Pēdējo trīs gadu laikā Amerikas darbaspēka un darbaspēka stāvoklis ir piedzīvojis nepieredzētu nepastāvību. Lielās atkāpšanās laikmets strauji attīstījās par klusas atmešanas laikmetu, un tagad mēs esam kļuvuši par "karjeras amortizāciju", jo mēs visi esam liecinieki plaši izplatītām atlaišanām visā valstī.
Vairāk no Fortune:
Lai gan tehnoloģiju nozarē ir notikušas vislielākās atlaišanas, citas nozares piemēram, banku un nekustamo īpašumu jomā ir likvidētas darba vietas un īstenotas darbaspēka samazināšanas stratēģijas, radot bažas par turpmāko darba tirgu un kopējo ekonomiku.
Neatkarīgi no tā, vai nesen zaudējāt darbu vai joprojām esat nodarbināts, bet neesat apmierināts ar to, ko darāt, lai iegūtu iztiku, šeit ir pieci jautājumi, kas jāuzdod sev un rūpīgi jāapsver, lai atrastu darbu. kurš par.
Kas jums ļoti rūp?
Šis jautājums prasa ņemt vērā gan iekšējos, gan ārējos faktorus. Iekšējais aspekts koncentrējas uz spējām, kompetencēm un cēloņiem, kas jums ir vissvarīgākie. Ārējais aspekts koncentrējas uz aktivitātēm, mērķiem un dziļākiem pamatā esošajiem faktoriem, kas jūs visvairāk aizrauj.
Piemēram, pieņemsim, ka esat lielisks komunikators, bet pašlaik strādājat tādā amatā, kurā šīs prasmes nav jāizmanto visas darba dienas garumā. Papildus tam, ka esat lielisks komunikators, jums ir liela vēlme kaut ko mainīt savā vietējā sabiedrībā. Jūs nekad neesat apsvēris iespēju turpināt karjeru, kas apvieno šīs abas intereses, un pat tad, ja esat to darījis, jūs, iespējams, noraidījāt šo ideju kā nereālu.
Realitāte ir tāda, ka gandrīz noteikti ir veids, kā atrast darbu, kas apvieno abus faktorus. Tas prasa spēju atrauties no ikdienas prasībām un ar optimismu apdomāt šo jautājumu, vienlaikus pievēršoties situācijas realitātei. Vienkāršākais veids, kā būt nelaimīgam, ir darīt darbu, kas jūs nekādā veidā neaizrauj.
Kur jūs esat un kur vēlaties būt?
Mēs visi kādā brīdī esam izvirzījuši mērķus savai personīgajai un profesionālajai dzīvei. Katra gada sākumā gandrīz katrs pieņem apņemšanos, ko cer sasniegt un izpildīt nākamajā gadā. Pārsteidzošā realitāte ir tāda 80% cilvēku, kuri izsaka Jaungada apņemšanās, tās atsakās līdz februārim.
Mērķa noteikšana reti ir problēma, taču jums var trūkt skaidrības par pašreizējo situāciju un vēlamo nākotni. Iespējams, šobrīd tev patiks īstenot sapņu profesiju vai darbu. Sāciet aprēķināt, kur šobrīd atrodaties, un izveidojiet vīziju par to, kur vēlaties atrasties spilgtā detaļā, nevis tikai ļaujiet šim mērķim palikt cerīgai vēlmei.
Lai šo jautājumu īstenotu praksē, novelciet taisnu līniju uz leju papīra lapas centrā. Uzrakstiet savu pašreizējo situāciju papīra kreisajā pusē. Jūsu ienākumi, konkrētais darba apraksts, laimes līmenis, cilvēki, ar kuriem strādājat, enerģijas līmenis un vispārējā karjera un personīgā attīstība ir dažas jomas, kas jāņem vērā. Kādas ir priekšrocības un trūkumi?
Papīra labajā pusē sāciet ieskicēt savu ideālo nākotni. Kā tas izskatās? Ja jūs nevarat iedomāties nākotni ārkārtīgi skaidri, iespējamība, ka tā piepildīsies, ir ārkārtīgi zema.
Kam jānotiek, lai pārvarētu plaisu?
Pēc saskarsmes ar realitāti un vīzijas radīšanu par to, kur vēlaties būt, viss ir atkarīgs no konkrētām darbībām, kas jāveic, lai palīdzētu nokļūt tur, kur vēlaties būt.
Lai būtu sapņu darbs vai darbs, kas mūs aizrauj, ir nepieciešams daudz vairāk nekā tikai domas. Lai tas varētu notikt, ir nepieciešams spēles plāns, kurā norādīts, kādi pasākumi jāveic.
Tāpat kā jūsu iecienītākajai sporta komandai ir stratēģija, lai uzvarētu spēlē, mums ir vajadzīga stratēģija, lai uzņemtos atbildību par savu profesionālo dzīvi un veiktu jēgpilnu darbu.
Par ko jūs vēlaties iestāties?
Realitāte ir tāda, ka lielākā daļa mūsu dzīves tiek pavadīta strādājot. Vilšanās pieaug, ja neesam saistīti ar to, ko darām, un ja tas nav saskaņots ar to, ko mēs vēlamies, lai mūsu dzīve atspoguļotu.
Darbam vai tam, ko mēs iztikai, nevajadzētu noteikt mūsu dzīvi, taču realitāte ir tāda, ka mūsu profesionālā un personīgā dzīve bieži pārklājas. Jo lielāka ir mūsu nelaime darbā, jo lielāka iespēja, ka tā izplatīsies mūsu personīgajā dzīvē.
Tas ir mazāk saistīts ar to, ko citi par jums domā vai ar ko jūs nodarbojaties, un vairāk saistīts ar jūsu darba saskaņošanu ar jūsu personīgajām vērtībām.
Kas jūsu nozīmīgākā ietekmes joma?
Nekas nav iepriecinošāks par apziņu, ka mēs virzāmies uz priekšu un mainām pasauli. Kā pēdējais jautājums, kas jāuzdod un jāanalizē, nosakiet, kur jums var būt vislielākā ietekme. Katram no mums ir unikāls spēju, īpašību un dzīves pieredzes kopums, kam var būt kaut kur milzīga ietekme.
Tas ir mazāks par grandioziem žestiem vai sasniegumiem, bet gan par to, kā noteikt, kur atrodas jūsu individualitāte un stiprās puses var atstāt vislielāko ietekmi.
Šis vingrinājums nepalīdzēs jums automātiski atrast darbu vai karjeru, kas jūs aizrauj, taču tas radīs skaidrāku priekšstatu par to, kā izskatās šis aizrautīgais darbs vai karjera. Jo labāka ir mūsu izpratne par to, ko tas ietver, jo gatavāki mēs esam to īstenot.
Mets Meiberijs ir vadības un veiktspējas eksperts, bijušais NFL Pro un autors KULTŪRA IR VEIDS: kā vadītāji jebkurā līmenī veido organizāciju, kas nodrošina ātrumu, ietekmi un izcilību.
Fortune.com komentāros paustie viedokļi ir tikai to autoru viedokļi, un tie ne vienmēr atspoguļo viedokļus un uzskatus Laime.
Vairāk jāizlasa komentārs publicējusi Laime:
Šis stāsts sākotnēji tika rādīts vietnē Fortune.com
Vairāk no Fortune:
Avots: https://finance.yahoo.com/news/m-former-nfl-player-turned-163700890.html