Amatu mainītājiem bija lielāks algas pieaugums nekā tiem, kuri nolēma palikt savā vietā. Lūk, kas ir uz spēles.

Saskaņā ar Pew pētniecības centra ceturtdienas atklājumiem aptuveni 60% strādājošo pēc darba maiņas no 2021. gada aprīļa līdz 2022. gada martam piedzīvoja reālās algas pieaugumu. Tas ir vairāk nekā 51% jauno darbinieku, kuri guva peļņu no 2020. gada aprīļa līdz 2021. gada martam.

Tajā pašā laikā tikai 47% cilvēku, kas palika savā darbā, piedzīvoja reālās algas pieaugumu tajā pašā laika posmā no 2021. gada aprīļa līdz 2022. gada martam, salīdzinot ar 54% iepriekšējos 12 mēnešos.

"Lielākā daļa darbinieku, kas mainīja darba devēju, turpināja pieredzēt reālo ienākumu pieaugumu, un, pieaugot pieprasījumam pēc jauniem darbiniekiem, šķiet, ka viņu priekšrocības salīdzinājumā ar citiem darbiniekiem šajā ziņā palielinās," raksta pētnieki Rakešs Kohhars, Kims Pārkere un Rūta Igielnika.

Bet, ja runa ir par t.s Lielisks pārkārtojums, runa ir ne tikai par algu pieauguma iespējamību jaunā darbā, bet arī par algas pieauguma milzīgo apmēru.

Apmēram puse darba maiņas darbinieku nopelnīja par aptuveni 10% vairāk nekā pirms gada pēc tam, kad algas tika pielāgotas inflācijai — tas ir svarīgi, ņemot vērā inflācijas pieaugumu. 9.1% salīdzinājumā ar iepriekšējā gada atbilstošo periodu jūnijā.

Pētnieki atzīmēja, ka melnādainie un spāņu izcelsmes darbinieki, kā arī jaunāki un mazāk izglītoti darbinieki, visticamāk, mainīja darbu.

Strādnieki maksāja cenu par palikšanu savā vietā. Pielāgojoties inflācijai, vidējais strādnieks pamanīja gandrīz 2% atalgojumu, pētnieki teica analīzē, kas ietvēra gandrīz 3,800 nodarbināto amerikāņu aptauju.

Pretēji tam ilgstošas ​​ķibeles par darba ētiku kas atkal rosās, iespējams, ka daudzi cilvēki redz treknākas algas citur. Zems atalgojums bija galvenais iemesls, kāpēc cilvēki pameta darbu 2021. gadā, februāra Pew aptaujā atzīmēts.

Citi dati parāda naudas ieguvumus cilvēkiem, kuri pāriet uz jaunu darbu laikā, kad darba devēji vēlas atrast un paturēt darbiniekus.

No jūnija darba mainītājiem bija 6.4% vidējās algas pieaugums pēdējo 12 mēnešu laikā, liecina Atlantas Federālo rezervju bankas dati. Tas ir salīdzinājumā ar 4.7% vidējo algu pieaugumu cilvēkiem, kuri palika. Taču šie skaitļi netika pielāgoti inflācijai.

Taču šīs nedēļas atklājumi nāk, vētras mākoņiem turpinoties bažām par iespējamo lejupslīdi. ASV ekonomika otrajā ceturksnī gada griezumā saruka par 0.9%, liecina dati tikko publiskotie dati par valsts iekšzemes kopproduktu.

Tas ir otrais ceturkšņa kritums pēc kārtas, kas uzsilda debates par to, vai valstī ir lejupslīde vai vismaz virzās uz recesiju.

Raugoties nākotnē, viena piektā daļa Pew aptaujas dalībnieku (22%) teica, ka tuvāko sešu mēnešu laikā viņi vismaz zināmā mērā meklēs jaunu darbu. Taču cilvēku viedokļi par to, cik viegli tagad būtu iegūt jaunu darbu, izklausās dalīti — 39% apgalvo, ka tas būs viegli un 37% — grūti.

Darba medības

"2021. gada lielā atkāpšanās turpinājās arī 2022. gadā, un atmešanas rādītāji sasniedza līmeni, kāds pēdējo reizi bija vērojams 1970. gados," piebilda Pew pētnieki.

Tātad, kurš slīpē savu CV un skatās apkārt, ņemot vērā atlaišanu un darbinieku samazināšanu, jo īpaši tehnoloģiju nozarē? Lejupslīde var ietekmēt balto apkaklīšu vairākSaskaņā ar viena ekonomista teikto, pieaug pieprasījums pēc pakalpojumu un ražošanas darbavietām.

Eksperti saka, ka nopietniem un nejaušiem darba meklētājiem, kuri cer uz labāku atalgojumu citur, vajadzētu atcerēties dažas lietas par darba meklējumiem. Pirmkārt, nenovērtējiet par zemu tās spēku izskatīgu CV un entuziasma pilnu, labi uzrakstītu motivācijas vēstuli, saka Marta Kovena, grāmatas Writing on the Job autore.

Saskaņā ar darba meklēšanas vietni turpmākajos soļos darba intervija, visticamāk, attieksies uz dažām izplatītām tēmām, kuras pretendentiem ir tieši un netieši jārisina. Glassdoor.com.

Iesācējiem noder turpmākie e-pasta ziņojumi, it īpaši, ja runa ir par sacensībām starp fināla kandidātiem. Tas parāda, ka esat saderinājies un patiešām vēlaties šo darbu.

Turklāt darba intervētājs vēlēsies gūt priekšstatu par to, vai viņam patiks strādāt ar pretendentu, vai pretendents ir patiesi sajūsmā par darba piedāvājumu un vai viņam ir darba veikšanai nepieciešamās prasmes un pieredze.

Saruna

Sarunas par algu nāk ar virkni apsvērumu, saskaņā ar Indeed.com. Tas ietver izpēti par braukšanas likmēm un ģeogrāfiju, lai ņemtu vērā dzīves dārdzību.

Taču vietnes eksperti iesaka pretendentiem censties sasniegt augstāko līmeni un būt pārliecinātiem par jautājumu. Jūtieties brīvi izmēģināt to pirms laika ar draugu, viņi atzīmē. Tas parāda, ka jūs augstu vērtējat savus pakalpojumus, un ņem vērā saspringto darba tirgu. (Bezdarbs pašlaik svārstās 3.6% līmenī)

Protams, ir daudz iemeslu, kāpēc cilvēks vēlas palikt tur, kur viņš ir, piemēram, labs priekšnieks, izaugsmes iespējas, labi kolēģi un dažos gadījumos darba drošība.

Bet jūs joprojām varat uzsākt sarunas par atalgojuma palielināšanu, sacīja Andress Laress, vadošais partneris Shapiro Negotiations Institute, konsultāciju uzņēmumā, kas apmāca pārdošanas un sarunu prasmes.

Esiet gatavi ar pārdomātu, praktizētu laukumu, sacīja Laress. Tas nozīmē, ka ir jāuzsver jau paveiktie sasniegumi, taču tas ir arī paziņojums par veidiem, kā jūs varat turpināt sniegt uzņēmumam pievienoto vērtību.

Lai gan Laress atzīmēja, ka alga vienmēr ir sarunājama, viņš teica, ka cilvēkiem vajadzētu būt atvērtiem citām iespējām, lai uzlabotu kopējo paketi.

Varbūt naudas pieprasījums varētu būt grūtāks, nekā cerēts, taču var sarunāt arī citas darba daļas, tostarp titulu, pabalstus, atvaļinājumu un dažādus papildu pabalstus, piemēram, izdevumus par braukšanu uz darbu un mobilā tālruņa pakalpojumiem.

Kohars, Pārkers un Igelņiks norādīja, ka cilvēki vēlas uzlabot savus apstākļus, jo dzīves dārdzība turpina pieaugt. "Varbūt ne nejauši, amerikāņi zemo atalgojumu minēja kā vienu no galvenajiem iemesliem, kāpēc viņi pagājušajā gadā pameta darbu Pew Research Center aptaujā, kas tika veikta 2022. gada februārī," viņi piebilda.