IBM vadītāji vecākus darbiniekus sauc par "dinobābiem", apgalvo diskriminācijas tiesas prāva

Vadītāji — vairs nav uzņēmumā, IBM informēja MarketWatch — vēlējās padarīt dinobēbus par "izmirušu sugu", teikts e-pastā.

Sk: Vai “nepensija” atrisinās darbaspēka trūkumu?

Darba juriste Šenona Lisa-Riordana prāvā pārstāv simtiem bijušo IBM darbinieku un apgalvo, ka IBM vadītāji bija informēti par "uzņēmuma plānu atstumt vecākus darbiniekus, lai atbrīvotu vietu jaunākiem darbiniekiem".

Vienā e-pastā no bijušā IBM vadītāja, kura vārds dokumentācijā ir rediģēts, bija minēts, ka gados vecāki darbinieki uztver digitālās ainavas neizpratni kā briesmas uzņēmumam. "Tas ir jāmaina," teikts e-pastā saskaņā ar iesniegumu. "Viņi patiešām nesaprot sociālo vai iesaistīšanos. Nevis digitālie vietējie iedzīvotāji. Reāls drauds mums. ”

IBM pārstāvis Kriss Mumma sacīja Insider, ka uzņēmums "nekad nav iesaistījies sistēmiskā vecuma diskriminācijā". Viņš turpināja teikt, ka "IBM nošķīra darbiniekus mainīgo uzņēmējdarbības apstākļu, nevis viņu vecuma dēļ." 

No arhīva (2021. gada novembris): Vecāki ASV strādnieki "atvaļinās"

Plus (2021. gada jūlijs): Kamēr daudzi meklē darbu, daži gados vecāki darbinieki izmanto iespēju sākt jaunu darbu

Šķiet, ka IBM atzina e-pasta ziņojumu autentiskumu, vienlaikus apgalvojot, ka tie neatspoguļo uzņēmuma jūtas pret darbiniekiem.

"Kā dati skaidri parāda, izmantotā valoda neatspoguļo IBM praksi vai politiku. Laikā no 2010. līdz 2020. gadam 37 procenti no visiem ASV nolīgtajiem darbiniekiem IBM bija vecāki par 40 gadiem, un tajā pašā laika posmā uzņēmums ASV pieņēma darbā vairāk nekā 10,000 50 cilvēku, kas vecāki par XNUMX gadiem,” sarunā ar MarketWatch rakstīja IBM pārstāvis. e-pasts.