Vēl viens populārs termins, kas jādzimst kā pretsvars “klusai pamešanai”, ir “klusa pieņemšana darbā”. Līdz 2023. gada sākumam daži personāla speciālisti ziņoja kāpums iekšā darba devēji, kuri vēlas iegūt jaunas prasmes vai paplašināt savu darbu, nealgojot pilnas slodzes darbinieku — vai nu pārmērīgi paļaujoties uz ārštata darbiniekiem vai izplatot jaunu darbu esošo darbinieku vidū.
Jaunais biroja vārds ir resenteeisms Lai gan izmaksu samazināšana, atliekot darbā jaunus darbiniekus, diez vai ir jauna, tādi populāri vārdi kā šie mēdz izpausties, jo tie satrauc cilvēkus, kuriem ir noteikta attieksme pret savu darbu. Jaunākais termiņš, kas būs kārtas ir “resenteeism” — palikt darbā, kas nestrādā, bet neko nedarīt, lai to mainītu.
Lielbritānijas personāla programmatūras uzņēmuma RotaCloud radītais “resenteeisms” joprojām ir ļoti jauns, taču tas jau ir populārs dažos interneta nostūros. Daži to izmanto, lai aprakstītu stāvokli, kad lēnām kļūst arvien vairāk un vairāk neapmierināti ar savu darba kārtību, savukārt citi to izmanto plašāk, lai apzīmētu ar darbu saistītu neapmierinātību.
"Resenteism: kad atrodaties birojā, jo jums ir teikts, ka jums jāatrodas birojā, lai gan zināt, ka, strādājot no mājām, jūs paveiktu vairāk darba," bijušais Microsoft pārstāvis. (MSFT Saņemiet bezmaksas ziņojumu strādnieks vārdā Aluns Džounss rakstīja Twitter septembrī.
Shutterstock
Lūk, kā gan darba devēji, gan darbinieki var izvairīties no aizvainojuma Resenteeism ir arī vārdu spēle, kas atvasināta no senākā termina “presenteeism” — tā popularitātes virsotne sākumā šis termins attiecas uz darbiniekiem, kuri ierodas darbā, bet nejūtas labi, lai nepazaudētu slimības dienu vai nerastos iespaids, ka viņi nav saistīti, bet faktiski nespēj strādāt ar pilnu jaudu.
Kopīgais pavediens starp visiem šiem terminiem ir vispārējs darbinieku stāvoklis, kuri savā darba iekārtojumā jūtas izdeguši — atskaite veikts novembrī atklāja, ka par izdegšanu ziņoja 59% amerikāņu strādnieku.
Lai gan aizvainojumu var kritizēt kā “neapmierinātību un neko nedarīšanu, lai to labotu”, izdegšana kopumā ir galvenais iemesls, kāpēc daži darba devēji zaudē darbiniekus un cīnās, lai aizpildītu vakances laikā, kad daudzas nozares ir nomāktas. joprojām nodarbojas ar darbaspēka trūkums.
Pēc ekspertu domām, kuri iekļāva šo terminu, darba devēji, kas atpazīst, kad darba devēji ir pārslogoti, un veic pasākumus, lai uzklausītu viņu vajadzības, varēs izvairīties no daudzām lietām un ilgstoši uzturēt produktivitāti. Tie, kas to nedarīs, pastāvīgi raustīs plecus par to, kāpēc viņi zaudē darbiniekus, un šie jaunie termini turpinās parādīties.
"Darbinieki, kuri jūtas nenovērtēti, nenovērtēti un uztraucas par savu nākotni, nekad nebūs laimīgi savā darbā, un, lai gan tas uztraucas, tas nav negaidīts," RotaCloud cilvēku nodaļas vadītājs Pam Hinds. teica Žurnāls Glamour.