Klarna izpilddirektors saka, ka atlaišanas laiks bija "veiksmīgs", skatās uz 2023. gada rentabilitāti

HELSINKI, Somija — Klarna nākamgad atkal kļūs rentabla pēc ievērojamas darbaspēka samazināšanas, CNBC sacīja izpilddirektors Sebastians Siemiatkovskis.

Klarna 580. gada pirmajos sešos mēnešos zaudēja vairāk nekā 2022 miljonus ASV dolāru, jo milzis “Pērciet tagad, maksājiet vēlāk” sadedzināja skaidru naudu, lai paātrinātu savu paplašināšanos tādos galvenajos izaugsmes tirgos kā ASV un Lielbritānija.

Saskaņā ar investoru spiedienu samazināt savu darbību, uzņēmums maijā samazināja darbinieku skaitu par aptuveni 10%. Klarna 2020. un 2021. gadā bija pieņēmusi darbā simtiem jaunu darbinieku, lai gūtu labumu no Covid-19 izraisītās izaugsmes.

"Mēs atgriezīsimies pie rentabilitātes" līdz nākamā gada vasarai, Semjatkovskis sacīja intervijā CNBC pagājušajā nedēļā Slush tehnoloģiju konferences kuluāros. "Mums vajadzētu atgriezties pie rentabilitātes katru mēnesi, ne vienmēr katru gadu."

Stokholmā bāzētais starta zāģis 85% izdzēsti no tā tirgus vērtības Tā sauktajā “lejupošajā kārtā” šā gada sākumā, samazinot uzņēmuma novērtējumu no 46 miljardiem ASV dolāru līdz 6.7 miljardiem ASV dolāru, jo investoru noskaņojums saistībā ar tehnoloģiju mainījās saistībā ar bailēm par augstāku procentu likmju vidi.

Investoru noskaņojums ir īpaši ietekmējis uzņēmumus “Pērciet tagad, maksājiet vēlāk”, kas ļauj pircējiem atlikt maksājumus uz vēlāku datumu vai maksāt pa daļām.

Simiatkovskis sacīja, ka uzņēmuma nomāktais novērtējums atspoguļo plašāku "korekciju" fintech jomā. Publiskajos tirgos, PayPal kopš 70. gada jūlijā sasniedza visu laiku augstāko līmeni, tās akcijas ir samazinājušās par vairāk nekā 2021%.

Siemjatkovskis sacīja, ka darbavietu samazināšana maijā bija veiksmīga Klarna un tās darbiniekiem. Viņš piebilda, ka daudzi strādnieki šodien nebūtu varējuši atrast jaunu darbu meta un Amazone ir atlaiduši tūkstošiem cilvēku, un tehnoloģija joprojām ir konkurētspējīga joma.

"Zināmā mērā mums visiem paveicās, ka pieņēmām šādu lēmumu maijā, jo, izsekojot cilvēkus, kuri atstāja Klarnu, būtībā gandrīz visi ieguva darbu," sacīja Semjatkovskis.

"Ja mēs to būtu darījuši šodien, visticamāk, tas tā nebūtu."

Viņa komentāri var savilkt uzacis bijušajiem darbiniekiem, daži no kuriem, kā ziņots, teica atlaišana bija pēkšņa, negaidīta un nesakārtota. Klarna informēja darbiniekus par atlaišanu iepriekš ierakstītā video ziņojumā. Semiatkovskis arī kopīgoja sarakstu ar to darbinieku vārdiem, kuri tika publiski atlaisti sociālajos medijos, radot bažas par privātumu.

Lai gan Simiatkovskis atzina, ka ir pieļāvis dažas “kļūdas”, veicot pasākumus, lai kontrolētu izmaksas, viņš uzsvēra, ka uzskata, ka tas ir pareizs lēmums.

"Es domāju, ka zināmā mērā Klarna bija priekšā līknei," viņš teica. "Ja paskatās uz to tagad, ir bijis daudz cilvēku, kuri ir pieņēmuši līdzīgus lēmumus."

"Es domāju, ka tā ir laba zīme, ka mēs saskārāmies ar realitāti, ka mēs atpazinām notiekošo un ka mēs pieņēmām šos lēmumus," viņš piebilda.

Siemiatkovskis sacīja, ka konkurence starp tehnoloģiju firmām, lai piesaistītu labākos talantus, ir radījusi zināmu "ārprātu". Darba tirgu galvenokārt virzīja darbinieki, jo īpaši tehnoloģiju jomā, jo darba devējiem bija grūti aizpildīt vakances.

Tomēr šobrīd šī tendence ir apdraudēta, jo draudošās recesijas draudi ir mudinājuši darba devējus savilkt jostas.

Šī mēneša sākumā Meta, Twitter un Amazon paziņoja, ka atlaidīs tūkstošiem darbinieku. Meta atlaida 11,000 10,000 savu darbinieku, savukārt Amazon šķīrās no XNUMX XNUMX darbiniekiem. Jaunā īpašnieka Elona Muska valdīšanas laikā Twitter atlaida apmēram pusi no sava darbaspēka.

Tehnoloģiju nozare ir bijusi zem spiediena pieaugošo procentu likmju, augstās inflācijas un globālās ekonomikas lejupslīdes apstākļos.

Taču masveida atlaišanas tendenci ir kritizējuši citi nozares pārstāvji. Digitālās apdrošināšanas jaunuzņēmuma Wefox izpilddirektors Džulians Teiks nosodīja atlaišanas vilni, intervijā CNBC sacīdams, ka viņam ir "riebīgs" dažu uzņēmumu nevērība pret saviem darbiniekiem.

"Es uzskatu, ka vadītājiem ir jādara viss, kas ir viņu spēkos, lai aizsargātu savus darbiniekus," viņš teica atsevišķā intervijā Slush. "Es to neesmu redzējis tehnoloģiju nozarē. Un man tas riebjas.”