Bezmaksas naudas solījums parasti ir diezgan pievilcīgs. Galu galā miljoniem cilvēku tagad priecājas, ka prezidents Džo Baidens beidzot ir paziņojis par studentu parādu masveida atlaišanu.
Tātad, kāpēc tad 1 no 10 strādājošajiem amerikāņiem zaudē tūkstošiem bezmaksas naudas, kas ir pieejama šobrīd un ir bijusi jau ilgu laiku?
401(k) atbilstība no jūsu darba devēja ir tuvākā lieta, ko daudzi cilvēki var iegūt bez maksas, un pētījumi liecina, ka miljoniem tiek zaudēti.
Tas ir viens no iemesliem, kāpēc 2022. gada Likums par stingru pensionēšanos, kas pazīstams arī kā Drošas likums 2.0, martā tika pieņemts Parlamentā ar pārliecinošu balsojumu — 414:5. Cita starpā likums prasīs lielākajai daļai darba devēju automātiski iekļaut darbiniekus savos pensiju plānos.
Tomēr paies gads vai vairāk, līdz šis noteikums stāsies spēkā, un esošie 401 (k) plāni tiks atbrīvoti. Lūk, kā rīkoties proaktīvi un saņemt naudu, kas jums tagad ir parādā.
Nepalaid garām
Miljoniem nemaksā savu 401(k) atbilstību
401(k) atbilstība ir izplatīta programma, kas paredz, ka jūsu uzņēmums dubulto visu, ko iemaksājat darbavietas pensijas kontā, līdz noteiktai robežai.
Šī priekšrocība ir daļa no jūsu kompensācijas paketes, kad iegūstat darbu, tādēļ, ja neizmantojat visas priekšrocības, jūs nesaņemat daļu no savas algas.
Pieņemsim, ka jūs nopelnāt 60,000 6 USD gadā, un jūsu darba devējs piedāvā dolāru pret dolāru līdz pat 3,600% no jūsu algas. Tas nozīmē, ka maksimālā summa, ko jūsu darba devējs jums piešķirs, ir USD XNUMX katru gadu.
Bet, ja jūs savā 2,000(k) ievietojat tikai 401 USD, jūsu darba devējs iegulda tikai 2,000 USD — un jūs atstājat uz galda 1,600 USD.
Šādas iespējas dzīvē nerodas bieži, un tomēr 17.5 miljoni amerikāņu ir vainīgi, ka nav izmantojuši visu saņemto piedāvājumu, liecina kāds pārskats no MagnifyMoney.
Kā Secure Act 2.0 mainīs lietas?
Nav tā, ka amerikāņiem pensijas uzkrājumi nebūtu svarīgi, jo 71% cilvēku uzskata, ka “ērta dzīve pensijā” ir galvenais dzīves mērķis. 2022. gada Galvenās finanšu grupas aptauja.
Tomēr aptuveni puse amerikāņu nav pārliecināti, ka viņu ietaupījumi ir pietiekami, vai nav pārliecināti par savu pensiju plānošanu.
Saskaņā ar Secure Act 2.0 darbinieki tiks automātiski reģistrēti 401(k) ar iemaksu likmi 3% apmērā no viņu algas. Pieņemot, ka neatteiksities, iemaksu likme palielināsies par 1% katru gadu, līdz tā sasniegs 10–15%.
Tiesību akti arī paplašinātu to, ko varat darīt ar savām 401(k) iemaksām, un daudzi darba devēji tos iepērk.
A pārskats no vairāk nekā 360 darba devējiem biznesa konsultāciju firma WTW atklāja, ka 38% plāno ļaut darbiniekiem novirzīt savas iemaksas, piemēram, studentu kredīta parāda samazināšanai, ārkārtas uzkrājumu palielināšanai vai veselības uzkrājumu konta papildināšanai, vienlaikus saņemot uzņēmuma atlīdzību par šīm summām. .
Apmēram 28% aptaujāto darba devēju plāno arī palielināt savus plānus, piemēram, palielinot automātiskās atlikšanas summu.
Kāpēc cilvēki nedod lielāku ieguldījumu?
Principal aptaujā teikts, ka 62% darbinieku uzskaita darba devēja atbilstības iemaksas kā galveno kritēriju, lai sasniegtu savus pensionēšanās mērķus.
Bet, runājot par 401 k plānu pārzināšanu un ieguldījumu tajos, MagnifyMoney aptauja liecina, ka neliels skaits respondentu apgalvo, ka viņi nesaprot, kā darbojas 401 k) pensiju plāni (6%), vai arī nezina, vai viņu uzņēmums piedāvā sakritība (17%).
Daži darbinieki (12%) apgalvo, ka vēlas pagaidīt, līdz būs vecāki, lai sniegtu ieguldījumu. Taču, kā jums teiks jebkurš finanšu eksperts, ir ļoti svarīgi sniegt pēc iespējas ātrāku ieguldījumu, jo tas dod jūsu ieguldījumiem vairāk laika izaugsmei.
Lielākais iemesls, kāpēc darbinieki neizmanto visas priekšrocības, ir pieejamība; vairāk nekā trešdaļa respondentu MagnifyMoney aptaujā apgalvo, ka viņi vienkārši nevar dot tik daudz, cik vēlētos. Tam ir jēga, jo īpaši laikā, kad daudzu ģimeņu budžeti tiek izstiepti līdz lūzuma punktam.
Kā sākt izmantot visas priekšrocības
Kad ir tik daudz naudas, jūs vēlaties nekavējoties sarunāties ar savu HR pārstāvi.
Prioritāti piešķirot savam 401(k) pār citiem taupīšanas un investīciju iespējas bieži vien ir gudrs solis, vismaz līdz brīdim, kad maksimāli iztērējat savu uzņēmumu.
Viens izņēmums varētu būt jūsu izveidošana ārkārtas fonds — krīzes laikā var izraisīt naudas izņemšanu no 401(k) priekšlaicīgas dārgi sodi.
Ja jums ir pietiekami daudz naudas, ko varat izmantot, vispirms ir jāiestata automātiska izņemšana no algas. Pieeja “iestati un aizmirsti” nodrošinās, ka iegūsit maksimālu atbilstību.
Ņemiet vērā, ka jaunie tiesību akti nozīmē, ka nākotnē jums var būt vairākas iespējas, ko darīt ar savu ieguldījumu.
Atcerieties, ka jūs vienmēr varat ieguldīt vairāk par summu, ko pielīdzinās jūsu darba devējs. Un tā kā šīs automātiskās izņemšanas parasti tiek veiktas no jūsu ienākumi pirms nodokļu nomaksas, jums nebūs jāmaksā nodokļi par savām iemaksām.
Ko lasīt tālāk
Šis raksts sniedz tikai informāciju, un to nevajadzētu uzskatīt par padomu. Tas tiek nodrošināts bez jebkādas garantijas.
Avots: https://finance.yahoo.com/news/jealous-bidens-big-gift-students-225200008.html