Darba tirgus ir pārsteidzoši spēcīgs, taču pamešana no darba šajās nozarēs ir palēninājusies — kāpēc tas varētu kaitēt strādnieku kaulēšanās spēju

Lūk, kāpēc: cilvēki, kas pamet darbu, liecina par darba meklētāju pārliecību, ka viņi var doties un atrast jaunu darbu. Atteikšanās rādītāji var arī paredzēt, kas notiks ar algu pieaugumu nākamajos mēnešos.

“Augsts pamešanas rādītājs nozīmē, ka ir vairāk darbinieku nekā parasti, kuri izsaka savas vēlmes, atstājot savu veco darbu. Lielākā daļa no viņiem dodas uz jaunu darbu," sacīja Bunkers. 

Protams, atmešanas rādītājs joprojām ir augstāks nekā pirmspandēmijas rādītāji, un cilvēki joprojām maina darbu, lai saņemtu augstāku atalgojumu, sacīja Bunkers, taču atdzišanas tendence ir diezgan skaidra, īpaši mazumtirdzniecībā. 

Saskaņā ar Indeed analīzi, kas balstīta uz Darba statistikas biroja datiem, izbeigšanas rādītājs atpūtas un viesmīlības un mazumtirdzniecības nozarēs sasniedza maksimumu 2021. gada beigās un 2022. gada sākumā, un sāka samazināties gada sākumā. 

Darba tirgus ASV jūlijā bija spēcīgs, pievienojot 528,000 300,000 jaunu darba vietu, kas bija pārsteigums saistībā ar atlaišanu tehnoloģiju nozarē un citur. Ekonomisti bija gaidījuši gandrīz 3.5 3.6 jaunu darba vietu. Saskaņā ar Darba statistikas biroja piektdien publicētajiem datiem, arī bezdarba līmenis samazinājās līdz XNUMX% no XNUMX% pirms mēneša.

Ekonomisti teica, ka darba tirgus ir viens no tiem spēcīgākais pēdējo 50 gadu laikā. 

Taču datos bija dažādi signāli. Piemēram, algu pieauguma palēnināšanās nozarēs ar zemākām algām turpinātd jūlijā, Bunkers norādīja. Vidējās stundas izpeļņas pieaugums ražošanas darbiniekiem ar zemāku atalgojumu kopš 2021. gada sākuma pārsniedza vidējo algu un augstāka atalgojuma strādnieku rādītājus, taču no šī gada sākuma tas samazinājās. Decembrī tas bija 13% un jūnijā samazinājās līdz aptuveni 6.2%, liecina Indeed analīze. 

Cilvēku skaits, kas jūnijā pameta darbu Saskaņā ar Darba departamenta jaunākajiem datiem, tas nedaudz samazinājās līdz 4.23 miljoniem. Pirms gada atmesto skaits pirmo reizi sasniedza 4 miljonus, un daži šo tendenci dēvēja par "Lielo atkāpšanos", bet citi - par "Lielo atkārtotu sarunu". Pirms pandēmijas atmešanas līmenis vidēji bija aptuveni 3 miljoni katru mēnesi. 

Mazumtirdzniecības, restorānu un viesmīlības darbinieki izraisīja tendenci pamest darbu. Lielākā daļa atstāšanas gadījumu, kas parādījās 2021. gada pavasarī, notika šajās nozarēs. Pieprasījums pēc darbaspēka šajās nozarēs strauji pieauga, jo cilvēki ēda ārā un apmeklēja veikalus pēc vakcinācijas un ekonomikas atsākšanas. 

Atteikšanās var atmaksāties. Apmēram 60% darbinieku, kuri mainīja darbu no 2021. gada aprīļa līdz 2022. gada martam, ziņoja, ka viņu ienākumi ir palielinājušies. saskaņā ar Pew aptauju. 

Apmēram puse no darba mainītājiem nopelnīja par aptuveni 10% vairāk nekā pirms gada pēc tam, kad algas tika pielāgotas inflācijai, padarot viņus par vienu no izvēlētajiem darbiniekiem, kuru algas pārsniedza inflāciju..

Dzīves dārdzības pieaugums jūnijā, salīdzinot ar pagājušo gadu, sasniedza 9.1%, un tā rezultātā daudziem amerikāņiem ir grūtības segt ikdienas dzīves izdevumus. Daži ir iegremdējuši savus uzkrājumus, lai pārvaldītu izmaksas, savukārt citi ir mainījuši savus tēriņu ieradumus vai pievērsušies kredītkartēm. Federālo rezervju sistēma kopš marta ir palielinājusi federālo fondu likmi četras reizes, cenšoties savaldīt 41 gadu augsto inflāciju. 

Ekonomisti ir atzīmējuši, ka inflācijas ietekme kopā ar procentu likmju paaugstināšanu var ietekmēt patērētāju tēriņus.

Mazumtirgotāji jau izjūt šķipsnu, izmantojot Walmart
WMT,
+ 0.80%
izdodot brīdinājumu par mazāka peļņa, nekā gaidīts un daži citi ziņo par zaudējumiem pagājušajā ceturksnī inflācijas un izdevumu pieauguma dēļ. 

Ja ekonomika piedzīvos lejupslīdi, pašreizējais lielais pieprasījums pēc darbiniekiem noliktavās, mazumtirdzniecībā un restorānos varētu pasargāt šos darbiniekus no darba zaudēšanas, sacīja Milkena institūta galvenais ekonomists Viljams Lī. pastāstīja MarketWatch nesen. Bet sākuma līmeņa balto apkaklīšu darbinieki var redzēt atlaišanu, viņš teica, jo uzņēmumi pārveido savus biznesa modeļus. 

Šobrīd lielais jautājums, Bunkers sacīja MarketWatch, ir tas, kā uzņēmumi reaģēs uz patērētāju pieprasījuma samazināšanos. Darba devēji varētu vai nu samazināt savus darbā pieņemšanas plānus, vai arī ļaut cilvēkiem aiziet. 

Lai gan lejupslīdes laikā darbinieku atlaišana ir izplatīta, viņš teica, jo darba tirgū šobrīd ir saspringts stāvoklis un darba devējiem bija grūti pieņemt darbā aptuveni pagājušajā gadā, darba devēji varētu apsvērt iespēju “izvairīties no pieprasījuma lejupslīdes” un turēties pie darbiniekiem. kas viņiem ir. To sauc par "darbaspēka uzkrāšanu," viņš teica.

"Ja tas notiktu, tas liecinātu par to, ka, iespējams, mēs redzētu mazāku ietekmi uz zemākas algas darbiniekiem, kā mēs esam redzējuši pagātnē, it īpaši, ja ir nozares, kurās šobrīd trūkst darbinieku," sacīja Bunkers. . 

Šīs nedēļas sākumā Walmart paziņoja par atlaišanu  200 uzņēmumu darbinieki pārstrukturēt biznesu. 

Džimijs Kārters, Walmart pārstāvis, e-pastā MarketWatch sacīja, ka šī ir viena no daudzajām darbībām, ko uzņēmums veic, lai atjauninātu savu struktūru un nodrošinātu labākus pakalpojumus saviem klientiem un plašākai biznesa sabiedrībai. Viņš teica, ka Walmart turpina investēt galvenajās izaugsmes jomās, piemēram, e-komercijā, piegādes ķēdē, tehnoloģijās, veselībā un labsajūtā, kā arī reklāmā un pārdošanā. 

"Tas ir arī svarīgs konteksts, ka, klientiem turpinot attīstīties, mēs attīstāmies, lai nodrošinātu, ka mēs viņus apkalpojam," viņš rakstīja.  

Walmart darba vietu samazināšana sniedz priekšstatu par spiedienu, ar ko šobrīd saskaras mazumtirgotājs, taču tas ne vienmēr norāda uz satraukumu visai ekonomikai, sacīja Bunkers, norādot, ka "lielākā daļa Walmart darbinieku ir cilvēki, kas strādā fiziskos mazumtirdzniecības veikalos. ”. Viņš sacīja, ka tas būtu satraucošāks signāls visai ekonomikai, ja Walmart atlaistu veikalu partnerus.

“Ja Walmart teiktu: “Mēs sākam atlaist veikalu partnerus”, tā būtu zīme, ka viņi sāk domāt: “Labi, pieprasījums pēc mūsu veikaliem un preču pirkšanas tik ļoti samazinās, ka mēs jālaiž cilvēki vaļā.' Bet tas nav tas, ko mēs redzējām paziņojumā,” sacīja Bunkers.