Vai ir droši pamest darbu lejupslīdes laikā?

Atslēgas

• Lielā atkāpšanās sākās 2021. gadā, kad darbinieki meklēja lielāku atalgojumu, lielāku piepildījumu un līdzsvaru. Klusa atmešana nebūt nav atmešana.
• Lejupslīdes laikā uzņēmumi samazina izmaksas, tostarp samazina algas, padarot to par grūtu lēmumu par to, vai ir jāpamet vai jāgaida, kamēr ekonomika atveseļosies.
• Vājā ekonomikā darba pamešanai ir dažādas priekšrocības un trūkumi, taču katram pašam ir jāizlemj, vai tam ir jēga vai nav.

Manā pilsētā ir kāds kluss puisis, kurš ir pazīstams kā visilgāk strādājošais Chrysler darbinieks. Pandēmijas laikā viņš aizgāja pensijā, bet joprojām katru otro gadu saņem bezmaksas nomas līgumu sev un savai sievai. Viņam ir daži lieliski stāsti par dīleriem šajā reģionā un laikiem, kad viņš brauca ar Lī Jakoku, un ir dažādi vērtējumi par šo profesionālo mantojumu. Viņš noteikti ir apbrīnojams cilvēks, kurš vairāk nekā 54 gadus ir risinājies ar to pašu uzņēmumu. Apbrīnojams, bet ne tas, kam es kādreiz mēģinātu līdzināties.

REKLĀMAS

Ir pagājuši tie laiki, kad visu savu karjeru strādājāt vienā uzņēmumā. Kopš pandēmijas darbinieki ir pametuši darbu ar vēsturiskiem tempiem. Vai ekonomikai palēninoties un ekonomistiem ceļ trauksmi par iespējamu lejupslīdi, vai joprojām ir droši pamest darbu? Vai arī Lielās atkāpšanās periods ir beidzies neizbēgamajā galapunktā, par kuru mums teica vecākās paaudzes? Atteikšanās, lai atrastu kaut ko labāku, ir savi plusi un mīnusi, atmest laiku, lai izbaudītu dzīvi un atrastu tajā trūkstošos gabalus, tas noteikti ir vairāk apgaismots greznums nekā pārāk dārgs darba skapis WFH laikmetā. Bet vai tas ir saprātīgāks?

Paskatīsimies rūpīgi, pirms atvēlam divas nedēļas.

Kas ir Lielā atkāpšanās?

Teksasas A&M universitātes profesora Entonija Kloca izstrādātā Lielā atkāpšanās no amata sākās 2021. gada sākumā, kad darbinieki sāka pamest darbu rekordlielā ātrumā. Līdz 2021. gada beigām darbu pameta 47.8 miljoni cilvēku, lai iegūtu citus amatus. Salīdziniet to ar 37.7 miljoniem cilvēku, kuri pameta smēķēšanu 2017. gadā. Līdz 2022. gada augustam temps nebija palēninājies.

REKLĀMAS

Lai gan šai tendencei ir dažādi faktori, lielākā daļa cilvēku kā iemeslu aiziešanai norāda uz paaugstinātu atalgojumu, labāku darba vidi un labāku līdzsvaru.

Darba tirgus lejupslīdes laikā

Kad iestājas lejupslīde, darba devēju tipiskā reakcija ir iesaldēt darbā pieņemšanu. Tas aizsargā zemāko līniju, līdz tiek saprasta plašāka informācija par lejupslīdi, piemēram, smagums un ilgums. Ja ekonomisti piekrīt, ka lejupslīde būs īslaicīga, vienīgā reakcija var būt darbinieku pieņemšanas iesaldēšana.

Tomēr, ja lejupslīde ir ilgstoša vai smaga, daudzi darba devēji galu galā spers nākamo soli un sākt darbinieku atlaišanu. Piemēram, Lielās lejupslīdes laikā no 2008. līdz 2009. gadam bezdarba līmenis sasniedza 10 %, kas vairāk nekā divas reizes pārsniedz vidējo līmeni.

REKLĀMAS

Priekšrocības atmest smēķēšanu lejupslīdes laikā

Ir vairāki labi iemesli, kāpēc jums vajadzētu pamest darbu, pat ja ekonomikā ir lejupslīde. Vislielākā ir nelaime jūsu pašreizējā stāvoklī. Pandēmija daudziem cilvēkiem atvēra acis, kad runa bija par darbu, jo īpaši attiecībā uz līdzsvaru un nepieciešamību strādāt birojā. Daudzi cilvēki saprata, ka lielāko daļu sava laika pavada darbā, kas viņus neapmierina, un turklāt, ka viņu darba apjoms ir pārsniedzis saprātīgas cerības. Daudzi arī saprata, ka vēlas kaut ko vairāk, vai nu citu dzīves pieredzi, vai labāku darbu.

Daži cilvēki patiešām ir sākuši strādāt attālināti. Ja viņu darba devējs nepiedāvā šo darba situāciju vai pieprasa darbiniekiem atgriezties birojā, tas varētu būt iemesls cita darba meklēšanai. Citi uzņēmumi tajā pašā nozarē var piedāvāt iespējas strādāt no mājām vai pat jauktu grafiku.

Turklāt pandēmija daudziem cilvēkiem lika saprast, ka viņi vēlas vairāk kontrolēt savas finanses un savu dzīvi, jo īpaši savu laiku — tā ir patiesā klusas atstāšanas definīcija, kad cilvēki strādā stingrā 9. līdz 5. grafikā un nepiedāvā savam darbiniekam neko, kas pārsniedz relatīvo minimumu. cerības uz viņu darbu.

REKLĀMAS

Vēl viens iemesls, kāpēc apsvērt faktisku atteikšanos no darba, ir nozare, kurā strādāsit nākamajos gados, iespējams, nav īpaši neaizsargāta pret pašreizējo lejupslīdi un gaidāmo lejupslīdi. Atkarībā no recesijas ne visas tautsaimniecības nozares būs vienādi ietekmētas, un tikai dažas nozares faktiski atlaidīs darbiniekus. Ja lejupslīde ir viegla, ceļojumu un atpūtas darbi varētu būt vieni no tiem, kas tiek īstenoti. Problēma ir tāda, ka neviens nezina, cik liela ir lejupslīde, kamēr tā nav labi sākusies. Atskatoties uz lielo lejupslīdi, neviena nozare netika saudzēta. Tādas nav šīs recesijas cerības.

Ir svarīgi atcerēties, ka darba devēji joprojām piedāvā lielāku atalgojumu. Lai gan inflācija ir palēninājusi algu pieaugumu, joprojām pastāv liela iespēja, ka, mainot darbu, jūs saņemsiet ievērojamu pieaugumu. Tas vien ir iemesls, kāpēc daudzi cilvēki izvēlas mainīt uzņēmumus un karjeru.

Visbeidzot, darba devēji var nevēlēties atlaist darbiniekus neatkarīgi no lejupslīdes smaguma pakāpes. Kopš Lielās atkāpšanās sākuma darba devēji ir cīnījušies, lai atrastu kvalitatīvus darbiniekus. Pat tad, ja lejupslīde ietekmē rezultātu, uzņēmums varētu vēlēties izvairīties no darbinieku atlaišanas, jo pēc lejupslīdes beigām var būt grūti atrast aizstājējus. Rezultātā viņi var nolemt atteikties no tā un atrast citus veidus, kā samazināt izmaksas, it īpaši, ja viņu jaunie darbinieki uzbrūk viņu vajadzībām ar jaunu aizrautību un sparu.

REKLĀMAS

Smēķēšanas atmešanas trūkumi recesijas laikā

Protams, ir arī labi iemesli nepamest darbu, kad ekonomika vājinās. Pirmkārt, jauni darbinieki parasti ir pirmie. Kad darba devēji sāk atlaist darbiniekus, viņi parasti sāk ar jauniem darbiniekiem un pagaidu darbiniekiem. Tas ir tāpēc, ka šo darbinieku darba sākšana maksā daudz laika un naudas, tāpēc darba devēji var ietaupīt visvairāk naudas, vispirms samazinot šos darbus. Ja vien nepiedāvājat kaut ko grūti aizvietojamu, pastāv liels risks, ka varat zaudēt darbu tikpat ātri, kā to atradāt.

Vēl viena problēma, ar kuru jūs varētu saskarties, ir nespēja atrast darbu. Lai gan tagad ir salīdzinoši viegli atrast darbu, tas ne vienmēr var notikt. Neskatoties uz visiem pozitīvajiem makroekonomiskajiem datiem par darba tirgu, neviens no tiem nepalīdz indivīdam, kuram šobrīd ir nepieciešams darbs. Lejupslīde var ātri saasināties, un nākamais, ko jūs zināt, neviens nepieņem darbā. Piemēram, akciju tirgū varētu būt krass kritums, kas visus pietiekami biedē, lai uz brīdi apstātos un pārvērtētu situāciju.

Vēl viens iemesls varētu būt tas, ka atklājat, ka jūsu jaunais darba devējs nav tas, ko jūs domājāt. Katrs darbs nāk ar saviem unikālajiem izaicinājumiem. Atalgojums varētu būt labāks, bet kultūra ir šausmīga, vai varbūt tāpēc, ka viņiem ir grūtības atrast jaunus darbiniekus, jūsu darba pienākumi ir divreiz lielāki nekā iepriekšējā darbā. Lai gan tas varētu notikt neatkarīgi no lejupslīdes, jums var būt grūtāk tikt galā ar jaunu lomu, kurā jūsu cerības bija augstas.

REKLĀMAS

Visbeidzot, lai gan darba vietu skaits varētu palikt augsts, darba devēji varētu samazināt algas, lai samazinātu izmaksas. Vājināšanās darba tirgus mēdz samazināt kompensācijas ar to. Ja jūsu galvenais mērķis ir lielāka peļņa, jūs riskējat mainīt darbu un neredzēt būtisku algas pieaugumu, ja tāds ir. Dažiem īss nepietiekamas nodarbinātības periods vai klusa atkāpšanās varētu būt tieši tas, ko ārsts ir noteicis, mazāk stresa un cerības uz zemāku atalgojumu varētu būt tas, kas atbrīvos no scenārija rakstīšanas vai jaunu prasmju apguves, kas varētu veicināt vairāk uzņēmējdarbības centienu vai sānu grūstīšanās.

Grunts līnija

Parasti nav prātīgi pārtraukt darbu, kad ekonomikā ir lejupslīde. Lai arī kā vēsturniekiem patīk atrast līdzības starp pagātnes lejupslīdi, realitāte tāda ir katrs ir savādāks. Tas nenozīmē, ka cilvēkiem nekad nevajadzētu pamest darbu. Labākais risinājums ir veltīt kādu laiku, lai saprastu, kāpēc vēlaties mainīt karjeru, un tad sākt skatīties apkārt. Ideālā gadījumā jūs to sasmalcināt ar savu pašreizējo darbu, līdz saņemat piedāvājumu no cita darba devēja, kas patiesībā izrādās labāks.

Neatkarīgi no tā, ko izvēlaties, ir svarīgi, lai jūsu ietaupījumi, 401 XNUMX un citi ieguldījumi būtu aizsargāti ekonomikas lejupslīdes laikā. Ir arī svarīgi, lai jūs justu, ka pēc vajadzības varat likvidēt šos aktīvus dažu dienu laikā. Šo iemeslu dēļ, starp daudziem citiem, Q.ai piedāvā investīciju komplektus un Portfeļa aizsardzība, lai jūs varētu aizsargāt savus ieguvumus un samazināt zaudējumus neatkarīgi no tā, kurā nozarē jūs ieguldāt.

REKLĀMAS

Lejupielādējiet Q.ai šodien lai piekļūtu AI balstītām ieguldījumu stratēģijām. Iemaksājot 100 ASV dolārus, mēs jūsu kontam pievienosim papildu USD 100.