Darba pārskats ir tik ļoti piemērots darbiniekiem

Sākas atlaišana.

Piektdienas bezdarba ziņojums strādniekiem ir jaukts. Pieauga bezdarbs, kas ir slikti, un algu pieaugums par 8 centiem stundā bija tikai tik – tā. Radīto darba vietu skaits nebija tik liels kā pagājušajā mēnesī, taču joprojām ir veselīgs 311,0000.

Taču es vienmēr skatos uz to, ko es saucu par “Take that Job And Shove it Number” — skaitļus, kas man parāda, vai darbinieki jūtas pietiekami pārliecināti par saviem spēkiem un atstāj darbu, lai atrastu citu labāku darbu. Šie darbinieku jaudas rādītāji ir samazinājušies.

Šīs nedēļas sākumā Darba departaments ziņoja, ka atkāpju skaits ir samazinājies no 3.9 miljoniem janvāris 2023 no vairāk nekā no vairāk nekā 4.1 miljona decembrī. Un kopējais atmešanas rādītājs ir 2.5%. Taču atšķirības starp darba ņēmēju uzvedību, kas pārtrauc darbu dažādās nozarēs, ir iespaidīgas. Profesionālo un biznesa pakalpojumu un izglītības, kā arī federālās valdības darbinieku skaits samazinājās par daudz vairāk nekā vidēji. Es neesmu pārsteigts par Google atlaišanuGOOG
, Meta, Twitter un GM vajadzētu padarīt jebkuru profesionālu strādnieku šarmu.

Piektdienas ziņojumā mums ir vēl viens atmešanas rādītājs, kas līdzīgs Darba departamenta skaitam šīs nedēļas sākumā. Mēs redzējām to bezdarbnieku daļu, kuri bija brīvprātīgi darba atstājēji (citiem vārdiem sakot, viņi pamet darbu)februārī bija 14.8%, kas ir krietni zemāks par septembra likmi 15.8% un salīdzinājumā ar pagājušā mēneša 15.3%.

Atbilstoši tam, ka nedaudz palēninās darbinieku skaits, kas pameta darbu, ir tas, ka darba zaudētāju daļa pieaug no zemākā skaitļa 44.9% 2022. gada jūlijā līdz 45.8 % 2023. gada februārī.

Klusa atmešana ir muļķība

Starp citu, produktivitātes atskaitei šonedēļ netika pievērsta pietiekama uzmanība. Tas parāda, ka muļķības par klusu atmešanu ir tikai tādas, muļķības. Darba ņēmēji to neuzliek saviem darba devējiem un “aizbrauc” neizejot. Mēs joprojām neredzam nekādas norādes uz tā sauktoklusa atmešana” kopš produktivitāte pieaug un reālā stundas atlīdzība, kurā ņemta vērā inflācija mazina pirktspēju, 2.8. gadā samazinājās par 2022 procentiem. Šis ir lielākais ikgadējais reālās stundas atlīdzības samazinājums kopš sērijas sākuma 1948. gadā. Vai es varu to atkārtot. Algu pieaugums, kas koriģēts ar inflāciju, ir zemākais pēdējo 60 gadu laikā.

Piezīme Federālajai Rezervju sistēmai

Ko šis ziņojums saka Federālo rezervju ekonomistiem? Lejupslīdes projektēšana, lai disciplinētu strādniekus, ir politika, kas saistīta ar izdomātiem ekonomiskiem modeļiem, kas nepareizi secina, ka darbinieki izraisa inflāciju, paaugstinot algas un cenas. Pabarotie ekonomisti, izņemiet degunu no putekļainajām mācību grāmatām un paskatieties uz realitāti. Cenu paaugstināšana nav pasīva reakcija uz algu spiedienu. Tā vietā uzņēmumi aktīvi izvēlas paaugstināt cenas, lai gūtu peļņu.

Atteikšanās bremzējas, darbinieku atlaišana pieaug, darba tirgū nav karstuma.