Kopš sākotnējās pandēmijas bloķēšanas ekonomiskie apstākļi un recesijas prognozes ir nākušas un pagājušas, un tās ir ļoti atšķirīgas. Bet viena lieta ir palikusi nemainīga: JPMorgan izpilddirektora Džeimija Dimona viedoklis par attālo darbu. Proti: tas ir neproduktīvi.
Dimons šonedēļ Pasaules ekonomikas forumā Davosā intervijā televīzijas kanālam CNBC izklāstīja savas ilgstošās problēmas ar attālinātu darbu. pirmo reizi ziņoja Bloomberg. "Tas nedarbojas maziem bērniem vai spontanitātei vai vadībai," sacīja Dimons.
Bet tas darbojas, viņš turpināja, dažiem darbiem, piemēram, izpētei un kodēšanai. Viņš piebilda, ka atļauja sievietēm strādāt no mājām varētu viņām “palīdzēt”, ņemot vērā, ka mājturība un aprūpe nesamērīgi gulstas uz sieviešu pleciem. "Pārveidojiet savu uzņēmumu, lai palīdzētu sievietēm palikt mājās," Dimons sacīja CNBC.
Ieturoties saskaņā ar saviem kolēģiem Volstrītas izpilddirektoriem, Dimons jau gadiem ilgi ir ievērojis obligāto klātienes darbu. "Es gatavojos atcelt visus savus Zoom sanāksmes,” viņš teica 2021. gada maijā, krietni pirms lielākā daļa valsts tika vakcinēta. "Es to pabeidzu." Viņš piebilda, ka attālinātais darbs kopumā neder cilvēki, kas vēlas steigties.
Viņš toreiz teica, ka sagaidāms, ka 2021. gada rudenī atgriezīsies normālā darba vietā. "Un visi ar to būs apmierināti," viņš piebilda. "Un jā... cilvēkiem nepatīk braukt uz darbu un mājām, bet nu ko."
Vairāk nekā gadu vēlāk, 2022. gada augustā, viņš atzīmēja, ka attālināts darbs bija mazāk labvēlīga uz godīgu darba vidi un veicināja vilcināšanos. Viņa vienaudži viņam piekrīt.
Davosā ceturtdien, Morgan Stanley Vadītājs Džeimss Gormens teica attālināts darbs nav “darbinieka izvēle”.
"Viņi nevar izvēlēties kompensāciju, viņi nevar izvēlēties savu paaugstināšanu amatā, viņi nevar izvēlēties palikt mājās piecas dienas nedēļā," Gormans. teica Bloomberg. "Es vēlos, lai viņi kopā ar citiem darbiniekiem vismaz trīs vai četras dienas."
Un Goldman Sachs Izpilddirektors Deivids Solomons ir strādājis par stūrakmens kara atgriešanās amatā, apgalvojot, ka darbaspēka kultūra nevar izdzīvot, izmantojot tālummaiņu, kas ir "aberācija". Tikmēr Citibank izpilddirektore Džeina Freizere, kura ir bijusi atvērtāka nekā viņas vienaudži elastīgiem darba noteikumiem, Davosas apmeklētājiem sacīja, ka viņa ir zemas veiktspējas attālināto darbinieku atgriešana birojā, lai saņemtu papildu apmācību.
Kas katrs no šiem pārliecināti personīgi advokāti izpilddirektori var nepamanīt: strādnieki pārsvarā dod priekšroku elastīgu darba kārtību, kas viņiem nāk par labu veselība, viņu seifs, un to darba un privātās dzīves līdzsvars. It īpaši tā sauktie mazie bērni galīgi nepiekrītu ar Dimonu, un viņi nebaidās pamest uzņēmumu, kas atsakās locīties. Patiesībā atvērtība elastīgam darbam var ievērojami samazināt apgrozījums.
Apsvērt Spotify, kur apgrozījums no 15. gada līdz 2019. gadam samazinājās par 2021%, kad tika ieviesta politika strādāt no jebkuras vietas. Ja uzticaties saviem darbiniekiem un izturaties pret viņiem labi, nav nozīmes, kur viņi strādā, saka Katarina Berga, Spotify cilvēkresursu vadītāja, teica Laime.
Iespējams, 2023. gadā vadītāji atklās, ka šie darbinieki ir balsojuši ar kājām.
Šis stāsts sākotnēji tika rādīts vietnē Fortune.com
Vairāk no Fortune:
Air India tiek apsūdzēta par "sistēmisku neveiksmi" pēc tam, kad nepaklausīgs vīrietis, kas lidoja biznesa klasē, urinēja uz sievietes, kas ceļoja no Ņujorkas
Meganas Mārklas patiesais grēks, ko britu sabiedrība nevar piedot, un amerikāņi to nevar saprast
"Tas vienkārši nedarbojas." Pasaulē labākais restorāns tiek slēgts, jo tā īpašnieks moderno izsmalcināto ēdināšanas modeli sauc par “neilgtspējīgu”
Bobs Igers tikko pielika kāju un lika Disney darbiniekiem atgriezties birojā
Avots: https://finance.yahoo.com/news/jamie-dimon-says-remote-doesn-222623977.html