, ka nemetiet bērnu kopā ar vannas ūdeni,” saka Roccia.

Ir arī svarīgi apzināties, ka neviens darbs nav ideāls. “Mēs kā sabiedrība mēdzam gaidīt pārāk daudz no saviem darba devējiem. Mēs vēlamies, lai mūsu darbs mūs piepildītu un piešķirtu mums nozīmi un sociālo saikni. Mūsu darba devējs mums nevar būt viss, mums ir jābūt citiem noieta tirgiem,” saka Džonstons.

Lai gan pamešana un jauna darba atrašana varētu būt acīmredzams risinājums kādam, kurš ienīst savu pašreizējo koncertu, Džonstons saka, ka jums vajadzētu arī pārveidot savu domāšanu par darbu. “Ja esat kāds, kurš dzīvo, lai strādātu, tagad var būt laiks domāt par savu darba devēju kā tikai algu. Atrodiet lietas, kas jums sagādā prieku ārpus biroja, iespējams, tā ir brīvprātīgā iespēja, pavadīt laiku kopā ar ģimeni vai doties uz sporta zāli,” saka Džonstons.

Tikmēr Frana iesaka pārdomāt un izpētīt iemeslus, kas slēpjas aiz spēcīgām emocionālām sajūtām, kas lika jums ienīst savu darbu. “Pajautājiet sev, vai tas ir tikai šis darbs, vai arī esat tā juties iepriekšējos darbos? Ja esat izjutuši spēcīgu aizvainojumu pret lielāko daļu savu iepriekšējo lomu, iespējams, vēlēsities iedziļināties, lai noskaidrotu, kāpēc noteiktas darba situācijas izraisa tik spēcīgas, negatīvas sajūtas,” saka Frana. 

Skatiet labākās krājkontu likmes, kuras varat saņemt tagad šeit.

Citas lietas, kas jāņem vērā, ja pametat darbu

Gatavojieties uzņemties citu darbu. "Cilvēki bieži vien ignorē karjeras veicinošus pasākumus, līdz viņi paliek bez darba, bet dažu kursu apmeklēšana vai vecu kontaktu uzrunāšana ir efektīvākas darbības, ja tās ir izdarītas pirms vajadzības," saka Roccia.

Ja izrādās, ka jums patiešām ir jāmeklē jauns darbs, Frana iesaka skaidri noteikt, kādi faktori nav apspriežami, piemēram, attālināta darba iespējas, konkurētspējīga alga, darba un privātās dzīves līdzsvars, kopīgas vērtības un veselīga uzņēmuma kultūra. “Pirms meklēšanas veikšanas izveidojot nepieciešamo priekšrocību un darba faktoru sarakstu, jūs varēsit novērst visas neatbilstošās iespējas,” saka Frana.